百万富翁招聘者的视角：人工智能在招聘中的力量

"人们认为人工智能应该替他们思考，但事实并非如此。您应该输入你的想法，让它们给您灵感"。

- ”百万富翁招聘者“布里安娜-鲁尼（Brianna Rooney）(opens in a new tab)

不仅如此，布里安娜(Brianna)还回到过去，分享她的故事：

• 利用 Dice(opens in a new tab)在没有招聘门户网站的情况下寻找候选人。
• 在前一份工作中遇到道德问题后，她盯上了技术人员。
• 在招聘工作中保持人情味。

在招聘中拥抱人工智能的 4 个实用技巧

1.利用人工智能完成耗时的任务

这意味着您有更多的时间做您最擅长的事情：了解申请人的特点，为客户找到最合适的人选。

2.发现人工智能机遇

哪些事情让您觉得 "不，这可不能再这样了"？

这些就是人工智能的任务。

无论是处理应聘者日常问题的聊天机器人，还是预测招聘趋势的分析工具 招聘趋势在这种情况下，人工智能可以介入，让您喘口气。 此外，探索角色人工智能替代方案(opens in a new tab)可以通过提供不同的方法和解决方案来进一步加强这些任务。

此外，这也是平衡工作生活、保持解决问题的头脑敏锐的好方法。

3.保持耐心和好奇心

它在发展，在学习，是的，有时也会磕磕绊绊。 请带着耐心和好奇心来对待它。

尝试更好地训练它，并提供可理解的 提示.Being open to continuous learning and adaptation is key to successfully integrating AI into recruiting practices.

4.保持道德和公平

定期检查您的工具是否公平公正，尤其是在评估候选人时。

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