在当今竞争异常激烈的就业市场上，我们一致认为 多样性和包容性 不再只是流行语。
它们对企业的成功至关重要。
但是，作为一名精明的招聘人员，如何才能在搜索多个招聘网站的同时，大海捞针般地找到完美的、多样化的求职者呢？
输入布尔搜索字符串，这是你的新秘密武器。
你猜怎么着？
我们在这里为您提供了大量现成的搜索字符串。
所以，请系好安全带，准备好直接跳入水中。
什么是布尔搜索字符串？
布尔搜索字符串是一系列搜索条件和运算符（AND、OR、NOT），可帮助您在网上寻找不同群体的候选人时缩小搜索结果的范围。
它们可用于 LinkedIn、Google 和在线招聘网站等各种平台和搜索引擎，通过显示潜在求职者的社交媒体资料，帮助您更快地找到他们，从而非常轻松地 建立完美的人才库.
为什么在多元化招聘中使用布尔搜索字符串？
布尔搜索字符串可以帮助您过滤掉不相关的结果，将重点放在您要找的候选人身上。
它们使您能够简化采购策略，直奔主题，从而提高招聘流程的效率和效果。
不仅仅是在社交媒体上，如果您的 自动应聘系统, 布尔搜索字符串还可以帮助您编制一份入围候选人名单，从而更快地简化招聘流程。
在创建自定义字符串时，需要记住的基本事项是了解何时使用操作符：
使用 “OR “语句包含同义词和替代术语
在搜索求职者时，重要的是要使用各种关键词和术语来描述相同的技能、经验和背景。
例如，在搜索软件工程师时，您可以使用”（软件工程师或程序员或开发人员）”这样的布尔字符串。
这将确保您的搜索结果包括可能使用不同术语来描述其职位名称或技能组合的应聘者。
使用 “AND “语句组合多个标准
布尔搜索字符串还可用于在搜索中组合多个条件。
例如，如果您正在寻找一名同时具有 Java 和 Python 经验的软件工程师，您可以使用”（软件工程师 AND Java AND Python）”这样的布尔字符串。
这将确保您的搜索结果只包括符合全部标准的候选人。
使用 “NOT “语句排除不相关的结果
有时，您的搜索结果可能会包括不符合您标准的无关求职者。
要排除这些求职者，可以使用带有 “NOT “语句的布尔字符串。
例如，如果您正在搜索软件工程师，但希望排除具有特定技术经验的候选人，您可以使用”（软件工程师不是 SharePoint）”这样的布尔字符串。
行动起来样本布尔搜索字符串，寻找不同的候选人
准备好利用布尔字符串的魔力了吗？
我们经过研究，为您编制了一份可立即使用的字符串列表。
从不同种族的求职者到 LGBTQ+，从退伍军人到一些代表性普遍不足的兄弟会，以下是一些屡试不爽的例子，您可以利用这些例子像专家一样寻找具有特定技能的不同求职者。
只需点击 “复制 “按钮，这些布尔搜索字符串就都属于你了！
请记住，这些只是起点。
混合、匹配和自定义这些布尔字符串，以适合您的 人才搜寻并找到不同的人才。
不要忘记不断完善搜索条件，以扩大搜索范围，最大限度地提高搜索结果，找到潜在的候选人。
掌握布尔搜索字符串的技巧和窍门
布尔搜索字符串就像一种超能力，但能力越大，责任也越大。
以下是一些帮助您有效使用它们的小贴士：
1.注意可能存在偏见的术语
在使用布尔字符串时，一定要注意可能存在偏见的术语，这些术语可能会排除或阻止某些候选者群体。
例如，使用 “摇滚明星 “或 “忍者 “等词语来描述工作角色，可能会将那些在求职过程中不认同这些带有男性色彩的词语的求职者排除在外。
相反，在搜索字符串中重点使用中性和包容性语言，类似于您的 招聘启事.
2.注意同义词
不要在没有弄清自己在写什么的情况下就抛出一堆同义词和替代词。
您使用的关键字越多，搜索效果就越好。
使用引号搜索精确短语，使用括号将相关术语归类。
根据当前的行业语言、缩略语和趋势更新您的搜索词。
3.使用注重多样性的关键字来扩大求职者范围
积极促进 多样性和包容性 在您的招聘实践中，请考虑使用专门针对代表性不足的求职者群体的关键字。
例如，在搜索 残疾候选人您可以使用布尔字符串，如”（开发人员或工程师或设计师）和残疾或残障或无障碍”。
在不同的平台上测试您的布尔字符串，以确保它们能有效工作并提供所需的结果。
尝试不同的关键字和运算符组合，以找到完美的平衡。
布尔搜索字符串只是开始
现在，你已经是布尔字符串大师（或者至少是一名前途无量的学徒），但必须记住，它们只是多元化采购等式的一部分。
要真正建立一支包容性的员工队伍，你必须：
- 根据公司的多元化和包容性目标，制定全面的人才采购战略。
- 培训您的人才招聘团队对您的人才招聘团队进行无意识偏见方面的培训，并推广多元化人才招聘和留用实践。
- 培养包容的公司文化，支持和培养多元化人才。
- 定期评估多元化采购工作，并根据需要进行调整。
因此，不要仅仅停留在掌握布尔字符串上。
超越自我，创造一个真正具有包容性的工作场所。
请记住，布尔字符串只是拼图的一部分。
不断完善你的策略，从成功和失败中吸取经验教训，紧跟行业发展趋势。
谁知道呢，也许有一天，你会成为候选人采购领域的马克-扎克伯格（Mark Zuckerberg）。 正确的指标– 不穿连帽衫
常见问题
1.布尔字符串中可以使用哪些常见的多样性标准？
布尔字符串中可使用的一些常见多样性标准包括
- 性别（如 “女性”、”非二元 “等）
- 种族（如 “非裔美国人”、”拉丁裔 “等）
- 残疾状况（如 “残疾人”、”轮椅 “等）
2.能否使用布尔字符串来筛选出不符合多样性标准的候选人？
是的，布尔搜索字符串可以通过使用 NOT 运算符来排除不符合多样性标准的候选人。
例如，可以使用 “NOT (male|man|boy) “这样的布尔字符串从搜索结果中排除男性候选人。
3.在使用布尔字符串进行多样性采购时，是否有任何道德方面的考虑需要牢记？
是的，必须确保布尔字符串中使用的多样性标准是合法的，不会歧视任何群体。
重要的是要考虑多样性并不局限于某些特征，避免将多样性简化为特征清单。
确保布尔字符串的使用不会延续或强化现有的偏见。
4.布尔字符串可以用于任何行业的招聘吗？
完全正确！
布尔搜索字符串可用于在网上发布招聘信息的众多行业中进行招聘。
这些行业包括技术、金融、医疗保健、教育、市场营销、销售和客户服务。
5.仅仅依靠布尔字符串进行招聘是否足够，还是也必须使用其他策略？
虽然布尔字符串对于 高级候选人寻源但它们不应单独使用。
仅仅依靠布尔字符串来查找和筛选求职者，可能会导致人才库的局限性和狭窄性。
重要的是要使用多种招聘策略，如网络、推荐和在多个平台上发布招聘信息，以吸引多样化的合格应聘者。
