招聘人员必须使用这些强大的策略通过 Instagram 吸引顶尖求职者

如果您还不了解 Instagram 的巨大威力，那就要小心了，因为它是全球使用人数最多的社交媒体平台之一，您很有可能在这里找到下一个合适的人选。Instagram 61% 的(opens in a new tab)活跃用户年龄在 18-34 岁之间，是增长最快的社交媒体平台之一！招聘人员可能会使用 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 来宣传职位空缺或发布广告，但时代在变，招聘的面貌也在变。如今，"社交招聘"这个词正以迅雷不及掩耳之势蓬勃发展。在 Instagram 上建立自己的品牌绝对有效。除了是销售产品和建立自己王国的合适平台外，它还可以帮助你销售职位空缺。拥有超过 12 亿用户的(opens in a new tab) Instagram，是否真的可以在不发布任何广告的情况下，从这个非招聘网站上找到合适的候选人？在此，Recruit CRM将为您介绍 5 种简单的方法！

如何利用 Instagram 吸引候选人？

在 Instagram 上进行招聘可能听起来比较困难，原因很简单，因为这是一个非招聘网站，但社交招聘是 2020 年的热门趋势之一，没有什么是不可能的。

1.有效打造品牌

您的招聘机构可能会认真对待 LinkedIn 和 Facebook，以推广您的工作文化，但既然您也计划关注 Instagram，就必须向您的社交粉丝(opens in a new tab)展示您是如何认真对待这一媒体平台的。确保你的个人主页图片质量上乘，并且必须包含你的招聘机构的官方徽标。不要急于在 Instagram 上开始定位候选人，从而忽略了一些小细节。请记住，品牌形象在社交招聘中至关重要。利用Instagram Stories 开展业务(opens in a new tab)是宣传招聘机构和接触潜在应聘者的有效途径。请务必确保您填写的信息正确无误，如果应聘者偶然发现了您的 Instagram 个人档案，您的网站链接也应出现在其中，这样他们就能被重新定向。在该平台上建立有效的足迹是营销团队的唯一责任。

2.发布相关内容

安本集团（Aberdeen Group）最近的一项研究表明，73% 的千禧一代是通过社交媒体网站找到上一份工作的。现在，你能及时意识到社交媒体招聘的重要性了吗？因此，一旦你创建了自己的个人主页，填写了相关信息和精彩的简历（吸引眼球的简历可以告诉追随者你是谁，你的招聘机构能提供什么，以及你的公司希望用户了解什么），请确保你在品牌页面上发布了相关图片和内容(opens in a new tab)。撰写与你的利基相关的文章，并通过你的 Instagram 进行推广。当然，要做好这些工作需要时间和资源，所以你可以借助别人的帮助。使用各种Instagram 自动化工具(opens in a new tab)来支持你的活动，简化一些繁琐的任务，如创建内容日历(opens in a new tab)或回复消息。在这个社交媒体网站上，找到并建立自己的利基极为重要。考虑一下你想招聘什么样的人才，谁是你的候选人角色，他们在寻找什么？通过这些相关内容，您才能找到自己的受众。

3.使用搜索量大的标签

使用流行的相关标签(opens in a new tab)是吸引现有受众和寻找新受众的好方法。包括潜在应聘者在内的很多人都会使用标签来浏览 Instagram 并寻找新鲜内容。因此，战略性地使用标签可以帮助你吸引对你的招聘机构感兴趣的新候选人。随着数字营销在各行各业如火如荼地开展，我们不难发现有很多工具可以帮助你找到与招聘和人员配置行业相关的流行和合适的标签(opens in a new tab)。如果你将自拍作为招聘策略的一部分，请确保使用适当的标签。自拍标签(opens in a new tab)可以帮助你获得关注，并给潜在应聘者留下更加个人化的印象。不要给照片上的每个元素都加上标签，而且要小心。使用不相关的标签可能会导致您的个人资料完全被列在其他地方。

4.使用 Instagram 地理标签进行本地互动

每个 Instagram 用户都很清楚，这个社交媒体网站允许上传带有自己所在位置的照片，如果你想在本地锁定潜在候选人，这是一个很好的功能。当用户发布照片(opens in a new tab)时，他们可以选择将照片(opens in a new tab)标记为地点。想在本地找到候选人？搜索 #（地点），然后通过搜索提供的地点标签进行搜索。或者，您也可以点击照片上的蓝色链接（地点链接），就会出现所有标记了该地点的照片。说到通过 Instagram 寻找候选人，这并不是什么火箭科学。主要的关键经验之一就是战略性地使用网站提供的功能，这样就可以了！

5.与用户互动并保持活跃

关于Instagram 的算法(opens in a new tab)及其具体运作方式，人们一直在猜测。虽然有很多因素，如频率、使用率、重复率等，决定了你的追随者多久能看到你的帖子，但作为招聘人员或公司的营销团队，你能做的最好的事情就是持续保持Instagram 的参与度(opens in a new tab)并保持活跃。参与你的帖子的人越多，Instagram 就会给予越高的权重。不过，这可以双管齐下--你可以通过与其他帖子互动来推动帖子的参与度。您还可以探索该网站提供的互动功能，如故事和故事集锦，以吸引人们关注您的招聘职位，以及新的 IGTV 功能，该功能可用于展示您的公司文化，员工也可以分享他们的工作经验。确保您也能及时回复任何候选人的信息。一旦你在 Instagram 上建立了稳定的粉丝群(opens in a new tab)，并获得了相关的(opens in a new tab)追随者，你就必须留意那些不主动寻找工作的被动求职者。确保对他们的照片发表评论，如果他们分享了你的品牌，向他们表示感谢，喜欢他们的照片，转发他们的故事，甚至关注他们。不要期望获得回帖而关注所有人。同时，Recruit CRM一直在为各地的招聘公司提供支持，如果你对我们的招聘 101 和黑客技术感兴趣，请访问我们的Instagram！