厌倦了一成不变的招聘工作？
是时候搅局了。
我们精心挑选了 9 个 TED 演讲，从招聘中的偏见到求职者的心理，帮助您重新定义 2024 年的人才招聘方法。
让我们直奔主题！
9 个 TED 演讲，助你在 2024 年的招聘游戏中更上一层楼
1. Kim Scott 和 Trier Bryant：如何减少工作场所的偏见 [Create an inclusive environment]
金-斯科特和特里尔-布赖恩特提供了一份全面的指南，指导人们 认识和减少工作场所偏见指南。
他们概述了包括认识、理解和行动在内的三步流程。
他们的演讲为招聘人员提供了一个实用的工具包，旨在 促进多元化和包容性在招聘实践中促进多样性和包容性。
2. 吉尔-温奇我们如何利用招聘程序来激发人的潜能 [Enhance the interview experience]
吉尔-温奇介绍了一种新颖的招聘方法，重点是减少焦虑，让应聘者展现最好的自己。
他讨论了 “反向筛选过程 “以及它如何能够 改变面试体验.
Winch 的创新理念为招聘人员提供了一种全新的方法来 评估候选人并创建一个更真实、更成功的招聘流程。
3. 里贾纳-哈特利为什么最佳人选的简历未必完美？ [Deal with talent shortages]
里贾纳-哈特利（Regina Hartley）对传统的招聘做法提出了挑战，她敦促招聘人员不要只看简历。
她提出了 “潦倒者 “的概念–他们可能缺乏完美的简历，但却拥有坚韧不拔的精神和适应能力。
里贾纳的个人轶事和充满激情的演讲使这场讲座有力地提醒人们，在意想不到的地方也能发现潜能。
4. 西蒙-西内克：伟大的领导者如何激励行动 [Understand your client’s purpose]
西蒙-辛克的演讲探讨了 “黄金圈 “的概念，以及理解公司为什么要这样做的重要性。
他认为，人们的灵感来自于目标感，而不是做什么或如何做。
对于招聘人员来说，这次讲座提供了一个观察客户和应聘者的新视角，重点是核心价值观和动机。
5. 丹-艾瑞里是什么让我们对自己的工作感觉良好？ [Enhance employee satisfaction]
行为经济学家丹-阿里利（Dan Ariely）深入探讨了工作激励的心理学原理。
他通过引人入胜的实验，揭示了人们如何在工作中找到快乐和满足感。
阿里利的演讲是招聘人员了解以下内容的宝库 候选人的真正动机以及如何将他们与能满足其激情的职位相匹配。
6. Mike Brady 和 Dion Drew：我们为什么要雇用 “无法就业 “的人 [Innovate your hiring practices]
迈克-布拉迪（Mike Brady）和迪昂-德鲁（Dion Drew）分享了他们聘用非常规人才（包括前罪犯和瘾君子）的励志历程。
他们讨论了为那些被认为 “无法就业 “的人提供机会的变革力量。
这次讲座证明了创新招聘做法的潜力以及人类的救赎和成长能力。
7. 朱丽叶-肖尔每周工作四天的理由 [Embrace work-life balance]
朱丽叶-肖尔为每周四天工作制提出了令人信服的理由，她认为这可以提高工作效率、减少压力，让生活更加平衡。
对于招聘人员来说，这场演讲让他们看到了一个日益增长的趋势，它可能会重塑我们对工作和人才吸引的看法。
Schor 对缩短工作周好处的见解为工作文化和员工福利提供了一个全新的视角。
8. 安吉拉-达克沃斯勇气：激情与毅力的力量 [Identify high-potential talent]
安吉拉-达克沃斯（Angela Duckworth）关于 “勇气 “作为成功预测因素的研究为人才评估提供了一个开创性的视角。
她将勇气定义为激情与毅力的结合，并展示了勇气在实现长期目标中的作用。
Duckworth 的演讲对招聘人员来说是一个宝贵的资源，他们可以从中发现有潜力在充满挑战的环境中茁壮成长的应聘者。
9. Celeste Headlee：进行更好对话的 10 种方法 [Improve candidate relationships]
Celeste Headlee 的讲座是 沟通大师班.
She delves into the art of conversation, offering 10 practical tips to improve dialogue.
从用心倾听到提出开放式问题，Headlee 的见解对于希望与应聘者建立真正联系的招聘人员来说非常宝贵。
她娓娓道来的风格和真实的案例，让本讲座成为所有从事人事工作的人的必看内容。
有了这些 TED 演讲，你就有能力直面 2024 年的挑战。
请点击播放，准备改变你的招聘方式吧！
常见问题
1.有没有专门针对人力资源专业人士的 TED 演讲？
是的，TED 为人力资源专业人士提供了各种播放列表和讲座，涵盖领导力、多样性和组织文化等主题。
这些精选集针对人力资源专业人士在当今充满活力的工作场所中面临的独特挑战和机遇，提供了宝贵的见解。
2.作为一名招聘人员，还有哪些资源可以帮助我了解最新情况？
除了 TED 演讲，还可以考虑订阅招聘播客、关注行业博客和加入专业网络，以了解最新趋势和见解。
利用这些资源可以帮助您与行业专家保持联系，发现新工具，并使您的招聘策略保持新鲜和有效。
3.如何在招聘过程中落实这些会谈的见解？
首先要确定能与招聘挑战产生共鸣的关键要点。
尝试新的方法，衡量结果并相应地改进策略。
与您的团队合作，将这些见解融入您的现有流程，培养持续学习和创新的文化。
4.观看 TED 演讲可以计入职业发展学分吗？
一些专业组织承认 TED 演讲是继续教育的一部分。
请向您所在的特定协会咨询，以确定是否符合条件。
观看 TED 演讲是提高专业技能、保持灵感并促进招聘领域持续发展的一种灵活而有吸引力的方式。
