很明显，企业正在更新其招聘和留住人才的战略，更加注重员工福利和工作与生活的平衡。
因此，一种趋势变得越来越重要：提供浮动假期。
事实上 48% 的公司 目前已经为员工提供了这种灵活性，他们可以选择任何一天来庆祝节日。
从提高员工满意度到促进更具包容性的工作场所，请继续阅读以了解为什么浮动假期是使您的组织成为理想工作场所的关键差异因素。
什么是浮动假期？
想象一下，你有一天假期，可以随时使用。
听起来不错吧？
这正是漂流假期。
它本质上是一种 带薪休假员工可以根据自己的选择随时安排时间。
这种类型的假期并不锁定在一个特定的日期；相反，它可以被转移到员工每年选择的不同日期。
将浮动假期纳入您的政策，可大大提高您的 多元化招聘 使您的工作场所更具包容性和吸引力。
通常情况下，浮动假期是在标准带薪假期的基础上提供的，许多雇主将其作为福利计划的一部分。
法律并不要求雇主提供浮动假期，但他们通常会将浮动假期包括在内，以提高其福利待遇，并且 提高员工留任率.
浮动假期与 PTO：有什么区别？
浮动节假日和 PTO 看似相似，但两者有明显的不同之处。
下面是一个快速比较，以澄清问题，帮助您了解哪种最适合您的组织需求。
1.日期的选择
浮动假期具有独特的灵活性。
这就像一张空白支票，员工可以在对自己有重要意义的日子，如文化节、宗教活动，甚至生日，兑现一天假期。
另一方面，PTO 或带薪休假通常是提前计划和安排的。
它可用于休假、病假或个人紧急情况，但不一定像浮动假期那样适用于特定的个人场合。
2.目的和用途
浮动假期是专门为尊重和认可员工的不同背景而设计的。
这是对包容性的一种认可，允许个人庆祝对其文化或信仰具有重要意义的日子，而公司可能不承认这些日子为法定假日。
相比之下，PTO 是一种更普遍的福利，涵盖了从休闲和休息到健康和个人紧急情况等更广泛的需求。
这与其说是文化认可，不如说是出于各种原因的一般休假。
3.结转政策
通常情况下，浮动假期是指在日历年度内使用的假期，通常不会延续到下一年。
不过，PTO 在累积和结转方面通常具有更大的灵活性。
许多公司允许员工将未使用的 PTO 在一定限额内转入下一年，因此与浮动假期的即时使用性质相比，PTO 是一种更为长期的福利。
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浮动假期有助于吸引和留住人才的 4 个原因
1.提高潜在申请者的灵活性
浮动假期将选择权交到了员工手中，允许他们根据个人需要选择休假天数。
这种自主性可以带来更健康的工作与生活平衡，有可能提高生产率并增加 留住员工。
对于招聘人员来说，这意味着要展现一种重视和信任员工的公司文化，让他们能够有效地管理自己的时间，并适应不同的个人日程安排。
如果您想向潜在应聘者强调灵活性和员工福利，请务必在以下内容中提及浮动假期这一福利 职位描述 和张贴。
2.鼓励多样性和包容性
浮动节假日是尊重员工不同文化和宗教背景的一种具体方式。
通过允许团队成员庆祝对他们具有重要意义的日子，公司发出了包容和尊重个人传统和信仰的明确信息。
这可以增强组织内部的集体感和归属感。
3.节假日期间的业务连续性
并不是每个人都遵守相同的公共节假日，浮动节假日可以帮助您保持全年顺利运营。
例如，有些员工可能不庆祝 感恩节 但浮动假期可以让他们随时工作。
它们为部分员工在传统节日期间工作提供了灵活性，确保您的企业能够不间断地继续为客户提供服务。
4.保留带薪休假，以备不时之需
浮动节假日可以作为员工 PTO 的缓冲，让他们可以将假期或病假留作延长休息时间或应对意外情况之用。
这项福利尤其受到因紧急情况或家庭责任而需要请假的员工的欢迎。
这是一种让团队放心的方式，让他们在真正需要的时候能够得到所需的休息时间。
制定浮动假期政策时应注意的 4 个问题
1.设定资格标准
明确规定组织内哪些人有资格享受浮动假期非常重要。
无论是全职员工、兼职员工还是实习生，每个人都应了解自己是否符合条件以及如何符合条件。
对于新员工，应明确规定如何分配浮动假期，尤其是如果他们在年中入职。
明确说明他们将获得全额福利，还是根据其开始日期按比例领取。
2.提供的天数
对员工每年可享受多少天浮动假期保持透明。
大多数公司提供三到五天的假期，允许员工在任何重要场合使用，从参加文化活动到与家人享受宁静的一天。
3.指定预先指定的假期列表
一些组织在预定日期提供浮动假期，如 除夕 或马丁-路德-金纪念日
日。
或者，您也可以允许员工选择自己的重要日期，如生日或纪念日。
您的保单应明确这一选择。
选择自己的重要日期或设置预先指定的浮动假期，会让员工感到与众不同，有助于 提高员工留任率.
4.结转和兑现
明确规定员工辞职时如何处理浮动假期。
让他们知道浮动假期是否可以兑现。
如果贵组织允许结转浮动节假日，请告知员工是否对员工在某一特定年度内的浮动节假日数量有限制。
3 个浮动假期政策模板示例
如果您正在考虑将浮动假期引入您的组织，这里有一些方便的浮动假期政策模板可供您使用：
模板 1：弹性个人工作日政策
在 [Company_name]现在，我们推出了一种考虑休假的新方法。
我们的灵活个人工作日（FPD）政策旨在为我们的团队成员提供额外的 [Number of days] 每年的休息日与正常的 PTO 无关。
我们明白，每个人都有独特的需求和庆祝或休息的场合。
开始 [Specified date]所有员工，无论其在公司的工作年限长短，都可以利用这些天。
新员工或加入公司后的员工 [Specified date]根据其入职日期，将按比例获得浮动假期。
无论是个人的里程碑、心理健康日，还是意外的私人时间，这些浮动假期都提供了额外的灵活性。
要使用浮动假期，我们要求团队成员提前计划并提交申请，最好至少提前三天通知。
我们的目标是满足所有请求，但批准与否取决于团队的日程安排和当前的工作量。
我们也理解，有时生活繁忙，您可能无法使用所有 FPD。
因此，我们允许 [Number of days] 浮动假期转入下一年第一季度。
请记住，这些天是为了支持你的健康和工作与生活的平衡。
模板 2：可调整的公共假日政策
认识到我们团队的多样性 [Company_name] 我们将推出可调整的公共节假日政策。
这项政策是专门为我们的全职员工制定的，他们在加入我们之前 [Specified date]这样，他们就可以根据感恩节或复活节等不固定的公共假期调整自己的假期安排。
每年，您可以灵活选择和调整多达 [Number of days] 公共节假日。
这意味着，如果一个标准的公共假日对您来说没有个人意义，您可以把它换成一个有意义的日子。
考虑到这一点，您可以在每个日历年调换这些预先指定的假期：
- [Mention list of company holidays that can be swapped for floating holidays]
为了利用这一政策，我们要求您提前向人力资源部和您的主管提交假期调整申请。
这样的准备时间有助于我们确保有效管理团队的日程安排，保持业务的顺利进行。
我们相信，这项政策将照顾到我们团队的不同文化习俗，并通过更加个性化的节日规划提高整体满意度。
模板 3：可选的文化和宗教遵守政策
在 [Company_name]我们非常重视员工的文化和宗教多样性。
因此，我们推出了文化和宗教纪念浮动节假日，让每个团队成员都能纪念对他们的信仰和传统最重要的日子。
一直为我们工作的全职领薪员工 [Specified date] 可以用任何 [Number of days] 标准公共假日中对您个人、文化或宗教具有重要意义的日子。
无论是庆祝宗教节日、文化活动，还是任何其他对您来说重要的日子，我们都希望给予支持。
当您决定使用这一选项时，请提前通知我们的人力资源部门。
我们也希望您能简要解释您的庆祝活动，这并不是出于批准的目的，而是为了帮助我们营造一个理解和尊重我们的不同传统的环境。
我们致力于创建一个包容的工作场所，并希望通过这项政策尊重和弘扬每个团队成员的个性。
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既然您已经了解了浮动假期的基本知识，为什么不将这一新福利引入您的组织呢？
继续看看漂浮假期如何吸引更多应聘者，并留住团队中的精英！
常见问题
1.员工何时可以使用浮动假期？
只要符合公司政策，浮动假期可以在任何对他们有重要意义的日子使用。
只需记住查看是否有不能使用浮动假期的禁用期，尤其是在繁忙季节或关键项目时间表期间。
2.员工如何使用浮动假期？
要使用浮动假期，通常需要通过公司的休假管理系统提前申请。
指定浮动假期的日期和原因。
审批通常由您的经理决定，因此最好尽早提交申请，尤其是在热门日期。
