Vous connaissez déjà la puissance des
systèmes de suivi des candidats
peuvent être utiles pour
rationaliser le processus de recrutement
mais connaissez-vous ces statistiques stupéfiantes qui révèlent tout leur potentiel ?
Nous avons rassemblé 13 incroyables statistiques du système de suivi des candidats qui transformeront votre vision du recrutement.
Plongeons donc dans ces statistiques remarquables et découvrons les avantages indéniables de l’intégration d’un ATS dans votre boîte à outils de recrutement.
13 statistiques du système de suivi des candidats qui vont TOTALEMENT vous étonner
1. Près de 99 % des entreprises de la liste Fortune 500 utilisent des STA (Source :
Yahoo Finance
)
Oui, vous avez bien lu.
Presque tous les grands acteurs du monde des affaires ont adopté le pouvoir des
ATS
pour rationaliser leur processus de recrutement.
Avec un taux d’adoption croissant, il est évident que les entreprises, quelle que soit leur taille, voient la valeur de la mise en œuvre de ces systèmes.
Les petites et moyennes entreprises (PME) rejoignent peu à peu le mouvement.
Si vous souhaitez rester compétitif dans l’environnement commercial actuel, qui évolue rapidement, vous devez
investir dans un SEA
peut potentiellement améliorer vos processus de recrutement et obtenir de meilleurs résultats dans l’embauche des meilleurs talents.
2. 75% des recruteurs dans le monde utilisent un système de suivi des candidatures (Source :
Capterra
)
Saviez-vous que les trois quarts des recruteurs dans le monde utilisent un système de suivi des candidatures ?
C’est vrai, l’adoption des STA est en hausse, et ce n’est pas une surprise.
En automatisant le traitement des CV et des candidatures, un ATS permet aux recruteurs de gagner du temps et d’économiser des efforts lorsqu’il s’agit de trouver les meilleurs candidats pour leur entreprise.
3. Le marché des STA devrait atteindre 3,4 milliards de dollars d’ici 2026 (Source :
Markets and Markets
)
Avec la demande croissante de
technologie ATS
les recruteurs ont désormais accès à un choix de plus en plus large de systèmes ATS, offrant une gamme de fonctionnalités et d’avantages pour répondre à leurs besoins spécifiques.
Rien d’étonnant à cela, n’est-ce pas ? Plus de pouvoir pour prendre des décisions d’embauche éclairées, réduire les délais d’embauche et, en fin de compte, économiser du temps et de l’argent sur les coûts de recrutement !
4. L’optimisation du processus de recrutement à l’aide d’un ATS peut raccourcir le cycle d’embauche de 60 % (Source :
LinkedIn
)
Un cycle de recrutement trop long peut être frustrant pour les employeurs comme pour les candidats.
Une fois que vous aurez rationalisé les processus d’embauche, vous pourrez faire passer les candidats dans le cycle de recrutement plus rapidement et plus efficacement, ce qui réduira le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants.
5. 94% des recruteurs déclarent que l’utilisation d’un ATS a amélioré leur processus d’embauche (Source :
Capterra
)
Un ATS peut aider les recruteurs à automatiser des tâches telles que
la sélection des CV
et la communication avec les candidats, ce qui leur permet de se concentrer sur les candidats les plus appropriés pour un poste donné.
En contribuant à améliorer la communication et la collaboration entre les recruteurs et les gestionnaires d’embauche, un système de suivi des candidats garantit que toutes les personnes impliquées dans le processus d’embauche sont sur la même longueur d’onde et travaillent à un objectif commun.
6. Plus de 86 % des recruteurs affirment que l’utilisation d’un ATS a réduit leur délai d’embauche (Source :
GetApp
)
Le délai d’embauche est le temps dont vous avez besoin pour pourvoir un poste à partir du moment où vous
annonce
l’annonce.
Alors que la plupart des recruteurs affirment qu’il leur faut en moyenne trois à quatre semaines pour pourvoir un poste, ils sont tous d’accord pour dire qu’un STA les a aidés à trouver le bon candidat rapidement et efficacement, réduisant ainsi le temps nécessaire à l’embauche.
Pensez aux grands volumes de données qu’un ATS peut simplement passer au crible, ce qui signifie que vous pouvez pourvoir rapidement les postes vacants, réduire les coûts de recrutement en minimisant les ressources humaines et, en fin de compte, améliorer votre expérience en matière d’embauche.
7. 62% des équipes chargées de la recherche de talents par le biais d’un ATS trouvent plus de candidats de qualité que les candidatures entrantes (Source :
LinkedIn
)
Un ATS peut vous aider à rechercher des candidats en créant un formidable vivier de talents, non seulement à partir des médias sociaux, mais aussi des sites d’offres d’emploi en ligne et des
les recommandations des employés
.
Il peut également aider les recruteurs à identifier des candidats qui n’ont peut-être pas postulé pour le poste, mais qui possèdent les compétences et l’expérience nécessaires pour exceller dans cette fonction.
Vous n’avez tout simplement pas besoin d’effectuer un travail supplémentaire alors que vous pouvez le faire plus efficacement en utilisant l’automatisation pour passer au crible de grandes quantités de données et découvrir des candidats de grande qualité qui pourraient autrement passer inaperçus.
8. Environ 79% des recruteurs ont constaté une augmentation de la qualité des embauches après avoir commencé à utiliser un ATS (Source :
GetApp
)
Un logiciel ATS offre généralement une série de fonctionnalités qui peuvent aider les recruteurs à identifier rapidement et efficacement les meilleurs candidats pour un poste donné.
Grâce à l’amélioration du filtrage et de la sélection des candidats, un STA peut permettre de prendre des décisions d’embauche plus éclairées et, en fin de compte, de recruter des personnes de meilleure qualité pour votre organisation, même en cas de
gel des embauches
.
Cela permet d’accroître la productivité, d’augmenter le taux de fidélisation des employés et de réduire les coûts liés à l’embauche.
9. Le chiffre d’affaires des entreprises qui utilisent des analyses avancées avec leur STA est jusqu’à 56 % plus élevé que celui des organisations moins avancées (Source :
MindK
)
Investir dans un STA avec
d’analyses avancées
peut avoir un impact significatif sur les revenus de votre organisation.
En analysant les données relatives à des facteurs tels que la recherche de candidats, le délai d’embauche et la fidélisation des employés, les entreprises peuvent identifier les domaines à améliorer et optimiser leurs stratégies de recrutement afin d’obtenir de meilleurs résultats.
10. 70 % des personnes interrogées estiment que l’automatisation du sourcing augmenterait la productivité (Source :
LinkedIn
)
Nous sommes tous d’accord pour dire que la recherche de fournisseurs peut prendre beaucoup de temps et que ce n’est pas une mince affaire.
Mais qu’en est-il de votre productivité ?
C’est là que vous pouvez faire appel à un ATS pour augmenter votre productivité en automatisant simplement les tâches.
11. 20 % des organisations prévoient de commencer à utiliser un STA avec intégration de l’IA dans les cinq prochaines années (Source :
SHRM
)
L’un des principaux avantages de l’intégration de l’IA dans l’ATS est la possibilité d’exploiter des algorithmes d’apprentissage automatique pour identifier les meilleurs candidats pour un poste donné sur la base d’un large éventail de facteurs, tels que les compétences, l’expérience et l’adéquation culturelle.
L’IA peut également contribuer à automatiser des tâches telles que
l’analyse de CV
,
le suivi du recrutement
l’organisation des entretiens et la communication avec les candidats, ce qui permet aux recruteurs de se concentrer sur des aspects plus stratégiques du processus d’embauche.
12. 68% des professionnels du recrutement affirment qu’investir dans une technologie de recrutement PLUS NOUVELLE est le meilleur moyen d’améliorer la performance du recrutement (Source :
LinkedIn
)
Investir dans une technologie de recrutement permet de supprimer la plupart des tâches administratives manuelles. Mais êtes-vous coupable de vous installer et de penser à ne plus jamais mettre à jour votre logiciel ATS basé sur le cloud ?
Si c’est le cas, vous ne pouvez pas tirer le meilleur parti de votre STA !
Les dernières technologies de recrutement peuvent toujours aider les recruteurs à identifier plus efficacement les meilleurs talents et même à fidéliser les employés.
Gardez donc un œil sur les nouveautés du marché pour prendre une longueur d’avance sur la concurrence !
13. 79 % des organisations utilisent des outils d’automatisation et d’IA intégrés à leur STA (Source :
SHRM
)
Avec l’intégration d’outils d’automatisation
outils d’automatisation alimentés par l’IA
comme les chatbots dans un
logiciel de recrutement
vous pouvez vous décharger librement des tâches routinières de recrutement.
Vous pouvez ainsi consacrer votre temps et votre énergie précieux de manière stratégique afin de vous concentrer sur les fonctions essentielles de l’embauche.
Voilà, c’est fait ! 13 statistiques époustouflantes sur les systèmes de suivi des candidatures prouvent à quel point ces outils peuvent révolutionner votre processus de recrutement.
Si vous n’avez pas encore pris le train ATS, il est grand temps de le faire.
Foire aux questions
1. Que réserve l’avenir aux systèmes de suivi des candidatures et comment les entreprises peuvent-elles rester à la pointe de la technologie en matière de recrutement ?
L’avenir des
systèmes de suivi des candidats
impliquent une intégration accrue de l’IA, des capacités d’analyse plus avancées et le développement de nouvelles fonctionnalités pour améliorer l’expérience des candidats.
Pour garder une longueur d’avance, les entreprises doivent se tenir au courant des tendances et des technologies émergentes dans le domaine du recrutement et évaluer en permanence leur système de traitement des données pour s’assurer qu’il répond à leurs besoins en constante évolution.
2. Quelles sont les idées fausses les plus répandues sur les systèmes de suivi des candidatures et comment les démystifier ?
Les idées fausses les plus répandues sur les STA sont qu’ils ne s’adressent qu’aux grandes organisations, qu’ils sont trop chers pour les petites entreprises et qu’ils éliminent le besoin d’interaction humaine dans le processus de recrutement.
En réalité, les solutions ATS sont disponibles pour les entreprises de toutes tailles, peuvent être rentables et nécessitent toujours une intervention humaine pour prendre les décisions finales d’embauche.
3. Comment les SEA peuvent-ils contribuer à améliorer la diversité et l’inclusion dans le processus de recrutement ?
L’ATS peut améliorer
la diversité et l’inclusion
dans le processus de recrutement en éliminant les
inconscients
par le recrutement à l’aveugle, en utilisant l’IA pour sélectionner les candidats en fonction de leurs compétences et de leurs qualifications, et en suivant les indicateurs de diversité afin d’identifier les domaines à améliorer.
4. Quelles sont les principales caractéristiques à rechercher lors du choix d’un système de suivi des candidatures pour votre organisation ?
Les principales caractéristiques à rechercher lors du choix d’un STA sont la facilité d’utilisation, les options de personnalisation, les capacités d’intégration, les outils de reporting et d’analyse, l’évolutivité et un support client solide.
5. Comment la conformité au GDPR est-elle prise en compte dans l’utilisation des systèmes de suivi des candidatures, et à quoi les entreprises doivent-elles faire attention ?
La conformité au GDPR est cruciale pour l’utilisation du STA, car elle implique la collecte, le traitement et le stockage de données personnelles.
Les entreprises doivent s’assurer que leur fournisseur de STA est conforme au GDPR, et elles doivent suivre les meilleures pratiques en matière de protection des données, telles que l’obtention du consentement, la transparence et l’adhésion aux principes de minimisation des données.
6. Quelles sont les meilleures pratiques pour optimiser vos offres d’emploi afin qu’elles soient performantes au sein d’un ATS ?
Pour
optimiser les offres d’emploi
pour les STA, utilisez un langage clair et concis et incluez des mots-clés pertinents pour améliorer la visibilité. Évitez les images, les tableaux ou les mises en forme fantaisistes, car ils risquent de ne pas être reconnus par le système.
Utilisez plutôt des titres et des puces facilement lisibles.
Tailleur
descriptions de postes
aux compétences et qualifications spécifiques que vous recherchez, et fournissez des instructions de candidature claires. De même, tenez les offres d’emploi à jour et supprimez toute information obsolète.
