Le recrutement évolue, tout comme les défis en matière d’embauche d’embauche auxquels sont confrontés les recruteurs. Stephanie Cramer, directrice principale de l’acquisition des talents chez Iron Bow Technologies, partage ses conseils en matière de recrutement dans l’un de nos Recrutement Unplugged ». la série Son parcours et son expertise mettent en lumière l’importance d’éviter les préjugés inconscients, de concilier travail et vie personnelle, et bien plus encore !https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp
Qui est Stephanie Cramer ?
Stephanie Cramer travaille dans le domaine du recrutement depuis plus de 16 ans.
Elle a occupé des postes de direction dans le domaine de l’acquisition des talents (AT) et des ressources humaines (RH) et s’est spécialisée dans le recrutement.
La carrière de Stephanie a commencé de manière inattendue après avoir étudié l’informatique et travaillé comme chef de projet dans le domaine des technologies de l’information.
Un appel d’une grande entreprise de recrutement, K-Force, a changé la trajectoire de sa carrière, la menant vers le domaine du recrutement, où elle a trouvé sa véritable vocation.
En outre, apprenez ces 6 qualités sous-estimées d’un recruteur performant.
Les 3 meilleurs conseils de Stephanie en matière de recrutement
1. Évitez les préjugés inconscients lors du recrutement
Parlons de l’un des plus grands défis en matière de recrutement : préjugés inconscients.
La règle d’or de Stéphanie est de toujours comparer les candidats aux exigences du poste, et non les uns aux autres.
C’est un moyen simple mais efficace de vous assurer que vous prenez des décisions équitables et que vous trouvez la meilleure personne pour le poste.
2. Adopter un modèle de travail mixte
Concilier travail et vie privée peut donner l’impression de jongler avec des torches enflammées.
Un modèle de travail mixte est la recette secrète du recrutement.
Stéphanie commence sa journée tôt, trouvant des moments de calme pour travailler avant que ses enfants ne se réveillent. Le soutien de son employeur l’approche hybride permet de le faire.
La flexibilité est essentielle. Trouvez ce qui vous convient et adoptez-le.
3. Devenez un influenceur en matière de recrutement
« La communauté du recrutement est plus forte lorsque nous nous soutenons les uns les autres.-Stephanie Cramer, Talent Strategist.
Stephanie n’a jamais eu l’intention de devenir coach de carrière, mais la voilà qui partage ses conseils sur LinkedIn et aide les autres à naviguer dans leur carrière. Son approche est simple : partager ce que vous savez et aider là où vous le pouvez. Vous pourriez aussi aimer : Les 10 plus grands influenceurs du recrutement à suivre en 2024
Voilà, c’est fait ! Non, certains conseils de recrutement sont encore cachés dans l’obscurité.
Regardez l’interview complète pour en savoir plus : https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp