帮助您快速招聘的 10 大候选人评估工具

探索 2024 年 10 款最佳候选人评估工具和软件。

请务必比较功能、用户评论和价格，以选择满足您招聘需求的理想解决方案。

2024 年十大候选人评估工具和软件列表

1. Toggl 租赁公司(opens in a new tab)

通过 Toggl 基于技能的测试，您可以直接评估候选人的能力，从而快速确定最优秀的候选人。 该平台可以毫不费力地与您现有的 招聘工具确保工作流程顺畅。它与众不同之处在于强调实用技能而非简历，使您能够 数据驱动的招聘决策高效。定价:您只需按月支付订阅费，如果您不需要招聘，可以暂停订阅。也有免费版本，付费版本起价为每月 25 美元。

另请阅读 我们的数据驱动招聘指南

2. 鳕鱼(opens in a new tab)

顾名思义，Codility 为 40 多种编程语言的技术职位提供定制化的候选人评估，任务由经验丰富的程序员设计。

这些评估可能需要申请人花费大量时间，从半小时到两小时不等。尽管这些评估能为详细评价提供深入的见解，但那些重视招聘工作流程效率的人可能会对这方面的评价不高。

定价:Codility 提供月费 100 美元的入门包，每年包括约 120 次访谈。规模包更适合大型企业，月费 500 美元。

3.Vervoe(opens in a new tab)

Vervoe 为那些寻求候选人评估工具的人提供了一系列功能。 其中包括个性模板、 视频面试以及候选人记分卡。事实上，它的公共应用程序接口（API）有助于将测试与您的应用程序无缝集成。 ATS 提供商.

然而，Vervoe 在现代人力资源功能的某些方面存在不足。值得注意的是，它缺乏可视化招聘管道、自动筛选功能以及建立经过审核的候选人库的能力。

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4. 测试大猩猩 (opens in a new tab)

TestGorilla 可根据不同的工作角色和职责，灵活设计测评或从各种预制问题集中进行选择。 应聘者可直接从当前的 ATS通过电子邮件或共享一个独特的链接，无缝地邀请应聘者直接从当前的自动应聘系统中进行测评。该平台可为应聘者提供即时反馈，并为内部团队提供有关应聘者表现的详细分析。 不过，TestGorilla 缺乏预定义的 职位描述模板或可视化招聘管道。定价 TestGorilla 提供免费计划，最多可免费创建五个测试。按年付费，每月 400 美元的价格极具竞争力。

5.黑客排名(opens in a new tab)

如果您需要招聘开发人员，HackerRank 是一个很受欢迎的选择。它提供超过 35 种编程语言的测试，拥有公共应用程序接口，并与 最佳申请人跟踪系统.

在 HackerRank 上进行测试也很简单。但是，它不提供 iOS 和 Android 技能测试，这对于一款专注于测试开发技能的应用程序来说很奇怪。要进行这些测试，您需要到其他地方寻找。

定价 HackerRank 的定价较高，一个用户和十个测试的月费为 100 美元。但即使是他们的基本计划也包括检测泄题和抄袭等功能。

有时，找到合适的人才也是招聘机构面临的一个问题。请继续阅读 寻找候选人的最佳策略.

6.Adaface(opens in a new tab)

Adaface 可以帮助做很多不同的事情，比如测试人的技能。它有 500 多种技能可以测试，从编程和数据科学到营销和 平面设计技能(opens in a new tab)这比其他大多数工具都要强。

该平台使用不易在网上找到的独特试题，并通过网络摄像头监控应试者，在防止作弊方面表现出色。这就意味着你可以确保招聘到的是最优秀的人才，而不是作弊者。但是，要管理所有应聘者就不那么容易了。

定价:一年至少需要 180 美元，可以测试 12 个人。如果您要雇用很多人，费用就会非常昂贵。

7. iMocha(opens in a new tab)

这个名为 iMocha 的特殊工具有很多不同的分类，比如 1500 多种职位类型、2500 多种技能测试，以及 200 多种信息组织方式。它对管理和寻找高素质人才确实很有帮助。

不过，它也有一些缺点。例如，你无法看到整个招聘过程，而且使用该工具也不像其他工具那么容易。

至于费用，您必须与销售人员沟通，才能确定它的价格。虽然没有免费版本，但您可以先免费试用，然后再决定是否购买。

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8.测试穹顶(opens in a new tab)

TestDome 是一款用于检测编程能力的工具。您可以使用 150 多种不同的测试，甚至还可以制作自己的测试。

它凭借真实世界的编程任务、具有详细见解的即时结果和全面的预定义测试库脱颖而出。

这种方法可确保您的技术熟练程度得到准确评估，使其成为求职者和雇主的宝贵工具。

它有一些阻止作弊的很酷的功能，比如通过网络摄像头监视别人，使复制和粘贴答案变得困难，以及检查某人是否使用了两个网络连接。

定价 TestDome 提供多种套餐，最高套餐为每月 800 美元，不限考生人数。

9.滑翔机人工智能(opens in a new tab)

如果你有一个小团队或需要帮助完成招聘工作，Glider AI 就是你的最佳选择。这是一款使用智能聊天机器人帮助招聘的工具。通过该工具，您可以跟踪候选人的实时排名，并根据企业的独特需求量身定制最合适的人选。

这些机器人甚至可以与申请者交谈，向他们提问，甚至进行 电话面试.By streamlining the recruitment process, Glider AI significantly reduces the time to fill positions by 50%, triples the interview-to-offer ratio, and achieves a 98% higher candidate satisfaction rate.

定价 至于价格，您必须直接向 Glider 询问，因为他们没有在网站上列出价格。不过，根据 在线反馈(opens in a new tab)他们提供免费试用和免费计划。如果您需要更多功能，他们的付费计划起价为每月 299 美元。

10.哈弗(opens in a new tab)

Harver 帮助企业找到合适的人才。它涵盖了从应聘者测试到面试的方方面面，以及 检查他们的推荐信.One great thing about it is that it's available in 29 different languages.

Harver 通过整合自动化和数据驱动的洞察力，优化了招聘流程，从而大大减少了招聘成本。 每次雇用成本.

常见问题

1.什么是候选人评估工具？

候选人评估工具可生成有关候选人技能、性格和工作适应性的数据。这些数据对客户非常有用，尤其是在人事或咨询等行业，因为客户可能在选拔过程中拥有既得利益。

您还可以使用 客户门户软件(opens in a new tab) 直接与客户分享这些评估结果，从而提高透明度，促进合作决策。

2.选择候选人评估工具时应考虑哪些因素？

在选择候选人评估工具时，应考虑以下因素：提供的评估类型、与现有人力资源系统集成的难易程度、工作角色的具体需求、用户评价以及工具的定价结构(opens in a new tab)。

3.是否有免费的候选人评估工具？

是的，有些平台提供具有基本功能的免费版本，非常适合小型企业或初次使用评估工具的企业。但是，更全面的功能通常需要付费订阅。

作者简介：

Emily Ahearn 是一名外联专家。她热衷于与人沟通和建立关系。五年的客户经验使她掌握了多方面的技能，能够适应不同的环境，与不同的利益相关者打交道。