获取免费面试反馈示例

通过我们的简明指南，在面试中提出建设性意见，给面试官留下深刻印象。 面试 反馈的简明指南，并附有示例和模板。

继续阅读！

什么是面试反馈，为什么要提供面试反馈？

面试反馈是招聘过程的重要组成部分。

超过 90% 的候选人(opens in a new tab)他们想知道为什么没有晋级，但只有不到 50% 的人真正得到了答案。

招聘人员会在面试中评估应聘者的表现。

这是一项 招聘技巧它可以帮助你突出优势，指出需要改进的地方，并为未来的求职面试提供可行的建议。

这种反馈可以涵盖技术技能、沟通能力、文化契合度等各个方面。

将此作为您 招聘方法的一部分不仅有助于候选人的职业发展，还能提升公司的品牌声誉，使其成为一个透明、对候选人友好的组织。

但是，为什么要向所有应聘者（无论合格与否）提供面试反馈呢？

1.增长和改进的催化剂

面试反馈是招聘人员确保候选人成长和发展的金钥匙。

归根结底，招聘工作就是培养人才及其素质。

提供可操作的反馈意见可为改进工作设定基准，帮助他们了解自己必须在哪些方面下功夫。

另请阅读： 接纳会议--它是什么，如何正确使用？

2.打造强大的雇主品牌

你的话语可以让你的公司成为超级明星。

当您提供建设性的反馈意见时，求职者会尊重您的公司，即使他们没有得到这份工作。这表明您关心自己的职业生涯，而不仅仅是填补职位空缺。

这种积极的体验会让他们传播您的 雇主品牌.

3.清晰的天赋

好的反馈能让一个人的职业生涯少一些坎坷，为招聘过程增添人情味。

它向候选人澄清了哪些地方出了问题，哪些地方确实令人印象深刻，使他们能够就下一步做出明智的决定。

4.鼓励反馈文化

通过提供有价值的反馈，您也在鼓励受访者这样做。

这种双向交流可以帮助您获得以下方面的重要见解 候选人体验你可能已经错过的重要见解。

归根结底，反馈文化可以大大改善面试流程，提高面试技巧。

5.以数据为依据做出招聘决定的举措

候选人的反馈也可以成为结构化数据的宝库。

分析有效面试反馈的细节可以帮助您与招聘经理合作，做出更好的招聘决定，吸引顶尖人才。

例如，如果多个求职者在某一特定领域表现不佳，可能值得重新审视 职位描述或培训计划。

了解更多信息： 招聘人员如何帮助求职者顺利通过面试？

做好面试反馈的 5 点注意事项

1.要具体，不要含糊

"干得好 "或 "不合适 "都不能解决问题。

反馈要具体。

候选人是否回答得特别好？

他们的经验是否与职位不符？

把所有值得注意的细节都告诉他们。

感谢为解决求职者可能面临的确切瓶颈而提出的后续问题。

2.三明治方法

以积极的面试反馈开始，然后讨论需要改进的地方，最后再次以积极的语气结束，建立适当的平衡。

这种 "三明治 "方法可确保落选候选人不会被批评压垮，同时又能带回家一些有意义的东西--一种积极的候选人体验。 积极的应聘体验.

3.在正确的时间说正确的话

不要让反馈腌制太久。

你越早提供，求职面试在应聘者心目中就会越新鲜。

在适当的时候提供详细的反馈意见，可以帮助他们更好地联系起来。

这样你的建议更有可能被受访者采纳。

4.诚实和透明的艺术

诚实和粗暴之间有一条微妙的界线。

即使应聘者在面试中表现不佳，你也要坦诚地指出他们需要改进的地方，但不要过于苛刻。

坚持实事求是，但不要让招聘团队的个人偏见渗透到反馈意见中。

积极乐观的态度对建立融洽关系大有裨益。

5.认真听讲并做笔记

不要让它成为独白。

虚心听取候选人的想法和问题，在他们发言时要 "听懂"。

这有助于消除误解，并确保您的反馈意见得到广泛接受。

此外，切记记录谈话中的每一个字，以便对招聘经理负责。

更多信息 什么是申请人跟踪系统？ 一站式指南 [Updated for 2024]

面试反馈表应包括哪些内容+即用范例

1.候选人信息

包括候选人姓名、申请职位和面试日期等基本信息。

这有助于保持数据条理清晰，便于检索，并确认文件已被正确处理。

2.评级表

考虑对各种能力和技能使用评分表。

这提供了一个可量化的衡量标准，有助于对候选人进行客观评估 候选人评估.It is also a great way to communicate clearly with job seekers regarding their position in the interview process.

3.优势和成就

在求职面试中突出应聘者的优势和成就。

这一部分应重点介绍他们在哪些方面做得很好，给你留下了深刻印象。

需要强调的一些特点包括行为方面、附加技能、沟通能力、临场应变能力等。

4.有待改进的领域

这一部分应侧重于候选人可以改进的方面。

要具体，并就他们如何打磨这些方面提出建议。

不过，在提供负面反馈时，您必须谨慎用词，以免误解他人的意图。

5.建议

提出一些实用建议，供候选人在其职业生涯的适当阶段实施。

这可能包括资源、课程或建议，以帮助他们攀登企业阶梯。

在传递建议之前，请注意并确保其适用性。

现在，让我们看看一些现成可用的面试反馈模板范例，以帮助您开始工作。

了解更多： 什么是远程招聘？[6 steps to success]

#1 面试反馈模板：综合分析师

主题通过面试反馈协助求职[position] - [candidate name]

你好[candidate name] 、

感谢您抽出时间接受我们的面试，[position] ，地址为[company name] 。我们感谢您的关注和努力。

以下是对您的表现的详细分析。

1. 面试准备： 您的准备很充分，尤其是对我们产品和服务的了解。不过，对行业趋势的了解可以使您的回答更有深度。
2. 技术熟练程度： 您的技术能力值得称赞。为了进一步提高您的专业技能，我们建议您不断了解新兴技术。
3. 解决问题的能力： 你解决复杂问题的方法有条不紊，缺乏实践性。沉迷于脑筋急转弯和逻辑谜题可以提高你的分析能力。
4. 领导素质： 你表现出了领导潜力。参加领导力研讨会或阅读有关领导力的书籍可能会有所裨益。
5. 人际交往技巧：参加社交活动并努力沟通，可以提高你与面试官沟通的能力。
6. 未来的愿望： 您的职业目标与行业保持一致。定期重新评估和设定新目标可以确保持续增长。
7. 最终评估： 您的技能很强，但有些方面需要改进。我们鼓励您根据我们提供的建议开展工作。

再次感谢您花费的时间和精力。

致以最崇高的敬意

[Your name]

[Company name]

#2 面试反馈模板：建设性教练

主题您的面试表现和下一步计划 [candidate name]

你好[candidate name] 、

感谢您参加[position] [company name] 的面试。以下是您的成绩明细和一些指导建议。

1. 演讲技巧： 你的演讲引人入胜。为了加强效果，可以考虑使用讲故事的技巧与听众沟通。
2. 行业知识： 你对行业有很好的把握。订阅行业期刊可以让您保持领先。
3. 注重细节： 你对细节的关注有待提高。参与拼图等需要集中注意力的活动会有所帮助。
4. 解决冲突： 你的冲突解决技巧很有前途。角色扮演练习可以帮助你磨练这种技能。
5. 文化一致性： 您非常符合我们的企业文化。对公司活动感兴趣有助于融入公司文化。

祝你在职业道路上一帆风顺。

致以亲切的问候

[Your name]

[Company name]

#3 面试反馈模板：职业导航员

主题面试后的职业生涯--导航 [candidate name]

你好[candidate name] 、

感谢您参加[position] 的面试。以下是面试后的职业导航路线图。

1. 沟通技巧： 你的交流很清晰。参加公共演讲俱乐部可以帮助你掌握这门艺术。
2. 技术知识： 你的技术知识很扎实。参与开源项目可以让你的技能保持敏锐。
3. 团队协作： 你的团队合作能力不错，但还可以做得更好。为了提高这项技能，请多参加团队运动或集体活动。
4. 批判性思维 你的批判性思维能力需要提高。参加辩论或讨论可以帮助你培养这种能力。
5. 以客户为导向： 您以客户为中心的做法令人印象深刻。参加客户服务培训，在此基础上更进一步。
6. 学习敏捷性： 你对学习的渴望显而易见。参加在线课程或认证可以让你跟上新的发展。

祝您工作顺利。

此致敬礼

[Your name]

[Company]

#4 面试反馈模板：提升技能 "专家

主题提高您的技能，抓住合适的机会 [candidate name]

亲爱的[candidate name] 、

感谢您参加[position] [company name] 的面试。以下是您今后如何提高技能的方法。

1. 谈判技巧： 您的谈判技巧不错。报名参加谈判讲习班可以让您成为谈判高手。
2. 数据分析： 您的数据分析技能需要提高。参加数据分析课程可以提高您的技能。
3. 情商： 你的情商很高。练习正念可以进一步发展这一特质。
4. 项目管理： 您的项目管理技能值得称赞。获得 PMP 证书可以为您的个人资料增光添彩。
5. 销售技巧： 您的销售技巧需要改进。参加销售培训课程可以提高您的技能。
6. 网络技能： 您的网络技能令人印象深刻。参加行业活动可以拓展您的人际网络。
7. 决策： 你的决策能力很强。参与决策练习可以提高你的判断力。

祝你成功

[Your name]

[Company name]

了解更多： 8 个免费的候选人体验调查模板，为您提供正确的见解

#5 面试反馈模板：绩效评估领导者

主题您的面试表现评估 [candidate name]

你好[candidate name] 、

感谢您对[position] 感兴趣，[company name] 。以下是对您表现的详细评估。

1. 研究技能： 你的研究能力非常出色。保持好奇心和多问问题可以进一步提高这种能力。
2. 编码技能： 您的编码技能需要加强。参与编码挑战可以提高您的熟练程度。
3. 创新与创造： 你的创新思维值得称赞。参加头脑风暴会议可以激发创造力。
4. 时间管理： 你的时间管理技能需要改进。使用时间限制技巧可以提高工作效率。
5. 领导潜力： 你的领导潜力很大。参与社区组织的领导工作可以培养这种能力。
6. 最终评估： 您在多个领域表现突出。注重持续改进，促进职业发展。

致以最崇高的敬意

[Your name]

[Company name]

#6 面试反馈模板：职业导师

主题指导您的职业发展 [candidate name]

亲爱的[candidate name] 、

感谢您参加[position] 的面试，[company name] 。以下是对您未来职业生涯的一些指导建议。

1. 积极倾听： 你的积极倾听技巧很好。参与积极倾听练习可以让你成为有效沟通的专家。
2. 技术专长： 您的技术专长值得赞赏。订阅技术论坛可以让您及时了解行业趋势。
3. 公开演讲： 您的演讲技巧需要提高加入 演讲会可以帮助建立自信。
4. 适应性强： 你的适应能力很强。沉迷于各种项目可以进一步提高你适应不同环境的能力。
5. 联网： 你的人际网络技能需要加强。在 LinkedIn 上建立联系和加入专业团体可以扩大您的人际网络。

致以亲切的问候

[Your name]

[Company name]

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#7 面试反馈模板：成长倡导者

主题为您的职业发展鼓与呼 [candidate name]

你好[candidate name] 、

感谢您参加[position] 的面试，[company name] 。以下是您如何有效促进自身职业发展的方法。

1. 自我反省： 自我反思的能力至关重要。定期进行自我反思有助于个人成长。
2. 营销技能： 您的营销技巧值得称赞。参加营销网络研讨会可以让您了解最新的最佳实践。
3. 压力管理： 你的压力管理能力需要提高。沉迷于瑜伽或冥想会有所帮助。
4. 分析性思维： 你的分析思维令人印象深刻。参加分析性思维练习可以磨练你的思维。
5. 合作： 你的协作能力很强。参与合作项目可以提高你的团队协作能力。
6. 学习敏捷性： 您的学习灵活性很高。参加多样化的学习平台可以让您的技能保持新鲜。
7. 设定目标： 你的目标设定技巧需要改进。使用 SMART 目标设定法可以帮助你实现目标。
8. 最终倡导：通过设定目标、不断学习和反思自己的经验来促进自己的成长。

祝你一切顺利

[Your name]

[Company name]

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11 个面试反馈示例，马上派上用场

1.建设性批评家

"你的演讲条理清晰，但似乎有点紧张。对着镜子或与朋友一起练习有助于建立自信"。

2.技能培养爱好者

"你有很强的销售背景，但需要获得数字营销方面的工作经验，这对这个职位至关重要。参加在线课程可以弥补这一差距。

3.鼓舞人心的力量

"你清晰地回答了面试问题。虽然没有被选中，但你的技能将非常适合担任与你的经验更相符的职位。祝你求职顺利。

4.注重细节

"你在技术评估中对细节的关注令人印象深刻。不过，如果能更多地阐述你的思考过程，就能更好地了解你解决问题的能力"。

5.文化契合

"你有很好的技能，但你的价值观和工作风格与我们的公司文化不同。找到一家与你的文化相匹配的公司，可能会让你的职业生涯更加充实"。

6.潜在的喷点剂

"你展现出了巨大的潜力，但缺乏工作经验。考虑实习或志愿者机会，建立自己的工作组合"。

7.软技能倡导者

"你的技术能力是一流的，但提高沟通和团队合作等软技能确实能让你脱颖而出"。

8.成功者

"你表现得非常积极主动。继续利用这种能量，你一定会在事业上掀起波澜"。

9.增强信心

"你的自信很有感染力，让谈话充满乐趣。不过，要注意不要因过度自信而黯然失色。在自信与谦虚之间保持平衡，可以给人留下深刻的印象。

10.批判性思维

"你在答辩中展现了出色的批判性思维。继续磨练这项技能，让你的职业生涯一帆风顺"。

11.团队成员

"您对团队精神和协作的强调确实令人眼前一亮。继续加强这项招聘人员最喜欢的技能，它能让你在职业前景上更上一层楼"。

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就是这样。

使用这些模板并牢记这些面试技巧，尽可能为应聘者提供最佳体验，建立您梦寐以求的人才梯队。

常见问题

1.面试反馈的最佳时间是什么时候？

提供面试反馈的最佳时间是面试结束后 24 至 48 小时内。

这一时间框架可确保面试官和应聘者对面试细节仍然记忆犹新，从而使反馈意见更具相关性和可操作性。

及时的反馈表明了对应聘者时间的尊重和对职位的兴趣，有助于应聘者获得积极的应聘体验。

2.反馈如何影响雇主的品牌？

反馈意见可以极大地影响雇主的品牌，展示公司的透明、尊重和对候选人发展的承诺。

此外，请记住采纳应聘者的反馈意见，找到改进的空间。

积极的经历可以提高公司的声誉，吸引更多高质量的求职者，并有可能在 Glassdoor 等平台上获得正面评价。

3.面试反馈应包括哪些关键要素？

有效面试反馈的关键要素包括：具体、兼顾优势和需要改进的地方、对候选人成长的可行建议以及尊重和积极的语气。

这种方法不仅有助于候选人的发展，还能提升雇主的品牌。

4.何时提供反馈？

理想情况下，应在面试后一周内提供反馈。这样可以确保应聘者对面试经历记忆犹新。

5.如何提供反馈？

反馈可以通过电子邮件、电话或当面进行。应根据反馈的深度和候选人的喜好来选择反馈方式。

6.如果候选人表现出负面反应怎么办？

保持冷静和专业很重要。解释说反馈意见是建设性的，是基于面试观察的结果。

7.是否有标准的反馈格式？

没有放之四海而皆准的格式。但好的做法是，在报告中具体介绍绩效、有待改进的方面以及发展建议。

8.如何确保我的反馈是客观的？

使用带有具体标准的反馈表有助于确保客观性。此外，避免个人偏见和关注绩效也有助于提高客观性。

9.反馈会影响我的雇主品牌吗？

完全正确！积极和建设性的反馈可以提升雇主品牌，而消极或非建设性的反馈则会损害雇主品牌。重要的是要注意你的言语可能产生的影响。

有了我们所探讨的见解、具体案例和模板，您现在就可以提供富有建设性和同情心的反馈意见了。

您所需要做的就是采用正确的方法，推动取得真正与众不同的成果。

招聘愉快