LinkedIn 的历史实际上比 Facebook 或 Twitter 更长，拥有超过 6 亿专业用户。
作为一个主要关注专业网络和职业发展的社交网站，你可以广泛使用这个平台来寻找理想的工作或实习机会。LinkedIn实际上可以帮助你联系和加强专业关系。
虽然它是免费的，但LinkedIn Premium是一种提供额外功能的订阅方式，作为招聘人员，你必须积极寻求这种方式来吸引合格的求职者。
招聘人员应该使用 LinkedIn 吗？
自 2002 年创立以来，LinkedIn 已正式突破 5 亿大关，并一直保持着快速增长。
其他决策者和高管的业余时间都在这个平台上度过。 最棒的是什么？ 最常见的情况是，他们正在滚动并寻找可阅读的活跃内容。
让我们来看看招聘人员必须使用 LinkedIn 的最重要原因。 您可能也会喜欢：在 LinkedIn 上招聘最佳候选人的 7 个秘诀。
1.档案易于比较和搜索
如果您不得不逐一浏览每一份简历，寻找符合条件的候选人，那简直就是一场噩梦。
你更喜欢哪种方式：几十种不同格式的简历，还是同样格式的候选人简介？
LinkedIn 的页面和简介具有统一性，这意味着所有简介和页面都包含相同的格式。
统一性使招聘人员更容易发现候选人并录用。
此外，它还能对不同的候选人进行比较，同时考虑所有因素。
搜索数据库相对容易，其中包括各种主题，如行业、人脉、当前和以前的公司、职位、专业、技能和教育。
它可以从更广阔的视角对追随者进行统计和更新。
2.您可以联系被动应聘者
LinkedIn 提到，其用户中至少有 70% 是被动求职者。
被动求职者是指那些不主动找工作的人。
由于他们工作愉快，不找工作，因此招聘人员最好在群组和 LinkedIn 公司页面上发布工作机会。
这样，潜在求职者就有可能获得机会。
这有助于吸引专业人士的注意，尽管他们可能是被动的。
不过，他们甚至可以从自己的网络中推荐候选人。
3.您可以查找候选人的支持
如果你是一名招聘人员，你一定知道每个 LinkedIn 个人资料用户都有一套得到其熟人认可的技能。
这样就更容易进一步缩小选择范围。
这个平台上人才济济，有时会让人难以抉择。
不过，如果您必须在 Jobsoid 和 LinkedIn 等其他专业平台之间做出选择，后者当然是您的最佳选择。
4.具有职位发布功能
当您在寻找活跃的候选人时，这可以让您更轻松地发布和分发当前的职位空缺。
在这个平台上发布职位比在其他普通的职位发布渠道上发布职位更好。
5.可与许多其他服务集成
您可以通过各种特色板块和演示板块查看您感兴趣的个人作品。
它还有自己的内部电子邮件工具，您可以通过它发送信息（InMail）。 更多信息15[FREE] 面向招聘人员的 LinkedIn InMail 模板 | 准备发送
在 LinkedIn 上发布招聘信息的 6 个步骤
在 LinkedIn 上发布职位之前，请确保您拥有 LinkedIn 公司页面。
你需要为自己的业务建立一个单独的页面，在这个页面上，你的人力资源团队会定期发布关于公司的更新、促销和信息。
使用公司的电子邮件地址，因为这样更便于大家访问。
第 1 步：点击 LinkedIn 主页顶部的“职位 “图标。
第 2 步：点击“创建新职位 “按钮。
第 3 步：填写职位名称、公司名称、工作地点（如果是远程工作，请注明）和工作类型。
第 4 步：提供简明扼要的职位描述，包括所需技能和资质。
第 5 步：包含相关的筛选问题，以帮助根据应聘者的资质筛选应聘者。
第 6 步：查看所有详细信息，然后点击“免费发布职位 “按钮发布职位信息。
职位发布后，您将收到有关职位列表的确认信息以及下一步操作。 此外，请查看 LinkedIn Automation 如何让招聘人员受益？
在 LinkedIn 上发布免费职位的 5 种方法
未来掌握在社交媒体平台手中。
在招聘时，你只想雇用最优秀、最擅长的人。
LinkedIn 是发现合适人选的最佳平台。
只需点击一下，您就可以直接与候选人取得联系。
最棒的是什么？
您可以免费在 LinkedIn 上发布招聘信息！
在 LinkedIn 上发布招聘信息肯定是要花钱的，但以下几种方法可以让你免费发布招聘信息。
这个平台非常清楚他们的收入来源，那就是通过上述发布职位的方法，不过，请按照以下步骤免费发布职位。
方法 1：简单方法
我们告诉过你要创建 LinkedIn 公司页面吗？
那就使用它！
发布贵公司的招聘信息，并附上外部网站链接，或者谷歌表格。
然后，你就大功告成了。
越多人喜欢并评论你的 LinkedIn 页面，它就越能吸引所有用户的关注。
在 LinkedIn 个人档案中宣传你的职位空缺。
您也可以使用其他社交媒体平台。
方法 2：与同事分享
向你的同事介绍你公司的职位空缺，并请他们也分享到他们的新闻源上。
这样，您就可以成倍地扩大招聘信息的覆盖面。
这样一来，广而告之的职位就会有更多高质量的候选人来应聘。
方法 3：在其他 LinkedIn 群组中分享
在你打算向任何其他 LinkedIn 小组分享你的工作之前，请确保你符合该小组的指导原则，否则你的工作会被标记为垃圾邮件。
明智地选择一个好的群组，因为一个好的 LinkedIn 群组会关注社区的整体发展，而不仅仅是自己公司的利益。
分享到其他 LinkedIn 小组也会增加知名度。
方法 4：使用文章功能
有分寸地使用某样东西会吸引你网络中的人。
既然你可以自由地在时间轴上发布文章，那么在 LinkedIn 上发布招聘信息时也可以这样做。
虽然这是招聘人员使用的老招数，但确实很有效。
如果你写了一篇文章，通知就会发送给你网络中的每一个人。
在撰写文章时，请确保写了一些关于这个机会的内容，并邀请求职者。
方法 5：发布视频进行推广
不可否认，LinkedIn 对视频情有独钟。
研究证明，当候选人嵌入视频时，他们的参与度会更高。
制作一段简短的 LinkedIn 视频（90 秒以内）。
尽量显得专业。
拍摄视频、剪辑并分享。
看起来很简单吧？
为确保视频的最大可见度，请在原生平台上发布视频，以便应聘者可以直接在平台上观看。
鼓励求职者通过提供的链接与您联系。
您还可以使用LinkedIn 自动化工具将整个过程自动化，以减少您的工作量。
如何提升 LinkedIn 招聘信息的质量？
LinkedIn 是一个可以扩大你与潜在客户和求职者接触面的工具。
如果你按照上述方法在 LinkedIn 上发布招聘信息，你就已经在付出代价了。
不过，任何招聘人员都可以进一步调整，通过以下方式推广自己的招聘信息：
- 使用 “添加所需技能“部分，让 LinkedIn 为该职位提供热门的工作技能。
这样，您就能找到最合适的候选人。 - 为了提高可信度，请让 LinkedIn 在招聘信息上显示您的个人资料。
这样，拥有 LinkedIn ID 的真人就会出现在招聘信息上，使其更加真实可信。 - 包含薪酬。
如果您不包含薪酬，LinkedIn 会自动添加自己的估算。
很多求职者在申请前都会先看薪酬。
添加薪酬可以在另一个程度上提升 LinkedIn 招聘信息的质量。
探索和了解该网站提供的更多信息可以为招聘人员提供惊人的帮助。
常见问题
1.在 LinkedIn 上发布招聘信息是否需要付费？
LinkedIn 提供免费和付费两种职位发布方式。
免费选项允许您发布职位，但其可见性仅限于您的网络和相关搜索。
不过，付费选项可提供更多的功能，例如向目标受众推广您的工作并扩大其覆盖范围。
2.如何跟踪 LinkedIn 帖子的表现？
LinkedIn 提供强大的分析功能，用于监控招聘信息的表现。
您可以跟踪查看次数、收到的申请数量以及这些申请的来源等指标。
这些数据可帮助您了解招聘信息的表现如何，哪些平台或关键词带来了流量，以及是否需要进行调整以吸引更多合格的求职者。
3.发布职位后，我可以编辑或更新职位信息吗？
是的，LinkedIn 允许您在发布职位后随时编辑或更新职位信息。
为此，请导航至 “工作 “部分，找到您的职位，然后选择编辑选项。
实际上，您可以根据最初的回应或不断变化的需求来完善您的招聘信息。
