作为一名招聘人员，很多时候您会感到无能为力，因为您无法真正控制面试中发生的事情。这就好像您的表现是根据您无法完全控制的事情来评判的一样。虽然您确实无法替候选人参加面试，但您肯定可以做一些事情来大大增加填补空缺职位的机会。虽然面试是决定成败的关键时刻，但如果您准备不足、缺乏尊重或未能建立融洽的关系，那么您所有的努力都可能付诸东流。

面试空缺职位前应牢记的 5 个重要事项

根据一份调查报告，83% 的候选人提到糟糕的面试经历会让他们对该职位产生反感。因此，招聘人员必须牢记以下几点。

1.确保候选人准时出席

这看似愚蠢，但我们甚至数不清有多少次候选人在面试时迟到或根本没来！要解决这个问题很简单，但却很有价值，只需在面试前几个小时给候选人打电话，提醒他去面试。

2.发送有关公司和职位的详细信息

在面试前一天，通过电子邮件向候选人发送有关公司和候选人的大量信息。没有什么比不清楚面试职位或公司业务更尴尬的了。 更多资源： 给招聘人员的 10 个面试技巧.

3.多与招聘经理沟通

让招聘经理明确告诉您，他们正在寻找什么样的人。这不是他们幻想中的完美人选，而是符合最低标准的人。必须预先设定期望值。您不能期望为一个拥有 20 年相关经验的副总裁支付 4 万美元的年薪。

4.了解每位候选人的需求

只有一件事比客户不喜欢你推荐的候选人更糟糕：被选中的候选人因为不喜欢而不加入。花点时间弄清楚候选人是否真的想要这份工作，这会让您少走很多弯路。阅读更多：高效招聘指南。

5.发送个人信息

在面试前给招聘经理发一封个人简历，强调候选人的优势，以及为什么他们会非常适合公司。这招总是很管用！