您是否曾把目光投向一位优秀的候选人，却发现他们像幽灵一样消失了？
业内所称的 “幽灵招聘”（Ghosting）是最近招聘领域出现的一种令人烦恼的趋势，即应聘者突然中断联系，让招聘人员一无所知。
然而，这仅仅是一个时代的标志，还是其中另有隐情？
为了深入探讨这一问题，我们向招聘专家请教，他们分享了应对这一现象的策略。
从幽灵化到 识别候选人红旗他们通过我们最新的 “人才招聘 “工具，为人才招聘专家揭示了一些引人入胜的新技巧。 Youtube 系列.
但现在，让我们看看我们的专家是如何处理候选人 “幽灵化 “的。
窍门 1：切记使过程人性化！
对于 Aaron Gonsalves(全球人才招聘主管）来说，换位思考至关重要。
鬼混让人沮丧，但记住求职者也是人，也有自己的情况，这一点至关重要。
是家里有急事，还是突然有了无法拒绝的工作机会？
在这个快节奏的世界里，一切皆有可能！
亚伦建议要有礼貌和坚持不懈的精神，然后对整个过程进行客观分析，找出可能导致 “幽灵 “出现的任何缺陷。克里斯蒂娜-特纳（Christine Turner）是该领域的另一位资深人士，她强调，建立稳固的个人联系和强有力的 候选人沟通 可以大大减少幽灵事件。
她敦促招聘人员跳出职称思维，与应聘者建立融洽的关系，从而建立更有意义的关系。
有了个人联系，候选人就很难被忽视，并在他们心中留下积极而持久的印象。最后，重要的是不要让你的 无意识的偏见因为我们都是工作繁忙的人！
技巧 2：自信的方法
另一方面，一些招聘人员提出了一种更加自信的策略。 Derek Unnasch认为应直接面对情况。
他发出一条信息，承认应聘者没有回应，并表示除非应聘者仍有兴趣，否则他打算继续与其他应聘者联系。
这种方法既能让应聘者重新参与，又能让招聘人员保持对招聘过程的控制。
最后，如果应聘者在与您再次联系后仍然没有回应您的邀约，那么就该结束这段关系，继续前进了。
秘诀 3：积极预防
一些专家，如 菲-斯普鲁斯在招聘过程中，招聘人员更倾向于通过深入了解应聘者的情况来避免应聘者 “幽灵化”。
通过深入了解应聘者的动机、承诺和即将发生的生活事件，招聘人员往往可以发现潜在幽灵事件的早期迹象。
如果应聘者从一开始就对这个职位充满热情，并按时回复，您就更有可能期待积极的结果。
建立定期签到制度也有助于减少候选人 “幽灵化 “现象。
Faye 建议招聘人员努力保持沟通，建立信任。
一旦关系融洽，应聘者就不太可能突然中断联系。
秘诀 4：以坚韧不拔的精神和前瞻性思维克服候选人 “幽灵 “现象
即使制定了最周密的计划，仍有可能发生 “幽灵 “现象。
那么，招聘人员应该如何应对这种情况呢？
对于亚伦来说，应变能力是关键。
如果一个看起来非常适合你的应聘者鬼使神差地离开了你，不要就此放弃！
在一个多 社交媒体社交媒体渠道，招聘人员可以通过 LinkedIn 消息电子邮件以及其他许多地方。
因此，如果您没有通过电子邮件获得关注，也许可以尝试通过不同的媒介重新吸引候选人。
但切记不要把 “幽灵 “当做个人隐私，始终努力与候选人保持友好、开放的沟通渠道。
避免纠缠于 “幽灵 “问题，但要记得对自己负责，反省是否有任何错误导致了候选人的失踪。
虽然 “幽灵 “会让人不寒而栗，但它绝对不是招聘的死胡同！
通过换位思考、保持畅通的沟通渠道和确保定期检查，招聘人员可以减少 “幽灵 “现象，并与候选人保持健康、富有成效的关系。
尽管有挫折感，但招聘世界仍在继续运转，总会有新的机会就在转角处。
想进一步了解这些人才招聘专家对 “候选人幽灵 “的看法吗？
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