在 2024 年，利用这 60 多项必须了解的招聘统计数据，保持领先地位

通过我们收集的 60 多项必知招聘统计数据，为 2024 年的招聘革命做好准备。

这些真知灼见是您在人才招聘领域大放异彩的路线图，可帮助您完善战略并获得顶尖人才。

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你离不开的十大招聘统计数据

掌握正确的数据可以让一切变得不同。看看这十大招聘数据，它们能让你的招聘工作从优秀变成卓越。

• 87% 的招聘专家表示，在过去一年中，人才招聘已成为一项更具战略性的职能。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 97% 的雇主对软技能的重视程度不亚于或超过硬技能 (SHRM(opens in a new tab))
• 73% 的求职者认为求职过程压力很大。(NorthOne(opens in a new tab))
• 12% 的全职员工完全远程办公；29.4% 的全职员工采用混合工作制 (WFHResearch(opens in a new tab))
• 2023 年，73% 的工人转而从事自由职业。(Fiverr(opens in a new tab))
• 超过 70% 使用 ATS 的雇主表示，使用 ATS 可以更容易地找到应聘者。(Jobtip(opens in a new tab))
• 近 90% 的求职者会接受 工作机会当招聘人员联系他们时，他们会更快地接受工作邀请。(Zippia(opens in a new tab))
• 只有 45% 的招聘专家认为，他们所在公司的薪资涨幅足以跟上通货膨胀的步伐。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 83% 的应聘者更希望招聘过程有明确的时间表。(NorthOne(opens in a new tab))
• 招聘经理平均花费 7 秒钟查看应聘者的简历。(HRDrive(opens in a new tab))

另请阅读： 5+ 招聘人员可以立即使用的求职信模板 [+12 个实用技巧］

有效社交媒体招聘的 8 项关键统计数据

利用社交媒体的力量 社交媒体的力量在当今的数字时代至关重要。

通过这八项关键数据，我们揭示了不同平台和战略在吸引高端人才方面的有效性。

• 2023 年，98% 的招聘、人才招聘和雇主品牌团队使用社交媒体。(内容体育场(opens in a new tab))
• 73%的千禧一代是通过社交媒体找到目前的工作的： (Springworks)(opens in a new tab)
• 90% 的公司鼓励员工参与其社交招聘内容。(得分(opens in a new tab))
• 58%的招聘团队会自己制作图片和视频（高于 2022 年的 51%），48%的招聘团队会得到营销团队的帮助（低于 2022 年的 51%）。(内容体育场(opens in a new tab))
• 68% 的千禧一代会访问公司的社交媒体页面，以评估雇主的品牌。(CVVIZ(opens in a new tab))
• 半数专业人士都会关注其他公司的社交媒体资料，以了解任何就业机会。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 根据 职业弧线(opens in a new tab)传统的 招聘网站已变得不如社交媒体有效。
• Instagram 是同比增幅最大的渠道，与 2022 年的 45% 相比有所增长。(内容体育场(opens in a new tab))

不要错过 将视频纳入 Instagram 招聘策略的 5 种方法

招聘的未来：每个招聘人员必须立即行动的数据

如果您看一看这些数字，您就会发现我们正在步入的招聘领域--充满挑战，但也同样充满机遇。

我们谈论的话题从紧缩预算、转向基于技能的招聘，到千禧一代对劳动力市场的冲击，无所不包。

这些 招聘趋势要求现代招聘人员采取战略性和适应性强的方法。

• 53%的企业内部招聘专家预测，他们今年的招聘预算将减少或持平。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 79%的招聘人员认为，人工智能很快就会做出招聘和解雇决定。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 到 2025 年，千禧一代将占劳动力的 75%。(福布斯(opens in a new tab))
• 63% 的招聘人员预计，未来人工智能将取代部分候选人筛选流程。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 64% 的领导者预测，未来五年的招聘将包括短信招聘。(SimpleTexting(opens in a new tab))

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关于移动招聘的 5 项令人惊叹的统计数据，让你在游戏中保持领先地位

移动招聘正在改变你与应聘者联系的方式，使其成为任何有远见的招聘人员的关键角色。

从求职人数的激增到移动应用程序的兴起，这五项关键数据揭示了智能手机应成为招聘战略核心的原因。

• 94%的求职者使用智能手机研究职位空缺，这表明求职活动对移动设备的依赖程度很高。(RecruitBPM(opens in a new tab))
• 45% 的求职者每天至少使用一次移动设备查找新机会。(新闻(opens in a new tab))
• 67%的求职者是通过移动设备完成申请的，这强调了移动友好申请流程的重要性。(SelectHub(opens in a new tab))
• 每 5 人中就有 1 人拥有智能手机，68% 的 18-25 岁求职者使用移动设备搜索工作。(招聘者(opens in a new tab))
• 55% 年龄在 35-44 岁之间的人使用移动设备求职，这表明移动招聘不仅仅是 Z 世代的专利。(HireQuotient(opens in a new tab))

利用这 9 项多元化招聘统计数据提升您的招聘工作

让我们探讨一些关键的 多样性招聘让我们来探讨一些重要的多元化招聘统计数据，这些数据凸显了招聘领域对多元化、公平和包容性（DEI）的日益重视及其对员工和招聘人员的影响。

• 76% 的员工表示，在考虑工作时，多样性是一个重要因素。(NorthOne(opens in a new tab))
• 开放包容的企业实现财务目标的几率要高出 120%。(团队阶段(opens in a new tab))
• 到 2023 年，89% 的美国公司将制定或计划实施 DEI 战略。(旨趣(opens in a new tab))
• 只有 35% 的人力资源领导者表示，多元化、公平和包容性是他们 2022 年的五大优先事项之一。(ETU(opens in a new tab))
• 36% 的 18-44 岁年轻人认为多元化和包容性政策很重要。(简历(opens in a new tab))
• 78% 的员工认为领导岗位没有多样性。(TeamStage(opens in a new tab))
• 超过三分之一的雇主表示，应聘者希望了解公司的 DEI 工作，这一数字创下了历史新高。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 虽然妇女在劳动力中的比例接近 50%，但全球男女工资差距仍平均为 17%。(皮尤研究中心(opens in a new tab))
• 约有 57% 的员工认为，他们的公司应加大力度，实现更加多元化。(G2(opens in a new tab))

另请阅读 想要打造一支包容的团队？这里有 20 多个多元化招聘平台可以帮助你

轻松应对招聘挑战的七大招聘统计数据

应对招聘难题看似困难重重，但正确的信息却能让一切变得简单。这七项重要数据为您提供了直面常见问题的工具。让我们在这里快速浏览一下：

• 2023 年，全球大多数招聘行业专业人士都表示，人才储备紧张是他们在招聘方面面临的主要挑战。(Statista(opens in a new tab))
• 与 2022 年同期相比，2023 年上半年的职位需求减少了 15%。(工作日)
• 空缺职位的数量与具备相关技能的人员数量之间的差距越来越大，给招聘人员的业务带来了挑战。(Geomotiv(opens in a new tab))
• 在拥有 10 名或以上员工的公司中，超过 40% 的公司在努力招聘员工，其中以酒店和水务行业的劳动力短缺最为普遍。(Guardian Recruiters(opens in a new tab))
• 各组织再也无法通过传统的寻访方法和候选人库来满足其人才需求。(Gartner(opens in a new tab))
• 远程招聘的主要挑战在于评估应聘者的情商和软技能。(统计(opens in a new tab))
• 90% 的招聘经理在招揽新人才方面仍面临严峻挑战。(罗伯特(opens in a new tab))

不要错过 您是否面临以下 9 项招聘挑战中的任何一项 [+ 应对方法］

提供卓越候选人体验的 9 项必知统计数据

快问快答：候选人的经验到底有多重要？

好了，数据已经出来了，它们大声而清晰地喊道：这绝对是至关重要的。

无论是反馈的力量还是招聘历程的持久影响，这些统计数据都是您提供吸引和留住顶尖人才的体验的好帮手。

• 78% 的应聘者表示在招聘过程中从未被要求提供反馈意见。(星级(opens in a new tab))
• 60% 的求职者曾有过糟糕的 求职者.( LinkedIn(opens in a new tab))
• 近五分之四的应聘者（78%）表示，他们所获得的整体应聘体验是公司如何重视员工的一个指标。(TalentAdore(opens in a new tab))
• 候选人体验调查的回复率 候选人体验调查从 2022 年 7 月到 2023 年 9 月，候选人体验调查的回复率稳定在 16% 到 19% 之间。(阿什比(opens in a new tab))
• 公司必须注重候选人的体验，否则就有可能失去候选人，尤其是在科技行业种族多元化的背景下。(TechTarget(opens in a new tab))
• 2023 年，全球企业计划投资于人才保留战略，其次是改善候选人体验。(Statista(opens in a new tab))
• 只有 17% 的雇主会衡量应聘者的体验。(星级(opens in a new tab))
• 80% 的应聘者在经历了不满意的招聘过程后会向他人透露。(LinkedIn(opens in a new tab))
• 58% 的求职者因工作经验不足而拒绝接受工作邀请。(iCIMS(opens in a new tab))

另请阅读： 8 个免费的候选人体验调查模板，为您提供正确的见解

不要错过这些有关视频采访的重要数据

现在，让我们来谈谈视频面试。有没有想过为什么视频面试在招聘界如此受欢迎？这一切都在统计数字中，而且非常引人注目。

从加快招聘流程到更容易发现优秀的候选人，视频面试正在改变游戏规则。

因此，让我们来仔细看看那些影响您与人才联系方式的数字：

• 60% 的招聘人员使用 视频面试招聘员工。(坚果教育(opens in a new tab))
• 2023 年，69% 的雇主将视频面试纳入其招聘流程，而大流行前这一比例仅为 22%。(突出简历(opens in a new tab))
• 74% 的招聘人员认为，视频面试简化了面试和选择候选人的过程。(LLC Buddy(opens in a new tab))
• 视频面试比电话面试快六倍。(LegalJobs(opens in a new tab))
• 预计到 2030 年，全球视频采访平台市场规模将达到 17.86 亿美元，年复合增长率为 26.8%。(全球通讯社(opens in a new tab))
• 在在线招聘过程中，63% 的美国组织在 2023 年采用了视频通话。(今日企业应用(opens in a new tab))
• 2023 年，人工智能驱动的视频面试软件的兴起表明，招聘工具正朝着更复杂、更高效的方向发展。(Zappy 博客)

校园招聘的实用见解：不容忽视的 7 项统计数据

校园招聘校园招聘是获取新人才和新视角的重要途径。

从这些数据中我们可以看出，校园招聘策略及其结果正在迅速发展。

• 与 2022 年相比，雇主计划在 2023 年多雇佣近 15%的大学毕业生。(福布斯(opens in a new tab))
• 雇主对 2023 届大学毕业生的招聘比对 2022 届大学毕业生的招聘增加了 14.7%。(NACE(opens in a new tab))
• 54% 的人力资源专业人士计划今年增加入门级招聘，这与 2023 年的数据一致。(iCIMS(opens in a new tab))
• 21.5% 的大学生参加了实习，这表明他们在学习期间大量参与了实际工作体验。(突出简历(opens in a new tab))
• 今年，近 70% 的公司都在招聘应届大学毕业生，只有那些能够调整校园战略并利用省时技术的公司才能脱颖而出。(Yello(opens in a new tab))
• 据悉，10 月份是雇主接受早期职业申请者的热门月份。(RippleMatch(opens in a new tab))
• 2023 年，二、三级学院的校园招聘人数同比增长了 7%，飙升至 12 050 人。(人民事务(opens in a new tab))

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现在，您已经掌握了所需的所有统计数据，请将这些见解应用到您的招聘手册中，并准备好在来年对招聘领域产生重大影响。