“我看待招聘时，认为如今的招聘比 20 年前加专业，咨询性也强得多，我认为这主要归功于我们今天所拥有的技术”。
– James Vizor，RULE Recruitment 总监。
英国企业的招聘工作正处于重要的十字路口，受到技术快速发展、用工方式不断变化以及英国脱欧持续影响的多重影响。
詹姆斯-维佐（James Vizor）和钱特尔-琼斯（Chantelle Jones）这两位在该领域拥有丰富经验的专家，与 招聘 CRM进行了一场有趣的小组讨论。
从对招聘挑战的真实而深入的分析，到 2025 年英国企业可能遇到的机遇，我们无所不包。
以下是一些重要启示：
- 人才的期望发生了变化，更加重视远程和混合工作方式以及有竞争力的薪酬。 企业应制定薪酬基准，优先考虑员工福利，以吸引和留住多元化人才。
- 多样性和包容性应成为招聘战略的优先事项，以吸引更广泛的市场，并从不同的视角中获益。
- “重返职场 “的争论是候选人不断变化的人才期望中的一个重要部分。 招聘人员必须以有利于员工、员工发展和公司品牌的方式应对这一问题。
点击此处观看详细讨论：
了解我们的小组成员
1.詹姆斯-维佐(James Vizor)
自 2004 年起, 詹姆斯(James) 他一直是 R2R 市场的佼佼者，为全球 500 多家机构输送了候选人。 虽然伦敦是他的主要舞台，但他也在美国、亚洲、欧洲和澳大利亚掀起了波澜。
作为 RULE Recruitment的总监，他为行业匹配人类人才，从刚毕业的大学生到高级管理人员。
2.钱特尔-琼斯(Cantelle Jones)
从业 13 年的 香特尔(Cantelle) 是一流的人事和人才专家。 她改变过招聘工作，指导过人才领导者，也组建过跨部门的团队。
她目前正在开拓 NashSquared 的 Spinks on Site，并曾获得年度 RPO 团队铜奖。她还是一位广受欢迎的演讲者和出版专家。您一定要看看： 如果您想在招聘游戏中一鸣惊人，需要关注的十大推特影响力人物
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