Descubre cómo los mejores recruiters se convierten en socios estratégicos indispensables para clientes y talento.
Los tomadores de órdenes son reemplazados. Los asesores de confianza son retenidos.
Por eso reunimos un panel exclusivo de expertos en reclutamiento para mostrarte cómo pasar de 'recruiter transaccional' a 'verdadero socio estratégico'.
El manual real que estos profesionales usan a diario para generar confianza, aportar valor y ganar negocio.
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Fundadora de DianePrince.co. Vendió su empresa anterior por 28 millones de dólares con múltiples salidas exitosas entre 20 y 50 millones.
Ayuda a propietarios de agencias a construir ingresos recurrentes y sistemas de ventas que atraen clientes ideales y candidatos top mediante la venta consultiva, posicionándose como socios estratégicos indispensables y asesores de carrera de confianza.
CEO de H2B Consulting con 25 años de experiencia en reclutamiento en Tecnología, Ciencias de la Vida y Salud. Creó H2B para transformar el reclutamiento de prácticas transaccionales a un enfoque consultivo y orientado a las relaciones.
Su principio: al final de cada transacción hay un ser humano. Tratar el reclutamiento como una asociación, no solo como una colocación, genera mejores resultados para todos.
Fundadora de MK Talent Advisory y ex Senior Talent Acquisition Lead en PwC UK con 15 años de experiencia. Creó el MK IMPACT Talent Framework™ tras ver cómo las empresas fracasaban porque el reclutamiento era tratado como una ocurrencia de último momento.
Su trabajo con clientes del FTSE 100 demuestra que actuar como asesor de confianza te lleva de apagar fuegos constantemente a una contratación confiada y escalable.
Fundadora de Distinguished Search y autora de "Search in Plain Sight: Demystifying Executive Search." Especializada en colocaciones de nivel ejecutivo en tecnología, producto y seguridad con una red de más de 1.800 CIO/CTO y experiencia como ponente en Harvard, Stanford y Kellogg Northwestern.
Su enfoque: emparejar trayectorias, no títulos. Construyó Distinguished Search para priorizar asociaciones a largo plazo sobre victorias transaccionales, demostrando que las relaciones y la reputación impulsan el éxito sostenible en reclutamiento.
Fundadora de Retrained Search, apoya a más de 400 fundadores de reclutamiento en todo el mundo en la transición de contingencia a búsqueda retenida. Creadora de los programas Search Foundations y Search Mastery.
Su principio: la industria necesitaba un camino claro desde la caza de transacciones hasta el verdadero trabajo de asesoría. Sus marcos muestran a los recruiters cómo cambiar su identidad de tomadores de órdenes a socios estratégicos, cobrando tarifas más altas y construyendo relaciones más sólidas con los clientes.
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