会计和财务招聘是一个术语，用于在会计和财务行业寻找和招募正确的候选人。
会计和财务部门最近经历了一些重大变化，他们面临的一个主要问题就是招聘。
如果你需要有效地招聘会计和财务专业人员，你需要对会计和财务就业模式和困难保持敏锐的洞察力。
以下是 会计与财务招聘的三大难点
1.能力不足
根据劳工统计局的记录，会计和财务部门的失业率为 5%。
这低于 4.9% 的全国总体失业率。
此外，从 2014 年到 2024 年，会计师和评估师的就业率预计将增长 11%，高于所有职业的正常增长速度。
因此，对会计专业人员的需求是巨大的。
正如《今日会计》（Accounting Today）正在进行的一项调查所显示的那样，会计能力越来越难以捉摸，要保持这种能力也越来越具有挑战性。罗伯特-哈弗公司（Robert Half）的研究报告显示，65%的首席财务官表示，他们正在努力发掘具备适当技术能力的候选人。
根据制药公司招聘专家瀚纳仕（Hays）的数据，76%的簿记和财务雇主表示，他们面临的最大考验是缺乏合理的求职者。
2.吸引 具有 适当 能力范围的 候选人
技术的进步正在改变会计和财务职业岗位及其需求。
因此，企业要求会计和财务候选人能完成数学以外的工作，许多企业还需要精通 Xero 和在线会计的会计师。
他们需要具备不同业务和技术经验以及出色的建立关系能力的人才，以便能够随着形势的变化而变化和发展。
此外，应聘者还应了解如何利用金融科技中的 IDP来简化财务工作流程、提高数据准确性并提升整体运营效率。
3.吸引千禧一代员工
会计和财务人员招聘工作面临的严峻考验是如何吸引年轻劳动力。
Upskilled 的报告显示，25 岁以下的会计和财务专业人员仅占会计和财务正式员工的 8%！
要解决零售业会计和财务工作中的三大难题，人力资源专业人员和招聘人员需要
- 打造有吸引力的雇主品牌
- 应用招聘展示策略
- 影响员工推荐
招聘会计 与 财务专业人员的技巧
以下是最佳的会计和财务招聘技巧，将充分帮助您 雇用会计 和财务专业人员：
1.组成精确的 期望集
首先，为您需要填补的会计和财务职位撰写几套期望值，以吸引正确类型的候选人。
确保您所寻找的理想会计和财务员工具备专业、独特的技能和经验。
为了帮助您节省时间，我们制作了会计与财务期望布局。
不要犹豫，利用它们并定制它们以满足您的要求。
2.影响员工推荐
管理会计师基金会（Foundation of Management Accountants）对资深财务专业人士进行了一次审查，以了解各组织如何充分招聘年轻一代。
招聘千禧一代的最佳做法是员工推荐！
利用员工推荐作为基本的招聘策略，可以大大提高签约的时间、成本和质量。
3. 打破常规！
您必须使自己的雇主品牌与众不同，才能从竞争对手中脱颖而出，吸引高素质的求职者。
不要犹豫是否要标新立异，甚至打破常规！
打破财务和会计部门的陈规陋习。
如果您还心存疑虑，请给我们一个机会，让我们向您介绍一下The Motley Fool 的案例。
这家公司的“愚蠢 “文化颠覆了他们的品牌，帮助他们吸引了市场上最优质的候选人。
The Motley Fool 的组织文化无疑值得在博客和推特上大肆宣扬。
此外，它还让招聘工作看起来轻而易举！
4.利用社交媒体
英国会计师事务所My Accountancy Place 几年前曾宣布，他们正在招聘另一个财务总监职位。
他们在社交媒体上发布了公开招聘职位。
他们甚至还在社交媒体上分享了一段视频，其中包括两名现任财务总监讨论他们在该公司的工作经历。
他们没有在职位描述中发布一套老式的工作职责，表达他们对应聘者的期望，而是集中精力让应聘者了解他们的组织文化。
这是另一种吸引候选人的好方法！
请在评论中告诉我们您在招聘金融服务人员时遇到了哪些困难。
我们的内部专家将与您联系并尝试解决。
