自从 Covid-19 大流行开始以来，远程工作的概念就一直在成功的道路上高歌猛进，丝毫没有放缓的意思。
没有人能够确定大流行病的影响会持续多久，以及它将如何阻碍全球经济，但有一点可以肯定，企业在与现有客户谈判或建立新客户群时将会遇到挑战。
无论是开始任何形式的工作，还是成立有限责任公司并开始创业，从来都没有万无一失的指南，但如果你是一位有抱负的企业家，对招聘行业感兴趣并想创办自己的招聘机构，那么你肯定找对了这篇文章。
早在 2014 年，一个由研究人员和专家组成的小组就提到，到 2020 年，50% 的劳动力将考虑远程工作。
在那个时候，即使考虑到招聘公司可以在家工作这一事实，似乎也是极其荒谬的。
在计划和安排如何建立业务并在没有办公室喧嚣的情况下保持员工的积极性时，有很多事情需要牢记在心。
因此，这里有 6 条建议，告诉你如何成功开办在家工作的招聘机构，并称自己为远程招聘人员！
成功开办远程招聘机构的技巧
为了帮助你梦想成真，创办自己的在家工作招聘机构，请务必牢记以下提示。
1.发现自己的专长
首先，你必须确定你想专注于哪种利基市场。
你的远程招聘机构既可以专注于 IT 行业，也可以面向零售业，甚至你还可以不走寻常路，为各种招聘机构提供招聘软件（如果 SaaS（软件即服务）是你的专长的话）。
发现你的市场和你所掌握的知识。
不要忘记评估你与哪些候选人联系最紧密。
当你清楚地了解你的利基市场和你想擅长的市场时，它将帮助你更好地建立你的机构。
2.了解您的财务状况
作为一名有抱负的远程招聘人员，你必须学会一件事，那就是在跃跃欲试之前，对自己的财务状况进行充分评估。
在家开办一家招聘公司可能不像其他大多数初创企业那样需要大笔资金。
但是，你需要考虑一些初始成本，比如商业注册费和初期所需的基本设备。
此外，还有一些持续性费用，如LLC 的年费。
最重要的是，由于您是远程办公，您可以节省通勤费和办公室租金。
如果你不了解自己的财务状况，请务必向你的导师、前同事或好友寻求帮助，他们会给你适当的财务建议（如
获得合适的创业公司信用卡）。
3.谁是你的竞争对手？
一旦你发现了自己的利基市场，并对自己的财务状况进行了很好的评估，就可以进入下一步，了解谁是你真正的竞争对手。
最好的方法是进行 SWOT（优势、劣势、机会和威胁）分析。
你必须知道，SWOT 分析有助于你真正更好地了解自己的业务，你可以解决自己的弱点，遏制威胁，利用任何机会，发挥自己的优势。
知己知彼，百战不殆。
4.未来法律法规研究
大多数公司都依靠律师事务所和其他法律顾问来处理法律事务。
然而，作为自己公司的创始人，您需要充分了解未来的法律法规，以防止将来出现任何法律诉讼和程序。
请注意，注册独资企业并非必要条件，但获得某些执照或许可证是其运营的强制性要求，招聘机构需要遵守的最新法律包括涉及数据保护的 GDPR。
5.制定正确的营销和业务目标
您的营销策略将决定您的公司在不久的将来会取得怎样的成绩。
第一步是创建一个完美的徽标，以提升品牌和公司的形象。
起草一个营销结构，确定你可以使用的工具和技能。
如果营销不是你的强项，那么作为一名招聘企业家，你很清楚下一步要做什么，那就是为合适的工作聘用合适的人。
联系客户和应聘者，合理利用 LinkedIn。
它应该成为你的主要品牌推广机构。
一旦选择了正确的渠道，你就已经赢了一半。
请记住，客观性是关键。
一家成功的远程招聘机构不能只依靠正确的营销策略或为公司工作的人数，还要有明确的业务目标。
为了公司的利益，请确保制定了短期和长期目标。
6.确保对人员和工具进行投资
创业者从来不会把所有事情都安排得井井有条。
他们必须靠自己，从错误中吸取教训，但仍要继续前进。
众所周知，如今的招聘机构深受技术工具的影响。
投资正确的工具，最终你将节省大量资金。
申请跟踪系统（ATS）是招聘过程中最可靠的软件之一。
在申请跟踪系统的帮助下，您可以找到最合适的候选人，并轻松跟踪他们的状态。
这样，你就会发现你的优秀候选人库是多么容易管理。
在你的居家工作招聘机构中，你的主要招聘标准是投资于合适的人。
也就是说，要寻找那些在你和其他同事所缺乏的领域具有核心优势的人。
在家工作有很多优点，但也有一定的缺点。
请务必正确权衡一切，如果你也想开一家自己的远程招聘公司，别忘了在评论中告诉我们。
