Des leaders du secteur expliquent pourquoi conserver une approche humaine est essentiel pour réussir dans le recrutement moderne.
L’automatisation ne vous remplacera pas, mais ignorer la connexion humaine le fera.
C’est pourquoi nous vous avons proposé une rencontre exclusive avec trois experts du recrutement qui dévoilent leurs stratégies les plus efficaces pour maintenir l’expérience humaine dans le recrutement moderne.
Notre panel de vétérans du secteur est suivi par plus de 100 000 professionnels dans le monde — et croyez-nous, vous allez vous régaler !
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Pas une session générique de plus, mais de vraies approches pratiques que ces professionnels utilisent chaque jour pour rester humains et attirer les meilleurs candidats.
Vous l’avez manqué ?
Regardez maintenant le webinaire à la demande !
Mikey est Senior Strategic Sourcer au Boston Children’s Hospital avec 12 ans d’expérience en acquisition de talents dans les secteurs de la santé, de la technologie et des entreprises du Fortune 500. Reconnu comme intervenant expérimenté lors d’événements majeurs tels que Sourcing Summit et SourceCon, Mikey a établi son expertise à la fois dans le sourcing technique et dans la connexion humaine. De la gestion d’une newsletter avec plus de 4 000 abonnés au partage de plus de 500 conseils LinkedIn pour les professionnels du TA, les insights de Mikey aident les recruteurs à naviguer dans le paysage moderne des talents avec précision et empathie.
David est stratège expérimenté en sourcing et recrutement avec plus de 10 ans d’expérience dans le conseil Big 4, les agences et les environnements d’entreprise. Connu pour son expertise en recrutement diversifié et en sourcing via les réseaux sociaux, David a constamment obtenu des résultats dans l’IT, la santé, la pharmacie et les services professionnels. Son approche innovante démontre comment la technologie peut améliorer le jugement humain dans le recrutement plutôt que le remplacer.
Sharon Reid est stratège de carrière et consultante avec 15 ans d’expérience en conseil en stratégie de carrière et 12 ans dans le recrutement. Elle a recruté pour des startups comme pour des entreprises du Fortune 500, en pourvoyant des postes du niveau débutant jusqu’au C-suite dans les secteurs pharmaceutique, IA, santé et fintech. Son parcours unique en tant que conseillère de carrière et recruteuse lui donne une perspective précieuse pour maintenir des connexions authentiques tout au long du processus d’embauche.
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