您正在考虑从事招聘工作还是刚刚开始这一领域的工作？
那么，这里有一些特别的东西适合你。
我们汇聚了招聘和人员配置行业的一些顶级专家，与大家分享他们的宝贵建议、见解和经验。
让我们看看他们最想说的话！
1.拥抱新机遇，寻找招聘导师
招聘是一个充满活力的领域，学习曲线陡峭，对初学者来说可能具有挑战性。行政招聘人员 托马斯-詹宁斯分享说，适应这个不断发展的行业一开始可能会让人不知所措，但只要有正确的指导和导师，你就能走向成功。新人需要考虑的关键因素包括
- 早期的行业指导行业中的早期导师可以提供明确的期望，让新招聘人员在充满挑战的时期保持脚踏实地和坚韧不拔的精神。
- 初学者必须 愿意学习新知识和参与合作项目合作项目，这将极大地丰富他们的行业经验。
- 必须了解 合规和合同相关实践 你所选择的行业。
全面了解 法律准则这将为您的职业生涯奠定坚实的基础。
2.尊重招聘行业，全面承诺
招聘人员拥有改变生活的力量。
帮助人们找到新工作、开启人生新篇章是一件非常有意义的事情。
高级招聘主管 米娜-马查切克 相信招聘工作能让人们感到幸福。
她呼吁招聘人员尊重自己的职业，了解商业领域，永远不要认为这个行业是理所当然的。
Faye Spruce(内部招聘主管）也有同感，并强调了突破自我、承担风险、提出问题和尝试新事物的重要性。
她说，招聘是一个投入越多，收获越大的职业。
你必须全身心地投入！
3.选择合适的公司，享受快感
高级人才招聘专家 Donna Levan说：”招聘是一个充满挑战但又充满乐趣的行业。
成功的职位安排所带来的快感是招聘职业的众多回报之一。
当你成功找到合适人选时，那种感觉无与伦比。
招聘是一份能让你与你所热衷和相信的公司合作的工作。
Levan 认为，这就需要将自己的职业抱负与合适的机会认真地结合起来。
4.利用你的网络能力
定期接触潜在候选人并与他们建立联系是建立和扩大人际网络的关键。
而在招聘领域，你的人脉就相当于你的净资产。
亚伦-贡萨尔维斯(人才招聘全球主管）说，拓展外联工作不仅要放眼未来，他认为：”我们应该经常回头去找以前谈过话的人，询问他们的近况，建立关系，并将网络保持下去。
克里斯蒂娜-雷德该领域的另一位资深人士建议招聘人员优先考虑将短信作为一种工具。
在给应聘者发短信时做到简明扼要、前后一致，可以大大提高招聘流程的效率，并进一步提高应聘者的满意度。 候选人经验.
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