多元化和包容性不再只是让人感觉良好的流行语，而是吸引顶尖人才的关键业务战略。
随着我们不断穿越这个全球化、相互关联的世界，拥有一支多元化的员工队伍已不再是一件好事，而是必须具备的条件。
促进多元化招聘与创新不再是简单地打勾，而是需要持续跟踪、评估和改进。
这就是多元化招聘指标发挥作用的地方。
这些指标可以帮助你了解自己的现状以及需要改变的地方。
准备好了解更多信息了吗？
让我们来探讨 8 个基本的多元化招聘指标，它们将提升您的 多元化招聘并提供了一些有趣的见解。
什么是多元化招聘指标？
当我们谈论多样性时 招聘指标时，我们指的是衡量多元化招聘策略有效性的可量化指标。
但是，为什么这些指标如此重要，它们又是如何重塑招聘格局的呢？
1.推动包容性招聘
衡量多元化招聘指标对于每个努力实现包容性的组织来说都至关重要。
这些指标可以清楚地显示组织在多元化方面的现状，从而突出招聘流程中任何潜在的偏见，并揭示需要改进的领域。
2.推动创新和企业成功
多元化的员工队伍汇聚了大量的观点、经验和想法，促进了创造力和创新。
你会惊讶地发现，多样性高于平均水平的组织所创造的 来自创新的收入比例高出 45%。来自创新。
通过监测这些指标，各组织可以努力打造一支更加多元化和更具包容性的团队，最终推动业务取得成功。
3.提升雇主品牌和声誉
致力于多元化的雇主在求职者眼中更具吸引力。
通过跟踪多元化招聘指标，公司可以提升其雇主品牌形象，并建立一个更具吸引力的求职环境。 多样化的候选人梯队.
多达 67%的千禧一代和 Z 世代求职者在考虑就业机会时，67% 的千禧一代和 Z 世代求职者重视多样性，因此，如果不制定发展与创新战略，您将错过多少人才？
衡量多元化招聘指标有助于企业保持竞争力，吸引员工参与，并恪守对多元化和包容性文化的承诺。
他们为更公平的招聘流程铺平道路，在推动业务成果和培养积极的公司文化方面发挥着关键作用。
那么，您应该衡量哪些多元化招聘指标呢？
让我们来探讨一下。
改进多元化招聘战略的 8 项 DEI 指标
1.劳动力的构成
促进多元化的第一步是了解贵公司目前的状况。
分析贵公司员工的性别、种族、年龄、残疾状况及其他因素。
这将为您当前的多元化状况提供一个快照，并作为您未来多元化工作的基准。
例如，如果发现女性高管领导人数较少，就可以将其作为您实现 DEI 目标的基准。
另一方面，如果您的员工队伍已经实现了种族多元化，那么将招聘重点放在文化多元化上将毫无意义。
2.每个招聘阶段候选人的多样性
多元化工作应贯穿招聘流程的每一个阶段。
从申请流程到入职，务必跟踪不同群体在申请者、入围候选人、面试者中的代表情况，以及录用人数。
这种综合方法将突出潜在的 无意识偏见并及早进行干预，以确保公平。
通过关注这一指标，您还可以改善您的整体 候选人体验甚至可能提高您的 录取率.
3.雇用来源
确定多元化人才的来源可以加强招聘策略。
是招聘网站、网络活动还是员工推荐带来了多样化的求职者？
通过确定最有效的渠道，您可以相应地集中资源。
例如，您可能会注意到您的 职位描述 包容性不强或不突出多样性。
通过改变这种方法，你可能会发现来自代表人数不足群体的最佳候选人申请你的空缺职位的人数会显著增加。
4.领导层的多样性
一个具有包容性的组织会重视各个层面的多样性，包括领导层。
您的领导团队是否反映了广大员工的多样性？
监测领导层的人口构成有助于确保不同的声音能够为决策做出贡献，从而自上而下地培养一种包容性文化。
5.按人口组别分列的留校率
留住多元化人才与吸引人才同样重要。
某些人口群体是否更有可能离开您的组织？
通过比较 员工留任率您就能发现并解决导致特定人群流失率较高的任何问题。
确定这一招聘指标甚至可以帮助您提高不同员工的招聘质量。
6.薪酬公平
多元化和包容性的一个重要方面是薪酬公平。
定期检查您的薪酬结构，确保所有人口统计的个人在担任类似职务时都能获得公平的薪酬。
薪酬差距会导致士气低落、离职率上升，甚至对您的招聘团队造成法律影响。
7.员工情绪
了解员工对多元化与包容性调查和工作的看法至关重要。
定期调查和反馈会议可以提供有价值的见解，帮助您衡量招聘工作和多元化与包容性举措的效果，从而做出必要的调整。
8.晋升和发展的多样性
职业发展对每个人都应该是公平的，无论其人口构成如何。
跟踪了解获得晋升或晋升到新职位的人才库的多样性。
这可以确保平等获得晋升机会，增强组织的包容性。
招聘时应考虑的多元化候选人类型
在建立一支多元化和包容性的员工队伍时，除了传统的类别外，还必须考虑多元化的各个层面。
通过认识和重视多样性的不同方面，您可以创建一个更具包容性的招聘流程，欢迎来自各行各业的个人。
雇主和招聘经理通常认为，DE&I 的核心是增加文化或语言多样性。 性别多样性但是，我们可以撒下更大的网！
以下是一些值得考虑的多样性类型：
1.性别多样性
性别多样性确保所有性别的人都有平等的代表权和机会。
拥护性别多元化意味着要创建一个包容女性、男性以及被认定为非二元或变性人的个人的工作场所。
2.民族和种族多样性
民族和种族多样性的核心是建立一支能够反映丰富多彩的全球文化和民族背景的员工队伍。
这包括积极寻找来自不同种族和民族背景的候选人，以营造一个包容的环境。
3.年龄多样性
年龄多样性承认来自不同年代的员工的价值。
通过考虑不同年龄段的候选人，组织可以从各种观点、经验和技能中获益。
4.LGBTQ+ 多元化
LGBTQ+ 多元化的重点是创建一个能接受和支持不同性取向和性别认同者的工作场所。
这包括积极招聘女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人和同性恋员工，并为他们营造一个包容的环境。
5.兼顾能力和残疾问题
能力和残疾多样性强调为残疾应聘者创建一个包容性的工作场所 残疾候选人.
It involves removing barriers and providing reasonable accommodations for equal access and opportunities.
6.社会经济多样性
社会经济多样性承认个人来自不同的社会经济背景。
通过接受社会经济多样性，组织可以为来自不同收入和教育背景的个人营造一个包容性的环境。
7.文化和国际多样性
文化和国际多样性承认并重视具有不同文化背景和经历的个人，包括在不同国家生活或工作过的个人。
它促进跨文化合作、理解和创新。
通过考虑多样性的这些不同层面，企业可以培养出一支包容、充满活力的员工队伍，让每个人都拥有自己的独特性。
全面的多元化方法可以让企业利用广泛的视角，从而做出更好的决策、提高创造力和员工的参与度。
常见问题
1.我应该多久分析一次多元化招聘指标？
季度审查通常是一种好的做法，因为它提供了足够的数据来发现趋势并做出有意义的改变，同时还能及时进行干预。
2.多元化招聘指标如何改善公司文化？
跟踪多元化招聘指标并采取相应行动，可以通过营造公平和包容的环境来提升公司文化。
这可以提高员工的满意度、留任率，以及员工队伍的创新性和生产力。
3.多元化招聘指标是否只与大型企业相关？
各种规模的企业都可以从跟踪多元化招聘指标中获益。
无论规模大小，每个组织都应努力建设一支多元化和包容性的员工队伍。
4.如何确保本组织的薪酬公平？
定期审计薪酬结构有助于确保薪酬公平。
制定明确的薪酬标准和加薪或奖金发放标准也有好处。
例如，制定明确的客观目标和绩效 OKR，而不是以主观想法为标准。
