为公司选择合适的招聘自动化软件确实是一件费力不讨好的事！
我们已经为您分解了步骤，使其更加简单。
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可供选择的招聘自动化软件类型
- 申请人跟踪系统：简而言之，应聘者跟踪系统为管理求职申请、简历、应聘者数据、电子邮件和职位发布提供了一体化的解决方案。
事实上，Recruit CRM开展的一项在线调查显示，在拥有十名或十名以上招聘人员的招聘机构中，98% 以上都使用了应聘者跟踪系统。
- 候选人关系管理：客户关系管理（CRM）是一种智能工具，它可以作为引擎驱动招聘活动，让招聘人员创建人才库，建立并培养与被动人才和以往候选人的关系。
根据LinkedIn 的《销售状况报告》，64% 的公司表示 CRM 工具对招聘业务非常有影响。
时间是宝贵的，为了帮助您节省时间，下面将简要介绍如何为您的公司选择完美的招聘自动化软件。
为企业选择合适的招聘自动化软件的6 个 步骤
1.区分业务需求和需要
说到为机构寻找理想的招聘自动化软件，第一步应包括确定业务需求、目标和预算。
在确定您的业务需求时，请确保区分您的需求和愿望。
在投资招聘技术和资金时，很容易被冲昏头脑，尤其是作为一家新公司！
因此，请确保您的业务需求与您的目标和预算相一致，以便在选择招聘软件时做出最佳决策。
您选择的软件应全面涵盖所有日常招聘活动，包括寻找候选人、筛选和存储简历以及管理申请人库。
考虑你正在建立的招聘业务类型：入门级、中级或猎头。
这一点很重要，因为根据招聘类型的不同，你需要的软件功能也会不同。
举例说明：如果您从事入门级招聘工作，而且大部分候选人都来自招聘网站，那么您应该寻找一款能让您在多个招聘网站上发布职位的软件。
2.寻找必备功能
如今，有几款功能丰富的招聘软件可以减轻招聘机构的工作量。
然而，由于软件的类型和功能多种多样，在决定团队需要什么软件时可能会感到困惑。
因此，请确保您发现的工具和功能将为您的企业未来的成功奠定基础。
举例说明您当前可能面临的一些问题，以及可以帮助您解决这些问题的功能：
- 手动将简历中的候选人信息输入数据库是一件非常痛苦的事情。
功能强大的简历解析器将帮助您摆脱这种痛苦。 - 如果您从招聘网站和社交媒体平台上寻找候选人，请寻找一款软件，帮助您在这些平台上发布招聘信息，并将这些候选人直接录入您的数据库。
- 跟踪已付和未付发票。
一款带有配售和账单管理器的软件将派上用场。 - 确保您的数据安全，保持合法合规。
如果您来自欧盟或美国，请确保您选择的系统具有 GDPR 和 EE 规定。 - 跟踪独特的信息。
确保您选择的软件可定制并适合您的业务。 - 如今，随时随地访问数据的能力至关重要。
一个托管在云端并能在手机和平板电脑上运行的系统将大有裨益。 - 如果跟踪和监控员工和组织的绩效对您很重要，那么请寻找能为您提供强大的招聘 KPI报告的系统。
这些绩效报告将帮助你做出以数据为导向的决策
了解更多：了解候选人跟踪系统的便捷指南
3.及时的客户支持
在考虑购买招聘自动化软件时，客户服务至关重要。
如果在迁移数据过程中遇到任何困难或其他问题，拥有一个可靠的支持系统有助于消除任何技术错误，并创建一个更好的工作流程。
此外，供应商的客户服务应能提供有效的解决方案，让您完全满意。
为了简化操作，可以查看软件供应商的客户评论。
客户评价往往能让人对软件有更深入的了解。
客户支持在以下 3 个关键阶段发挥作用
- 评估：在您评估系统时，客户支持绝对是最佳选择，因为他们正在努力赢得您的业务。
- 实施期间： 在根据业务流程设置系统时，您可能需要支持人员的帮助。
出色的培训课程也是成功的关键。 - 错误警报: 一旦招聘系统建立起来，你就会真正了解优质客户支持的必要性。
寻找一家以反应迅速、乐于助人的客户服务著称的供应商，在几分钟内而不是几天内做出回应。
4.无缝集成
任何性能良好的招聘软件都应具备多种集成功能。
当你的招聘软件与社交媒体、招聘网站、电子邮件提供商和其他第三方工具无缝集成时，招聘流程就会变得更加简化和易于管理。
拥有一款能与现有数据库和其他重要工具轻松集成的软件，就能更轻松地进行数据管理，简化整个招聘流程。
如果没有必要的集成，你最终会得到一个支离破碎的系统，使招聘工作变得更加复杂！
此类软件中的集成（仅举几例）包括
- 电子邮件和其他通讯应用程序
- 招聘网站
- 社交媒体平台
- 贵公司的网站
例如，Recruit CRM 让整合变得更容易。
我们允许 Zapier 集成，这反过来又能让招聘人员将 Recruit CRM 与 2000 多个应用程序集成，以执行轻量级的自动化任务。
想象一下，您最喜爱的应用程序能与 Recruit CRM 完美配合！
5.流动招聘的可用性
随着远程工作的增多，移动招聘功能已成为必备功能。
如今，移动招聘已不容招聘人员忽视。
根据 Glassdoor 的一项研究，目前有 58% 的 Glassdoor 用户在用手机找工作，45% 的求职者使用移动设备找工作。
由此可见，移动招聘软件不仅对招聘流程的运作至关重要，而且对吸引合适的候选人也至关重要。
如今，求职者希望招聘和申请过程具有流动性。
求职者希望通过移动设备申请空缺职位。
另一方面，招聘人员也希望能通过移动设备进入招聘流程。
除了节省宝贵的资源和减少耗时的招聘任务所带来的整体工作量外，自动化招聘软件还能为招聘机构的业务增长增添助力。
希望这些建议能帮助你更轻松地选择招聘自动化软件。
6. 软件停机
软件停机时间是指由于更新或技术问题而无法访问软件的时间。
这就造成了生产力的损失。
这正是较新的云系统的优势所在，因为它们每月几乎没有停机时间。
您也不必担心系统更新的问题，因为更新会在后台自动发送。
希望这份清单能让你的生活更轻松一些。
请访问Recruit CRM；我们可能就是你要找的系统。
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常见问题
1.什么是招聘自动化软件？
招聘自动化软件有助于管理所有招聘任务，包括寻找候选人、建立人才库和改进沟通流程。
该软件可让您专注于更具战略性的任务，提高招聘流程的整体效率和效果。
2.为什么需要招聘自动化软件？
招聘自动化软件对现代招聘流程至关重要，因为它能显著提高效率和效益。
将简历筛选等重复性工作自动化、 寻找申请人招聘人员可以节省大量时间，专注于战略活动，如与顶尖人才接触和改进面试安排。 候选人体验.
该软件还有助于减少人为错误，确保招聘流程的一致性，并通过以下方式提供有价值的见解 数据分析.
3.哪种招聘自动化解决方案最好？
领先的选择包括 Recruit CRM，它提供全面的 ATS 和 CRM 解决方案，具有简历解析等功能、 招聘启事 集成和数据安全合规性。
此外，在选择最佳软件时，请阅读评论，并在可能的情况下试用演示版本，以确定哪款软件最适合您的组织。
4.如何评估招聘自动化工具的可扩展性？
在选择招聘自动化软件时，必须考虑它是否能与企业共同成长。
寻找能够处理更多申请、更多用户和更多职位发布的功能。
确保寻找定期更新、有附加功能和新功能的解决方案。
