招聘远程职位时，招聘人员应在简历中注意什么？

在这个笔记本电脑、高速网络连接、每天都有新创公司诞生的时代，如果招聘人员遇到愿意抛弃传统观念、接受现代新事物的求职者，说实话并不奇怪。在这个新的社交世界里，市场营销的核心是社交媒体、个人和雇主品牌、内容、超链接等，朝九晚五的琐碎工作必然会被远程工作所忽略。随着越来越多的组织和初创企业计划在大流行后开展远程工作(opens in a new tab)，那些从一开始就已经开展远程工作的(opens in a new tab)企业应该明白，招聘那些寻求在家工作的(opens in a new tab)求职者意味着什么。

求职者的简历永远不可能是万能的。

应聘者申请的每一份工作都需要经过精心编辑，使其完全符合岗位要求。全球各地的专业人士和专家都在努力突破劳动力的限制，并在想方设法开始装饰自己的家庭办公室(opens in a new tab)，但如果招聘人员不喜欢他们的简历，现实就会显得很遥远。如果招聘人员最终录用了一个在办公室环境中能更好地发挥作用的人，情况也可能恰恰相反。因此，为了让你的工作更轻松，以下是招聘远程工作(opens in a new tab)时在简历中需要注意的 6 点。

远程工作简历中应注意以下 6 点

招聘人员在招聘任何在家工作的职位时，都必须非常熟练。以下是您需要了解的有关此类简历中应突出的技能的(opens in a new tab)一切信息。

1.对灵活性的明确指示

无论好坏，当员工进行远程工作时，他们都需要有极大的灵活性。可能会有不寻常的通话时间、临时会议，甚至是需要立即采取行动的意想不到的紧急任务。在这种情况下，招聘人员需要做的主要工作之一就是考察员工的灵活性，了解他们在以前工作中的应变能力和适应能力。

2.候选人充分阅读了职位描述

招聘人员会证明，很多求职者实际上连职位说明都没有好好阅读就提交了简历。这是绝对不允许的。如果你发现，尽管要求有 5 年的工作经验，但一个只有 2 年工作经验的应聘者却申请了这份工作，你当时就需要打消这个念头。你需要节省精力，寻找那些事实上已经彻底阅读过职位描述的应聘者。

3.具有出色的沟通能力

当候选人需要远程工作时，大部分面对面的交流就变得微不足道了。很多沟通都是通过电子邮件、电话或Slack(opens in a new tab)、WhatsApp、LinkedIn 等社交媒体渠道进行的。在这种情况下，招聘人员几乎必须寻找沟通能力出色的应聘者。确保应聘者能及时回复邮件，并珍惜他人的时间。

4.不应受到技术挑战

由于远程工作中的大部分任务都是在网上完成的，如果您聘用的应聘者不精通技术，那您就犯了大错。他们需要熟悉几种工作流程管理软件，了解看板的用法以及远程工作环境中通常使用的其他一系列系统。 额外提示：如果你是一名招聘人员，并想进一步了解远程招聘机构是如何运作的，请免费下载我们的电子书！

5.采用了合适的简历格式

为了在招聘人员面前脱颖而出，求职者可以不遗余力。然而，作为招聘人员，你必须了解他们是否遵循了正确的简历格式(opens in a new tab)。如果简历写得杂乱无章，没有遵循任何基本准则，也没有相关的关键字，那么您的求职者跟踪系统很有可能会将他/她完全排除在外。您必须注意以下任一种简历格式：a.时间倒序b.功能简历格式，或c.混合简历格式 总之，在为远程组织招聘时，招聘人员必须筛选出专业、简洁、符合职位要求的简历。

6.寻找求职信

这并不是一条严格的硬性规定。不过，如果应聘者在提交简历时附上了求职信，那么基本上就是一个好兆头。有时，当应聘者想向招聘人员表达更多信息时，不可能在一页纸或最多两页纸上提及所有内容。在这种情况下，求职信就会与简历一起出现，详细展示应聘者的特质和经历。请记住，如果应聘者以前有过在远程机构工作的经历，那么这将是一个双赢的局面。既然你已经对如何筛选远程工作候选人有了一定的了解，那么如果你已经下载了我们的电子书《如何开办远程招聘机构》，请在下面的评论中告诉我们。