第一印象永远重要。 在这个充斥着电子邮件和 LinkedIn 信息电子邮件主题行是您给候选人和客户留下的第一印象。
把它当作你的书的封面吧。
35% 的电子邮件收件人仅凭主题行就决定是否打开电子邮件。 那么，如何确保您的数字印象与实体介绍一样诱人呢？我们团队精心设计的这十条电子邮件主题词一定会给您的候选人留下深刻印象！请继续滚动，获取一些使这些单行语脱颖而出的实用技巧。
撰写完美招聘电子邮件主题行的 5 个最佳实践
“(《世界人权宣言》) 招聘行业电子邮件的平均打开率约为 20这意味着您需要努力让自己在潜在客户的收件箱中脱颖而出！
1.简洁明了
您的主题行应该直截了当，明确表达您的意图。
这是潜在客户在决定是否打开您的电子邮件时首先会阅读的内容。
理想 招聘邮件 主题行应清晰而有冲击力，用尽可能少的文字概述收件人打开邮件的原因。
例如，”我们能一起喝杯咖啡吗？”这样简短而有吸引力的主题行要比 “我们一起喝杯咖啡讨论工作机会吧 “这样的主题行更有吸引力，也更容易消化。
2.添加个性化元素
在主题行中提及候选人的姓名不仅仅是吸引他们的眼球。使用收件人姓名的个性化主题行的打开率为 打开率提高 22.2!
只需提及应聘者的名字，就会让他们觉得自己受到了重视，而不仅仅是大量应聘者中的一员。
您还可以提及应聘者的技能和职位，使邮件显得专为应聘者量身定制。
3.避免垃圾邮件触发词
如果你想让你的招聘邮件被打开，它就必须进入应聘者的收件箱，而不是他们的垃圾邮件文件夹。
首先，在电子邮件主题行中使用某些词语可能会在应聘者阅读之前就将您的电子邮件标记为垃圾邮件。
避免使用大写的绝望语言，如 “紧急”、”立即申请 “或 “免费”。
在主题行中使用这些触发词也会显得不专业。 查看这份便捷清单 如果您想了解更多需要避免的垃圾邮件触发词，请点击此处。
4.保持相关性，避免含糊其辞
如果您的主题行含糊不清、缺乏个性，收件人很可能会删除您的电子邮件。
就像您的 职位描述请确保您的电子邮件主题行易于理解。
为了使邮件尽可能具有相关性，应提及候选人的公司、技能或职位等细节。
通过提及相关细节，应聘者更有可能点击邮件，了解自己的期望。
例如，与 “寻找软件工程师 “相比，求职者更有可能点击 “专攻 DevOps 的软件工程师的理想职位！”的电子邮件。
5.更换主题行
在发送给候选人的新邮件中，避免使用与初次推广相同的主题行。
如果你以前的电子邮件主题行第一次都没能吸引他们的眼球，你凭什么认为这次会有什么不同？
在尝试新的主题词之前，先发送一批测试邮件，或考虑进行 A/B 测试。
10+ 用于招聘推广的引人注目的电子邮件主题行
准备好将这些提示付诸行动了吗？
在您集思广益的时候，这里有一份招聘电子邮件主题行清单，可以吸引应聘者的注意。 只需点击 “复制 “按钮，主题行就全属于你了！
