如何快速提升招聘机构品牌形象：7 个方法 - Recruit CRM

招聘机构的成功与其品牌知名度成正比。人们对你的品牌了解越多，你就能吸引更多的客户和人才。我们列出了七种有效的营销策略，供您用来提高招聘公司的品牌知名度。有些策略（如广告）见效快，而有些策略（如品牌推广）则需要更多时间。混合使用这些策略是提高品牌知名度并获得最佳效果的最佳方式。

如何提升招聘机构的品牌形象？

任何一家小型招聘机构的所有者都希望在一夜之间提高自己的品牌知名度。当然，这是不可能的。建立 品牌知名度 需要时间和努力，尤其是在一个已经饱和的行业。尽管如此，有了正确的策略，这并非完全不可能。

1.活跃于社交媒体

如果您想提升机构的品牌形象并扩大外联范围，社交媒体营销(opens in a new tab)是您的最佳选择。首先，在 LinkedIn 和 Twitter 等相关社交媒体平台(opens in a new tab)上创建一个企业账户，并参与推广活动以扩大受众范围。LinkedIn 是招聘人员必备的平台之一，因为它是各行各业职场人士使用最广泛的社交网络。以下是一些提高猎头公司品牌知名度的LinkedIn 营销技巧

• 针对相关受众创建内容丰富的相关帖子
• 加入相关群组并创建群组，与专业人士建立联系
• 参与相关小组对话并发表评论
• 在账户的 "工作 "页面上宣传所有可用的职位空缺

推特是招聘公司的另一个重要平台，因为它是公司和个人分享对当前问题看法的最受欢迎的网络。了解更多：使用这些强大的策略从 Instagram 吸引顶尖候选人。在 Twitter 上进行营销将涉及

• 发布有关当前主题和趋势的信息
• 加入在线对话
• 转发重要品牌和个人的相关微博
• 分享您最新博文的摘录

在 LinkedIn 和 Twitter 上建立自己的知名度将提升您的品牌形象，并有助于为您的公司创造潜在客户(opens in a new tab)。更多信息招聘人员的数字营销：看看这 5 个创新想法。

2.创建利基特定内容

提高品牌知名度的下一个最佳营销策略是内容营销。创建信息丰富的相关内容，为目标受众的日常生活提供帮助。最好的方法是撰写博客文章(opens in a new tab)，为员工和雇主提供详细的指南和资源。持续发布高质量内容并使用正确的关键词是吸引相关受众的最佳方式。这将帮助您建立域名权威，吸引稳定的流量。以下是您可以创建的一些内容类型

• 时间管理或生产力技巧
• 如何营造良好工作环境的指南
• 劳动力管理指南
• 人力资源趋势和新闻
• 为雇员/雇主提供的其他宝贵资源

当然，内容营销并不仅限于博客。您可以为社交媒体、客座发布等 创建内容。视频是目前最受欢迎的内容类型。因此，制作引人入胜的视频，让人们了解你的宝贵资源，并在多个平台上分享这些 视频。了解更多：将视频纳入 Instagram 招聘策略的 5 种方法。

3.投资广告

PPC（点击付费）搜索活动(opens in a new tab)是提升品牌形象的(opens in a new tab)最佳方式之一。使用谷歌关键字规划工具(opens in a new tab)或关键字排名跟踪工具(opens in a new tab)选择合适的关键字，然后创建搜索广告，引导合适的人访问您的网站。您也可以在 LinkedIn 上投放广告，但请记住，您的广告在 LinkedIn 上受到关注的几率很小，因为其他招聘机构已经在该平台上达到饱和状态。那么，你能做些什么呢？尝试在 Reddit 上投放广告。锁定与你的业务相关的子论坛，在那里投放你的广告。这是一种更便宜但更有效的接触目标受众的方式。与其他类型的广告一样，Reddit 广告也要针对特定受众，并使用引人注目的标题和有用的内容。

4.创建和推广移动应用程序

在当今时代，没有移动优先战略就无法生存。例如，89% 的求职者 使用移动设备搜索工作。因此，如果你想吸引顶尖人才来填写你的工作订单，那么就 创建一个移动应用程序，让招聘流程更加简单明了。使用应用商店优化和其他策略来推广您的移动应用程序，并建立一个完整的顶尖人才库，您可以利用它来满足您的招聘需求。通过向大众提供服务，您可以接触到更多人，并有效提升 品牌形象。

5.建立强大的品牌形象

打造品牌需要将许多小事情结合起来，最终形成一个坚实而独特的品牌形象。这包括 徽标、颜色、色调等品牌元素。但这还不是全部！你的品牌形象需要定位，以展示其独特的卖点。想想你的招聘机构能提供什么别人没有的服务。你是否专注于某一行业或利基市场？你到底能为客户提供什么？想想你的品牌所提供和代表的一切，并利用这些来创建一个与众不同的雇主品牌和标识。您的 品牌形象服务 越强大、越独特，就越能给求职者和客户留下深刻印象。

6.利用电子邮件营销

电子邮件营销是已知的最具成本效益的营销技术之一，能带来出色的效果。这需要您建立一个 电子邮件列表，并找到可能对您提供的产品感兴趣的订阅者。您可以从网站上收集电子邮件地址，使用 线索磁铁、 门控内容和 弹出式窗口制作器 来收集线索。向目标受众提供有价值的东西，鼓励他们向你提供他们的电子邮件信息。有了电子邮件列表后，您就可以向订阅者发送不同的电子邮件，从每周新闻简报到工作提醒，不一而足。以下是一些电子邮件营销技巧，供你参考

• 撰写简短、明快、引人注目的主题行(opens in a new tab)
• 不要写文字过多的邮件，快速切入主题
• 使用视觉效果，让电子邮件引人入胜
• 始终在电子邮件末尾添加 CTA
• 确保您的电子邮件不是垃圾邮件，并为读者提供价值

请按照以下提示提高您的电子邮件工作效率！

7.参加活动和会议

虽然您可以通过网络营销轻松吸引到合适的人才，但要赢得 B2B 客户却不那么容易。如果你想提高小型人才搜寻公司的知名度，你就必须亲自到实地与客户见面。 怎么做？ 最好的办法是参加行业活动，如招聘会或大型组织的招聘和人才招聘专业人员会出席的会议。你甚至可以设立自己的柜台，赠送 品牌商品，让人们了解你的公司，记住你。与相关人员交谈，推销你的服务。最好的办法是在一分钟或更短的时间内创建一个成功的 "电梯演讲"，以 吸引潜在客户。在此类活动中，重点是建立长期关系，而不是大肆宣传自己的品牌。归根结底，这都是为了让您的公司取得长期成功，而不是为了短期成功赢得 1-2 条线索。

最后一句话

既然你已经学会了这些提升品牌形象的窍门，那就试试这些策略的组合，看看哪种最适合你。如果你不想在太多的方法上投资，可以一次尝试一两个，看看它们是否有效果。然后，继续投资那些有效果的方法，放弃那些没有效果的方法。无论如何，都要在各个平台上保持品牌声音的一致性。建立品牌知名度只是第一步。为了取得长期成功，你还需要让人们记住你，并在他们需要此类服务时想到你的招聘机构。那么，你还在等什么呢？作者： Gaurav Sharma是 Attrock 的创始人兼首席执行官，Attrock 是一家以结果为导向的数字营销公司。在短短两年内，他将一家公司的收入从 5 位数提高到 7 位数 | 10 倍潜在客户 | 2.8 倍转化率 | 每月 30 万有机流量。他还为 HuffPost、Adweek、Business 2 Community、TechCrunch 等顶级刊物撰稿。