多样性和包容性已成为中心舞台，成为任何成功组织不可或缺的一部分。
随着对多元化人才的需求不断增加，利用正确的工具和技术保持领先地位至关重要，这就是正确的多元化招聘软件发挥作用的地方！
因此，这里有一份全面的指南，从头到尾介绍了多元化招聘软件，让你能够创建一个包容性的招聘流程，吸引来自不同背景的一流人才。
多元化招聘为何重要
多元化招聘不再是让雇主脱颖而出的独特 “福利”。
如今，越来越多的求职者希望他们的雇主能积极主动地展示对多元化员工的承诺。
今天 76% 的求职者在评估工作机会和公司时，认为多样性是一个重要因素。
除了吸引人才和培养更具包容性的工作场所以获得竞争优势外，还有以下几个原因 多元化招聘应成为所有招聘经理优先考虑的原因：
1.增强创造力和创新力
多元化的员工队伍汇集了各种经验、想法和观点，使团队能够从不同角度解决问题。
这促进了创造性思维，推动了创新，从而产生了在单一环境中可能无法实现的独特解决方案。
2.改进决策
多元化团队会考虑更广泛的观点、经验和视角，从而做出更好的决策。
它有助于发现潜在的隐患，最大限度地减少偏见，避免群体冲突，最终做出更明智、更有效的决策。
3.更好地了解市场
多元化的员工队伍能更好地反映当今全球市场的人口结构。
通过招聘来自不同背景的员工，企业可以更好地了解更广泛客户群的需求和偏好，从而更有效地定制产品和服务。
4.更高的财政产出
多元化招聘对于推动业务绩效和创造高财务产出至关重要。
通过将具有不同背景、经验和观点的个人聚集在一起，组织可以营造一种激励创新、促进问题解决和支持有效决策的环境。
多元化的员工队伍使企业能够更好地了解和满足不同客户群的需求，最终提高客户满意度和市场影响力。
事实上，拥有多元化员工队伍的公司 更有可能获得高于平均水平的财务回报。
多元化招聘软件如何促进你的 DE&I 工作
随着人力资源团队认识到拥有一支多元化员工队伍的价值，多元化、公平和包容性（DE&I）在现代工作场所变得越来越重要。
为了加强多元化招聘和创新工作，很多企业都在使用多元化招聘软件。
以下是这款独特软件如何促进多元化招聘工作的介绍：
1.有助于促进盲人筛查
盲审是一个删除应聘者申请表中所有身份信息（如姓名、性别、种族和年龄）的过程，以确保招聘决定完全基于应聘者的技能和资质。
多元化招聘软件可以更高效地简化这一流程，而不是依赖第三方或外部应用程序和工具。
多元化招聘软件还可以自动执行盲审流程，并将无意识偏见降至最低 减少无意识偏见这样，招聘人员就能更轻松地关注真正重要的因素–应聘者的技能和才能。
2.确定并锁定不同的候选来源
多样性招聘软件可以分析公司现有的人才库，找出多样性方面的差距。
有了这些数据，软件就能推荐特定的来源，如招聘网站、职业博览会或 招聘会议以确保候选人渠道的多样性和包容性。
3.利用人工智能减少偏见
人工智能可用于分析 职位描述确保职位描述具有包容性，不使用可能会阻止某些求职者申请的带有性别或偏见的语言。
如今，招聘人员甚至依靠人工智能工具在面试过程中更好地评估候选人 面试过程.
一个 人工智能招聘软件还能帮助客观地评估简历和申请，减少无意识偏见对招聘流程的影响。
4.跟踪和分析多样性指标
为有效衡量 “发展与创新 “计划的成功与否，招聘人员必须跟踪以下重要的多元化招聘指标 招聘指标例如，少数族裔候选人在招聘渠道中所占的比例，以及不同群体在公司员工中所占的比例。
多元化招聘软件可将这一过程自动化，让您轻松监控进展情况，并做出数据驱动的决策，以改进 DE&I 工作。
5.鼓励各种转介
员工推荐是新人才的宝贵来源，但也会使员工队伍中现有的同质化现象长期存在。
多元化招聘软件可以通过提供奖励或表彰，鼓励员工推荐来自代表性不足群体的最佳候选人。
有些招聘软件甚至内置了员工推荐工具。
常见的多元化招聘挑战与解决方案
多元化招聘可能是您的首要任务，但实现多元化的员工队伍也会带来一系列独特的挑战。
以下是人才招聘专业人员面临的一些常见多元化招聘挑战，以及一些快速解决方案：
1.无意识偏见
无意识或隐性偏见是对某些群体的微妙和无意的偏爱。
它往往源于刻板印象或个人经历，会对组织的多样性产生负面影响。
解决方案:
多元化招聘软件有助于消除 无意识偏见通过结合 人工智能驱动的招聘技术如盲目招聘和标准化评估标准。
这些功能确保招聘人员关注应聘者的技能和资历，而不是种族、性别或年龄等无关因素。
2.采购渠道有限
依赖传统招聘渠道可能会限制人才库的多样性。 从 LinkedIn和其他热门招聘网站并不总是最适合发展与创新的，而且这些平台更容易产生无意识的偏见。
为此，招聘人员应探索 社交媒体招聘针对代表性不足群体的非传统或利基招聘网站，以及与社区组织或教育机构的合作。
使用多元化招聘软件，您可以进一步识别和锁定代表性不足的求职者群体，确保候选人渠道更加多元化。 多样化的候选人渠道招聘团队。
3.缺乏多样性衡量标准
衡量和跟踪多元化指标对于评估多元化计划的成功与否至关重要。
但从何入手呢？
解决方案
多元化招聘软件可通过以下方式帮助企业分析和跟踪其多元化计划的进展情况 招聘关键绩效指标.
它可以让我们深入了解应聘者的人口统计数据、新员工的多样性以及不同招聘渠道在吸引多样化应聘者方面的功效。
这种以数据为导向的方法使招聘人员能够做出明智的决策，并对其多元化招聘战略进行微调。
4.无效的职务说明
职位描述使用排他性语言或关注不相关的资历，会阻碍合格的应聘者提出申请。
如果您希望您的职位描述能够迎合更广泛的求职者群体，那么一定要使用包容性的语言和术语，以免阻碍潜在求职者申请。
要创建包容性的职位描述，请确保您：
- 使用不分性别的语言
- 注重基本资格
- 强调组织对多样性和包容性的承诺
多元化招聘软件可以帮助分析和优化职位描述，确保其吸引广泛的求职者。
5.缺乏包容性文化
多元化的员工队伍只能存在于一个包容性的环境中，这种环境鼓励员工表达自己独特的观点，并因自己的贡献而感到受到重视。
各组织应投资于多样性和包容性 培训计划建立员工资源小组，并在组织的各个层面促进多元化。
除了适当的培训和宣传，多元化招聘软件还能帮助组织确定需要改进的领域，并跟踪在培养包容性文化方面取得的进展。
招聘人员的终极 DE&I 招聘清单
如果您希望创建一个更加多元化和包容的工作场所，那么恭喜您！
您正在迈出重要的一步，为每个人创造更美好的未来。
但如何才能真正做到这一点呢？
以下是一份 “DE&I 招聘清单”，可为您提供指导：
摒弃偏见： 确保您的职位描述和招聘流程具有包容性，没有任何无意识的偏见。
使用性别中性的语言，避免使用 “专家”、”忍者 “或 “上级 “等刻板的用语，以免吓倒合格的应聘者。
最后，请始终表达您对平等和多元化的承诺，并让您的公司价值观和福利熠熠生辉！
自我教育:花时间了解不同的文化、背景和经历。
这将有助于您更好地了解和欣赏每位候选人的独特品质。
面试时一定要记住考虑候选人的背景。
采购平台多样化： 积极寻找来自代表性不足社区的求职者，并与支持他们的组织建立关系。
但是，到哪里去寻找这些多元化的求职者群体呢？
不要只关注 LinkedIn 或 Indeed 等常见的招聘网站，也可以看看一些非常规的招聘平台，在这些平台上一定能找到多元化的人才，其中包括：
纳入包容性面试： 通过采用结构化方法和提出一致的问题，确保面试过程具有包容性。
避免可能带有歧视性或与工作无关的个人问题。
例如，如果某人的简历中出现空白，在下结论之前一定要考虑应聘者的理由。
他们很可能是因为家庭事务或者只是想休息一下。
营造温馨的环境： 最后但并非最不重要的一点是，确保您的工作场所包容并欢迎所有员工。
这包括提供支持不同需求的福利和便利，以及培养尊重和包容的文化。
请记住，创建一个多元化和包容性的工作场所是一个持续的过程，需要不断的努力和奉献。
重要的是要定期评估进展情况，听取反馈意见，并根据需要调整策略。
多样性招聘软件应具备的主要功能
在寻找多元化招聘软件时，找到一个能促进公平、公正和包容性招聘实践的解决方案至关重要。
要充分利用招聘软件，以下是一些需要考虑的关键功能：
1.评估图书馆
大多数顶级多元化招聘软件都提供一系列由专家和心理学家策划的可定制评估模板，供招聘人员在招聘空缺职位时使用。
招聘人员可以在内容广泛的资料库中找到这些模板，其中包括针对不同职位的可定制、经过验证和可靠的评估，从设计到销售，包罗万象，包括 LGBTQ+ 和残障人士等不同背景。
在考虑使用测评库时，请确保它能与现有的申请人跟踪系统集成，提供候选人反馈，并提供分析和报告功能，以优化招聘流程，改善多元化工作。
2.创建和共享职务说明
多元化招聘软件的必备功能之一是能够 制作包容性的职位描述没有性别偏见的语言和术语。
内置的职位描述功能可帮助招聘人员控制偏见，确保符合 EEOC 法规，鼓励不同求职者申请，并可根据具体职位要求和公司文化进行定制。
此外，请确保无论您选择何种软件，都应允许您在面向不同求职者和群体的各种招聘网站和社交媒体平台上发布职位信息。
3.候选人自动评分和排名
在考虑多样性招聘软件时，一定要寻找自动评分和排名功能，该功能可使用人工智能，根据候选人对工作最重要的技能和表现对其进行评估。
该功能将使您能够简化招聘流程，减少偏见，并通过持续客观地评估候选人，而不是受无意识偏见的影响，从代表性不足的群体中识别出最优秀的候选人。
此外，它还能通过自动筛选和过滤大量申请者来帮助您节省时间和资源，同时提供实时分析和报告功能，以逐步改善您的多元化工作。
4.遵守法律
您理想中的多元化招聘软件必须遵守相关的平等就业机会委员会 (EEOC) 和其他法规。
这些法规将帮助您防止歧视，改进您的 DE&I 工作，并确保您的招聘流程对所有应聘者都公平客观，无论其背景或个人特征如何。
除了以上四种多样性软件特有的功能外，招聘软件还应具备以下功能：
- 集成和定制能力
- 详细的分析和报告仪表板
- 可扩展性和灵活性选项
- 直观的界面
- 协作功能
- 培训和客户支持
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如果您已经准备好开始寻找最佳的多元化招聘软件，不妨了解一下 Recruit CRM?
我们的 ATS + CRM 具有独特的功能，如匿名应聘者档案格式化和符合 EEO 要求，确保所有应聘者都能享受无偏见、公平的招聘流程。
符合 EEO（平等就业机会）标准可确保组织遵守反歧视法律法规。
我们的软件符合 EEO 标准，有助于为所有求职者提供无偏见、公平的招聘机会，培养更具包容性和多样性的员工队伍。
我们的 简历格式化功能该功能允许招聘人员屏蔽姓名、性别和种族等个人识别信息，因此招聘人员只需根据资历和经验做出招聘决定。
最重要的是，我们的客户支持团队全天候提供服务。
因此，请继续专注于您的首要目标：聘用多元化人才并创建一个包容性的工作场所！
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常见问题
1.什么是多元化招聘软件，它是如何工作的？
多元化招聘软件是一种人力资源工具，旨在帮助公司寻找、吸引和聘用更多元化的候选人。
它通常结合使用数据驱动方法、自动化和机器学习，以支持公平、无偏见和包容性的招聘实践。
该软件提供的工具和功能可最大限度地减少无意识偏见，促进基于技能的评估，并拓宽多元化人才库，帮助企业打造一支更加多元化、更具包容性的员工队伍。
2.多元化招聘软件有哪些好处？
多元化招聘软件有很多好处，包括但不限于以下方面：
- 提高招聘过程的多样性和包容性
- 有助于吸引和留住代表性不足群体的顶尖人才
- 对候选人进行客观、无偏见的评估
- 确保遵守平等就业机会委员会的规定和其他法律要求
- 在不同求职者中提升雇主品牌和声誉
- 提供数据驱动的洞察力，优化多元化招聘战略
- 简化招聘流程，缩短招聘时间
3.有哪些多元化招聘工具？
市场上有许多多元化招聘工具，它们都具有独特的功能和性能。
其中最受欢迎的多元化招聘工具有
简历盲审工具和职位描述分析： 这些工具可帮助招聘人员删除简历中的个人识别信息，确保根据应聘者的技能和经验而非姓名、性别或种族等因素对其进行评估。
您甚至可以分析职位描述，找出有偏见的语言。
多元化指标报告： 各种工具有助于跟踪和分析多元化招聘工作，深入了解招聘流程和员工的人口构成。
视频访谈平台： 这些工具通过提供结构化的访谈问题和标准化的评估标准，为视频访谈提供便利，同时最大限度地减少偏见。
4.如何衡量使用招聘软件进行多元化招聘的成功率？
跟踪正确的指标对于衡量多元化招聘工作的成功与否至关重要。
因此，您必须关注以下一些关键绩效指标：
- 候选人才库的多样性:检查您的职位空缺是否吸引了不同的求职者。
不要忘记衡量贵组织现有的多元化员工数量。 - 报价接受率:经常检查多元化应聘者是否接受您的工作邀请。
这一指标将帮助您了解您的多元化招聘工作是否取得了成效。 - 保留率:衡量多元化员工是否留在公司并在职业生涯中不断进步。
- 员工满意度:开展调查，了解员工对公司多元化和包容性工作的满意度。
