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利用这 15 个必须加入的招聘社区提高你的竞技水平
1. 招聘机构
Reddit 是一个拥有 2000 多名成员的不断发展壮大的社区，是招聘人员和 TA 专家分享有关招聘最新趋势、招聘创业精神和其他招聘挑战的知识的空间。 招聘挑战.
这不仅仅是关于趋势，主持人还向招聘人员提出了一些古怪而又贴近生活的问题，例如 面试红旗应聘者的面试 “红灯 “和最差应聘者的一些特征，以保持话题的持续性。
马上加入这个子论坛，为你的工作时间增添一点幽默感。
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2. 全球招聘公会
全球招聘人员公会是一个充满活力、不断进步的在线社区，它在 Facebook上的一个充满活力、不断进步的在线社区，专门为热衷于在人才招聘领域创新和发展的招聘人员而设计。
小组的理想成员–
- 具有前瞻性思维、乐于探索人才招聘新方法的招聘人员。
- 重视社区学习并愿意分享专业知识和经验的个人。
- 希望在招聘趋势和实践方面保持领先地位的专业人士。
该小组鼓励其成员分享有关招聘以及各种人力资源流程的见解和知识，使其成为向同行学习和了解最新情况的绝佳场所。
另请阅读 卢-阿德勒（Lou Adler）关于利用 LinkedIn 网络招聘更多领导者的实用技巧
3. 人力资源管理协会（SHRM）
SHRM 是全球最大、最受欢迎的人力资源专业协会，旨在创造更好的工作场所，让雇主和员工共同发展。
主要产品
- 认证计划:SHRM 提供广受认可的认证，如 SHRM-CP（专业认证）和 SHRM-SCP（高级专业认证）。
这些 招聘人员认证这些认证在您的领域中具有很高的价值，可以促进您的职业发展。 - 宣传： 人力资源管理局积极开展政策倡导工作，就影响工作场所的重要人力资源相关法律法规问题发表意见。
- 建立联系的机会:会员资格提供了一个庞大的人力资源专业人士网络，有利于分享知识、寻找导师和职业发展。
对于招聘人员来说，加入该协会是提高专业知识、了解人事和人员管理领域最新动态的一个步骤。
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4. 美国人员配置协会(ASA)
想象一下，在这个中心，人员配置领域的所有精英汇聚一堂。
这正是美国人才派遣协会为您提供的服务。
ASA 的一些主要功能包括
- 行业宣传：美国劳务派遣协会以其强有力的宣传工作而著称，在州和联邦层面代表着劳务派遣行业的利益。
- 教育机会： 与 SHRM 一样，他们也提供人员配置专业人员认证 (CSP) 和技术服务认证 (TSC) 等认证项目，这些项目对于人员配置领域的专业发展至关重要。
- 建立联系和举办活动：社区组织的活动，如 ASA 员工世界大会，提供了宝贵的交流机会和对行业趋势的洞察力。
5. 招聘会
这个独特的协会是英国唯一一个涵盖所有资源配置专业人员的专业会员机构。
这个社区的与众不同之处在于它的包容性。
这是一个欢迎个人和企业会员参与的空间，无论他们在招聘中的具体角色是什么。
这种包容性造就了一个丰富多样的社区。
该协会还有一个专门的 LinkedInum讨论最新的招聘信息。
它以合作模式运作。
这意味着它超越了传统界限，与其他行业和专业协会并肩工作，而不是相互竞争。
对于希望与招聘领域的脉搏保持联系的英国专业人士来说，招聘协会是一个宝贵的资源。
它提供了一个独特的平台，供大家学习、分享和合作该领域的最佳实践和创新。
6. 人才运营社区
Good Time 的人才运营社区是人才运营专业人士的聚集地。
这是一个简单、朴实的社区，热衷于管理和优化人才的人们在这里汇聚一堂。
下面是您在社区中的发现：
- 关于人才运作的真知灼见： 这个社区旨在分享实用的见解和策略。
在这里，您可以学习他人的经验，也可以分享自己的经验。 - 联网:与其他人才运营专业人士交流。
无论您是在寻求建议、反馈，还是在讨论行业趋势，您都可以在这里找到答案。 - 保持更新： 社区让您随时了解最新的 招聘趋势.
It’s a resource for staying current and knowledgeable in your field.
这个社区是一个无拘无束、相互支持的环境，在这里您可以增长人脉和知识。
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7. 招聘网络
The Recruitment Network 专注于增强招聘领导者的能力。
他们提供工具、建议、指导和培训，以最大限度地提高招聘业务的绩效、生产力和盈利能力。
它是招聘行业领导者的理想选择。
如果您是一家招聘机构的负责人，或者正担任领导职务，该网络提供的资源可以帮助您实现卓越和业务增长。
会员可获得独家的综合支持包。
其中包括提高业务技能的定制培训、应对行业挑战的专家建议以及提高生产力和盈利能力的指导。
加入该协会意味着可以获得大量专为招聘业务增长而设计的资源。
另请阅读： 招聘人员需要加入的 8+ 个 Slack 社区
8. 秘密人力资源协会
人力资源秘密协会是一个平台，专为寻求更独特、更亲密社区的人力资源专业人士而设。
在这里，同行们可以分享人力资源部门最隐秘的秘密。
关键方面：
- 专属社区：该社团旨在营造一个紧密团结的环境，让人力资源专业人士能够分享、学习和共同成长。
- 关注创新： 会员往往站在人力资源创新的最前沿，讨论塑造人力资源未来的新趋势、新战略和新工具。
- 专业发展：协会通过共享资源、讨论和网络，为个人和专业成长提供机会。
加入本协会，了解最新的人力资源趋势和实践，帮助您在工作中脱颖而出。
9. 紫松鼠协会
顾名思义，这个社团的灵感来源于一个招聘流行语。
A ‘ 紫松鼠紫松鼠 “是一种近乎神话的求职者，他们完全符合工作要求。
正是在这里，那些追逐这些稀世珍宝的招聘人员汇聚一堂。
这里的重点是招聘的非凡之处–找到 “千载难逢 “的最适合挑战性职位的候选人。
该协会是创新理念的集散地，在这里，人们可以分享和颂扬非传统的方法和成功故事。
会员可获得有关吸引特殊人才的先进采购技术和策略的丰富知识。
对于有兴趣加入的人来说，紫松鼠会提供了一个独特的机会，让他们成为重视招聘的精确性和卓越性的社区的一员。
还可阅读: 如何改变招聘策略，雇用更多紫色松鼠？
10. 招聘
这个 subreddit 有 7 万多名成员，就像一个友好而受欢迎的招聘人员聚会场所。
无论您是新手还是已在该领域工作多年，都能在这里找到很好的技巧和讨论。
社区动态：
- 多样化的讨论：该子版块的主题非常广泛，从招聘策略和面试技巧到行业趋势和招聘技术，应有尽有。
- 同行支持t:会员经常在 r/recruiting 上寻求建议、分享挑战，并向业内同行寻求解决方案。
- 资源共享：分享有用资源的帖子很常见，如文章、工具和网络研讨会等，这些都能帮助招聘人员开展日常工作。
拥有 Reddit 账户的任何人都可以参与 r/recruiting。
您可以加入该子版块，参与讨论，提出问题，或者只是浏览帖子以获得见解。
11. 人力资源
这个 subreddit 在各个方面都是您得心应手的人力资源专家。
在这里，您可以提出与招聘相关的棘手问题，并得到经验丰富的专业人士的解答。
从寻求职业建议的新人到寻求新视角的资深经理人，社区因成员的多样性而蓬勃发展。
这种组合确保了广泛的观点和解决方案。
参与社区活动可以提高您的 招聘技能和知识，让你在快速发展的领域中保持信息灵通和适应能力。
12. 招聘故事
每个人都喜欢好故事，而这个招聘社区就充满了好故事。
在这里，招聘人员分享了他们的真实经历–好的、坏的，以及介于两者之间的一切。
除了娱乐之外，这些故事也是学习的机会。
它们为我们提供了处理困境、庆祝成功以及介于两者之间的各种见解。
这是一种学习他人经验的方式，而不必亲身经历。
Recruiting Stories 是一个很好的子版块，它能让你找到团结，获得一些视角，有时还能让你对自己职业的怪癖开怀大笑。
13. 招聘
r/hiring 专注于招聘流程，是一个实用的招聘人员社区。
无论您是在寻求如何制作完美的 招聘广告还是高效筛选候选人的策略，这个子论坛都是您宝贵的资源。
与更广泛的人力资源或招聘社区不同，r/hiring 专注于招聘流程。
这种专注确保了讨论的高度相关性，对那些希望改进招聘实践的人来说非常有价值。
该社区的成员来自各行各业，背景各不相同，因此可以提供广泛的视角。
这种多样性丰富了社区，为不同行业的招聘实践提供了一个全面的视角。
另请阅读 程序化招聘广告如何改变招聘工作？
[10个值得关注的平台］
14. 女性招聘者
女性招聘者》非常适合处于招聘职业生涯任何阶段的女性–无论她们是刚刚起步、希望拓展人脉，还是寻求与他人分享自己的丰富经验。
对于那些热衷于工作场所性别多样性等问题，并希望成为支持这些事业的社区一员的人来说，这里也是一个很好的地方。
它有什么特别之处？
- 建立联系的机会:会员有机会与来自不同行业、具有不同经验的女性招聘人员建立联系。
这种交流可以带来指导机会、合作甚至工作机会。 - 资源共享:该小组是分享行业知识、最佳实践和最新招聘趋势的丰富资源。
15. 秘密采购集团
这是一个 Facebook 社区，提供了一个交流知识和发现创新招聘方法的平台。
该小组热情邀请招聘人员、人才招聘专家、招聘经理和人力资源专家加入，并为这一注重学习的环境做出贡献。
从最新的社交媒体招聘到人工智能驱动的招聘工具，该小组是如何以创新方式吸引顶尖人才的信息金矿。
请记住，您的经验和见解可以帮助他人。
加入 Secret Sourcing Group 让您有机会通过分享成功经验和学习时刻来回馈招聘社区。
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我们为招聘人员列出了最受欢迎、最具成长性的在线社区。 投入其中，做出贡献，见证你的技能和你的人际网络的蓬勃发展。
常见问题
1.有不同类型的招聘社区吗？
是的，针对不同行业或工作职能，有各种类型的招聘社区。
无论您是招聘领域的新手还是经验丰富的招聘人员，这里都有适合您的专属社团。
有些社区专注于特定行业，如 IT 或医疗保健行业，而有些社区则针对所有类型的招聘人员。
重要的是要找到一个与您的兴趣和职业目标相一致的社区。
2.我能否在这些社区推广我的服务或职位空缺？
每个社区可能都有自己的自我宣传准则。
重要的是要尊重这些指导原则，在宣传自己或自己的服务之前，要把重点放在提供价值上。
先与其他会员建立关系，以后再分享职位空缺或服务时就更有可能得到积极回应。
3.为什么要加入招聘社区？
加入招聘社区可以拓展您的专业网络，从行业专家那里获得见解，交流最佳实践，并了解该领域的最新趋势。
这是向他人学习和提高招聘技能的好方法。
