Avizio s'engage désormais de manière transparente avec 4x candidats par semaine grâce à Recruit CRM

Nous avons demandé à l’un des cofondateurs d’Avizio(opens in a new tab), Maxime Cohendet, de nous expliquer ce que cela signifie de diriger une entreprise de recrutement qui est en plein essor. Mais avant d'en arriver là, voici un bref historique d'Avizio. Chez Avizio, les membres de l'équipe se concentrent sur la résolution de deux problèmes majeurs en matière de recrutement, à savoir

• Recherche et recrutement de candidats

Les "Profils A" sont difficiles à trouver et à approcher. En se concentrant sur le réseau personnel de chaque membre, ils accèdent à un marché caché de profils de haut niveau qui sont recommandés et, surtout, accessibles. Qui de mieux qu'un proche pour parler d'une nouvelle opportunité ?

• Évaluation des compétences

Ils permettent à leurs clients de faire évaluer les hard skills de leurs candidats par un expert du réseau Avizio. Cela permet de garantir l'objectivité du processus de recrutement, de s'assurer qu'il n'y a pas eu de biais (adéquation humaine vs. omission de lacunes) et d'apporter de la technicité lorsque les ressources ou le temps manquent en interne. Avec plus de 600 réseaux de référencement de cadres supérieurs et plus de 450 clients à travers la France, voici un aperçu des résultats qu'ils ont obtenus...

La principale raison pour laquelle Maxime et son cofondateur Henri ont créé l'agence de recrutement était d'aider les entreprises à mettre en œuvre une meilleure approche en matière de recrutement et de limiter les risques.

3 Principaux défis rencontrés par Avizio

Nous savons que le recrutement implique beaucoup d’interactions humaines, de business intelligence, Il est également important de prendre en compte le flux de travail et la capacité à gagner du temps avec un outil qui s’adapte à vos processus et à vos ambitions.

• Beaucoup de temps a été consacré à l'accueil des nouveaux candidats
• une augmentation de la charge de travail pour les membres de l'équipe en raison de la croissance rapide de l'entreprise
• Un volume d'embauche élevé et des attentes de la part des startups françaises

4 éléments majeurs qu'Avizio recherchait dans un logiciel de recrutement

Face à ces défis, Maxime et son équipe cherchaient à investir dans un logiciel de recrutement capable de...

• Créer un processus de recrutement transparent et automatisé
• Aidez-les à offrir la meilleure expérience aux candidats grâce à l'interaction humaine
• Facilitez la gestion des candidats et des clients, les réponses automatiques et l'envoi d'e-mails en masse.
• Réduire le temps consacré à l'accueil d'un nombre croissant de candidats dans leur vivier de talents

Comment ont-ils réussi à utiliser Recruit CRM ?

Depuis quatre ans, Recruit CRM aide les agences de recrutement à créer des flux de travail personnalisés et à automatiser leurs processus de recrutement afin de développer leurs équipes, d'augmenter leurs revenus, de gagner du temps et d'être plus productives. Bien que Maxime et son équipe aient examiné plusieurs outils sur le marché, les principales raisons qui l'ont poussé à choisir Recruit CRM sont la liste des fonctionnalités intéressantes disponibles et l'assistance clientèle 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, qui vise à l'aider à mettre en place son flux de travail et à automatiser son activité.

• Avizio a pu créer sa propre application de brevet en utilisant notre API, où les candidats peuvent facilement voir leur statut.
• Un flux de travail plus efficace et personnalisé pour les pages des candidats et des clients
• Capacité à traiter plus de données, un volume de recrutement plus important, réduire les tâches répétitives, prendre en charge plus de clients et consacrer plus de temps à l'établissement de relations précieuses avec les clients et les candidats.

Les startups et les entreprises françaises ont des attentes énormes et un plan d'embauche encore plus important. Avizio les aide à y faire face avec aisance. Depuis deux ans, en raison de la pandémie et, tout récemment, de la grande démission, les candidats s'emparent du marché. C'est une autre raison majeure pour laquelle les clients et les entreprises peinent à les attirer.

Je devais créer une expérience extraordinaire pour les candidats, quelque chose qui favorise la loyauté et la continuité. Pour cela, j'avais besoin d'un logiciel de recrutement qui me permette de créer des points de contact intelligents avec les candidats.

Les résultats