在我们的第一期”招聘内幕中，我们采访了安德鲁-沃尔伯特（Andrew Walbert），他是一位经验丰富的寻找专家，职业生涯横跨科技领域。 他分享了宝贵的见解和实用的 招聘技巧以帮助您改进招聘策略，在激烈的市场竞争中保持领先地位。
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但是，《招聘内幕》是关于什么的？
Recruit CRM 的本系列报道涵盖了招聘人员每天面临的最新招聘趋势、棘手问题和挑战。
您可以获取秘诀，发现专家们使用的最先进的技巧和窍门，从而实现更智能的招聘！
来自安德鲁(Andrew)的 5 个不可错过的招聘技巧
1.最大限度地利用数据
安德鲁(Andrew）强调了利用数据发掘隐藏人才的重要性。
他建议掌握 布尔搜索 和谷歌 X 光搜索，以获取 LinkedIn 等典型平台之外的宝贵信息。
您可以使用先进的寻源技术收集可报废数据，从而提供更广泛的候选人。
这将帮助您发现那些可能被忽视的潜在员工。
2.掌握基本技能
寻找专家的关键技能包括 建立数据挖掘配方, 分析大数据和数字网络.
安德鲁(Andrew)强调了精通这些领域的必要性，以简化流程并提高效率。
通过培养这些技能，您可以高效地管理大量信息、识别趋势并创建有针对性的候选人库。
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3.个性化推广
忘掉自动化–个性化体验是关键！
这位寻找专家建议使用筛选器来衡量候选人的兴趣，并向参与的候选人发送定制短信。
“在 LinkedIn 上个性化处理每一条信息可能具有挑战性”，但这是值得的。
高级寻找专家安德鲁-沃尔伯特（Andrew Walbert）。
这样的外联活动可以向申请人表明，你已经做足了功课，并真正对他们的背景和职业抱负感兴趣。
它还能提高回复率，并给招聘人员及其所代表的公司留下良好印象。
4.做好功课
这就引出了我们的下一个问题！ 在评估候选人时，彻底的调查研究至关重要。
安德鲁(Andrew)检查 LinkedIn 简介以确保与简历一致，并评估专业技能。 他寻找 “他们的 LinkedIn 和简历之间的协同作用”。 并根据他的发现准备面试问题。
通过调查候选人的资料和网络，您可以全面了解他们的资历和是否适合该职位。
这种细致入微的方法可确保您向招聘经理推荐匹配度高的求职者，从而增加成功录用的机会。
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5.换位思考
安德鲁(Andrew)鼓励招聘人员采用创新的 寻找人才的方法.
他建议不要从第一页开始搜索LinkedIn，而是从后面几页开始向后搜索，以发现不太显眼的候选人。
此外，利用内部网络和超越传统平台的探索可以发现隐藏的人才。
要在拥挤的市场中脱颖而出，就必须 “标新立异”。
安德鲁-沃尔伯特(Andrew Walbert)，高级寻找专家
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等等 还没完，我们还有更多 “内幕 “等着您。 马上前往采访现场：
