LinkedIn a révolutionné le processus de recrutement, offrant aux recruteurs une plateforme inestimable pour entrer en contact avec les meilleurs talents.
Saviez-vous que plus de
72% des recruteurs
utilisent LinkedIn pour trouver et évaluer des candidats ?
Avec une telle popularité, les recruteurs doivent maîtriser l’art du recrutement sur LinkedIn pour garder une longueur d’avance.
Ainsi, que vous soyez un recruteur chevronné ou que vous débutiez, ce guide complet peut vous aider à passer au crible les tenants et aboutissants du recrutement sur LinkedIn.
Étape 1 – Créez votre profil unique sur LinkedIn
1. Un profil organisé qui parle de vous
Pour asseoir votre autorité, la première étape consiste à créer un profil solide et complet qui représente votre identité unique sur LinkedIn.
Commencez par rédiger un titre qui attire l’attention et un résumé captivant pour attirer les candidats potentiels sur la plateforme.
Utilisez un langage puissant et concis pour mettre en évidence votre expertise dans le secteur, vos réalisations et vos arguments de vente uniques. Laissez transparaître l’image de votre organisation pour créer un lien avec votre public.
2. Présentez votre niche spécifique
En étant spécifique dans votre approche, vous bénéficiez d’une attention filtrée qui répond parfaitement à vos besoins et vous évite de vous heurter à des pistes non pertinentes.
Lorsque vous présentez l’entreprise de vos clients comme une marque employeurconcentrez-vous sur les facteurs les plus pertinents pour le poste pour lequel vous recrutez.
Mettez l’accent sur les possibilités de croissance qui attendent les meilleures recrues.
3. Exploitez le pouvoir de la mise en réseau
Le recrutement sur LinkedIn consiste en grande partie à établir des connexions significatives qui peuvent ouvrir de nouvelles portes aux entreprises.
Tirez parti de la puissance de la mise en réseau par le biais de recommandations et d’approbations. Demandez des témoignages de membres de LinkedIn, tels que des clients et des candidats, qui peuvent se porter garants de votre professionnalisme et de votre approche centrée sur le candidat.
Ces appuis renforceront la crédibilité de votre profil et susciteront la confiance des candidats ciblés.
4. Partagez un contenu authentique et captivant
Partager régulièrement du contenu qui reflète la culture, les valeurs et les réalisations de votre entreprise est essentiel pour mieux convertir sur LinkedIn.
En offrant des aperçus des coulisses, des portraits d’employés et des mises à jour sur les initiatives de l’entreprise, vous reflétez une vision transparente et authentique de votre organisation sur votre page d’entreprise.
Utilisez le marketing de contenu pour publier quelque chose d’éducatif et d’utile pour les candidats afin qu’ils soient attirés par votre profil.
5. Mettez en avant les témoignages et les réussites des employés
Mettre en avant les témoignages et les réussites de vos employés actuels et de vos nouveaux collaborateurs est un moyen efficace de mettre en avant les expériences positives au sein de votre entreprise.
En organisant des événements importants tels que programmes de reconnaissance des employésvous fournissez aux candidats potentiels des informations précieuses, en les aidant à se projeter dans votre organisation.
Les témoignages authentiques et sincères servent de preuve sociale et renforcent la confiance et la crédibilité.
6. Participez à la communauté LinkedIn
La participation active à des groupes et communautés LinkedIn pertinents est une stratégie puissante pour étendre votre portée et établir votre présence en tant qu’expert du secteur. Vous positionnez votre entreprise en tant que leader d’opinion en engageant des conversations, en partageant des informations précieuses et en contribuant à des discussions productives et orientées vers l’industrie.
L’engagement est le Saint Graal d’un processus de recrutement LinkedIn efficace pour maximiser votre portée et votre influence.
Étape 2 – Recherche efficace de candidats
1. Fonctions de recherche avancées
Familiarisez-vous avec les options de recherche avancée disponibles sur la page LinkedIn pour recherche de candidats.
Ces fonctionnalités vous permettent de réduire votre vivier de candidats en fonction de critères spécifiques tels que l’intitulé du poste, la localisation, le secteur d’activité, le niveau d’expérience, etc.
Tirez parti de ces filtres pour cibler les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.
2. Recherches booléennes ciblées
Parmi la multitude d’outils de recrutement proposés par LinkedIn, utilisez recherche booléenne pour affiner votre recherche et trouver des candidats très pertinents.
En combinant des mots-clés, des expressions et des modificateurs avec des opérateurs tels que « AND », « OR » et « NOT », vous pouvez créer des requêtes de recherche plus précises et plus ciblées qui donnent de meilleurs résultats.
3. La connaissance des talents de LinkedIn
La fonction d’analyse des talents est un joyau sous-estimé. Il fournit d’importantes études de marché et des données sur la cartographie des talents.
Tirez parti de cette plateforme pour obtenir des informations sur les tendances du secteur, l’analyse des concurrents et la disponibilité des talents. Utilisez ces informations pour élaborer votre stratégie de recrutement et prendre des décisions fondées sur des données lorsque vous recherchez des candidats.
4. Invitations ou InMails personnalisés
LinkedIn n’est pas seulement une plateforme pour les chercheurs d’emploi actifs ; c’est aussi une opportunité de se connecter avec des candidats passifs qui ne sont peut-être pas activement à la recherche de nouvelles opportunités.
Utilisez la fonction « invitation personnalisée » si vous souhaitez établir une véritable connexion ou envoyez un InMail si vous souhaitez simplement prendre contact.
Adaptez vos messages à des intérêts uniques afin de capter leur attention et de piquer leur curiosité pour toutes les choses incroyables que vous avez à offrir. Vous devriez également essayer automatiser les messages de sensibilisation pour une meilleure efficacité.
Étape 3 – Entretenir le vivier de candidats que vous avez constitué
1. Partagez les offres d’emploi pertinentes et les mises à jour de l’entreprise
Gardez les candidats engagés et informés en partageant les offres d’emploi et les mises à jour pertinentes sur votre page d’entreprise.
Ils sont ainsi informés des nouvelles opportunités au sein de votre organisation et peuvent les prendre en compte lorsqu’ils évaluent leurs options de carrière.
Communiquer régulièrement des mises à jour sur les réalisations, les projets et les initiatives de l’entreprise afin de mettre en valeur la croissance et le succès de votre entreprise, ce qui, en fin de compte, améliorera l’expérience des candidats. l’expérience du candidat.
2. Mettre en œuvre une stratégie efficace de maturation des candidats
Développez une stratégie de maturation des candidats qui va au-delà des offres d’emploi. Vous pouvez fournir un contenu éducatif, des ressources et des opportunités de mise en réseau pour les candidats.
Il s’agit notamment d’informations sur le secteur, de conseils en matière de développement de carrière et d’invitations à des événements sectoriels ou à des séminaires en ligne.
En offrant de la valeur ajoutée au-delà des simples offres d’emploi, vous démontrez votre engagement à l’égard de leur développement professionnel.
3. Tirez parti des groupes LinkedIn
Participez à des groupes LinkedIn en rapport avec votre secteur d’activité et entrez en contact avec d’excellents candidats. Participez aux discussions et partagez vos opinions.
Contribuez activement à ces communautés pour vous établir en tant que leader d’opinion et construire votre réseau professionnel.
Cet engagement peut vous aider à entrer en contact avec des candidats passifs et à élargir votre vivier de talents.
4. Personnalisez vos messages
Lorsque vous vous adressez à des candidats, personnalisez toujours vos messages.
Montrez un réel intérêt pour leur parcours et leurs aspirations professionnelles. Vous pouvez utiliser n’importe quel Logiciel de recrutement AI pour vous aider à élaborer un message personnalisé.
Ce petit geste montre que vous appréciez leurs compétences et leurs expériences uniques, créant ainsi une zone de confort pour les candidats qui vous contacteront.
Étape 4 – Présentez toutes vos offres d’emploi et vos publicités
1. Rédigez des descriptions de poste attrayantes
Artisanat descriptions de poste qui non seulement décrivent les responsabilités et les exigences du poste, mais soulignent également les aspects uniques du poste et de la culture de votre entreprise.
Mentionnez tous les aspects du poste et ne manquez pas l’occasion de mettre en avant votre marque employeur ultra-cool pour inciter les candidats à travailler avec vous.
2. Utilisez les offres d’emploi sponsorisées sur LinkedIn
Profitez des annonces d’emploi annonces d’emploi sur votre page LinkedIn pour augmenter la visibilité de vos offres d’emploi.
Vous pouvez ainsi cibler des données démographiques spécifiques et atteindre un plus grand nombre de candidats potentiels.
En investissant dans des annonces sponsorisées, vous pouvez maximiser la visibilité de vos offres d’emploi dans une large mesure.
3. Testez vos offres d’emploi par A/B
Expérimentez différents titres, descriptions et formats en effectuant des tests A/B.
Cela vous permet d’optimiser l’efficacité de vos offres d’emploi en identifiant ce qui résonne le mieux avec votre public cible.
Testez différentes variantes et analysez les mesures de performance pour affiner votre approche.
4. Tirer parti de la défense des intérêts des salariés
Encouragez votre équipe à partager les offres d’emploi au sein de leurs réseaux et étendez la portée de vos offres d’emploi grâce à la mobilisation des employés.
Vos employés peuvent être de précieux ambassadeurs de votre marque et contribuer à faire connaître vos offres d’emploi. En élaborant un plan d’action programme de parrainage des employésEn mettant en place un programme de parrainage, vous pouvez leur fournir des ressources faciles à partager et les inciter à s’impliquer dans le processus d’embauche.
Étape 5 – Rationaliser l’évaluation des candidats
1. Vérifiez vos compétences et vos qualifications sur LinkedIn
LinkedIn fournit une fonctionnalité pour les recommandations et les approbations
Évaluez les approbations et les recommandations de vos collègues et de vos relations pour vous faire une idée des compétences et des qualifications d’un candidat par rapport au poste à pourvoir. Ils servent de preuve sociale et permettent de vérifier l’expertise du candidat en temps réel.
2. Utiliser les outils d’évaluation intégrés de LinkedIn
LinkedIn propose des outils d’évaluation intégrés qui permettent aux candidats de mettre en valeur leur expertise dans des domaines spécifiques.
Utilisez efficacement ces méthodes de test pour évaluer les compétences d’un candidat. Ces évaluations fournissent une couche supplémentaire d’informations pour vous aider à évaluer les capacités d’un candidat à concourir pour le poste.
3. Explorer l’activité et l’engagement d’un candidat sur LinkedIn
Le recrutement sur LinkedIn offre une visibilité sur l’engagement professionnel et les connaissances sectorielles d’un candidat. Prenez note de leurs activités, telles que les messages, les articles ou les commentaires, car elles peuvent vous donner un aperçu de leur leadership et de leur engagement dans leur domaine.
Une participation active sur LinkedIn démontre l’engagement du candidat à se développer professionnellement et à se tenir au courant des tendances du secteur.
4. Effectuer des vérifications approfondies des antécédents
Les connexions LinkedIn peuvent être une ressource précieuse pour recueillir des informations sur un candidat. Utilisez votre réseau pour contacter des relations mutuelles ou des collègues qui ont déjà travaillé avec le candidat dans le cadre d’un programme de formation efficace. vérification des antécédents.
Les données authentiques vous aideront à obtenir des perspectives supplémentaires et à prendre des décisions plus éclairées.
Étape 6 – Suivre et mesurer le succès du recrutement
1. Tirez parti de LinkedIn Recruiter et Talent Hub
LinkedIn fournit des outils puissants tels que LinkedIn Recruiter et Talent Hub qui offrent des analyses et des rapports caractéristiques. Tirez parti de ces outils pour accéder à des données précieuses sur l’engagement des candidats, les taux de candidature et d’autres indicateurs clés de performance (ICP). Vous pouvez utiliser ces informations pour suivre l’efficacité de vos campagnes de recrutement et identifier les domaines à améliorer.
2. Mesurez la qualité des recrutements sur LinkedIn
Au-delà de la quantité, il est important d’évaluer la qualité des embauches réalisées grâce aux efforts de recrutement de LinkedIn.
Évaluez leurs performances, leur adéquation culturelle et leur taux de rétention. Comparez ces statistiques de recrutement avec les personnes recrutées par d’autres canaux pour comprendre l’impact de vos efforts. Cette analyse vous permettra de vous faire une idée précise de l’efficacité de vos stratégies de sourcing.
3. Recueillir un retour d’information constructif
Obtenez un retour d’information de la part des candidats qui ont suivi votre processus d’embauche. Comprenez leur expérience, y compris le processus de candidature, la communication et la satisfaction générale.
N’oubliez pas de recueillir les commentaires des responsables du recrutement qui ont travaillé avec des candidats provenant de LinkedIn.
4. Affinez en permanence vos stratégies de recrutement
Utilisez les données et les commentaires recueillis pour affiner vos stratégies de recrutement sur LinkedIn.
Identifier les modèles, les tendances et les domaines à améliorer. Ajustez votre approche en fonction de ces résultats, qu’il s’agisse d’optimiser les offres d’emploi, d’affiner le ciblage des candidats ou d’améliorer la qualité de l’information. communication avec les candidats.
En affinant continuellement vos stratégies, vous pouvez améliorer votre succès en matière de recrutement.
Foire aux questions (FAQ)
1. Puis-je publier gratuitement des offres d’emploi sur LinkedIn ?
Si le service de recrutement de LinkedIn propose des options de publication d’offres d’emploi gratuites, il propose également des options d’annonces payantes pour une visibilité et une portée accrues. L’utilisation d’annonces d’emploi sponsorisées peut vous aider à cibler un public plus large et à augmenter vos chances d’attirer des candidats qualifiés.
2. Comment puis-je atteindre efficacement les candidats passifs sur LinkedIn ?
Pour atteindre les candidats passifs sur LinkedIn, rédigez des messages personnalisés mettant en avant la valeur de votre organisation et les opportunités qu’elle offre. Concentrez-vous sur l’établissement de liens authentiques et sur la fourniture d’informations ou de ressources précieuses qui correspondent aux intérêts et aux aspirations professionnelles du candidat.
P.S. : Si vous êtes à la recherche d’une plateforme ATS + CRM alimentée par l’IA, n’oubliez pas de jeter un coup d’œil à Recruit CRM. Réservez une démonstration pour voir l’outil en action.
