Sta lottando per filtrare gli strumenti di recruiting AI che fanno al caso suo? Abbiamo stilato per lei un elenco delle 10 migliori soluzioni tra cui scegliere. Continui a leggere!
Quali sono 10 principali strumenti di recruiting AI di cui ha bisogno per il successo delle assunzioni?
1. Reclutamento CRM: Software di reclutamento tutto in uno
Recruit CRM è stato progettato per essere una soluzione completa per le agenzie di reclutamento.
Combina un ATS e un CRM all’interno di un’unica semplice piattaforma, rendendolo adatto ai reclutatori che desiderano strategizzare l’intero flusso di lavoro, riducendo la complessità della gestione di più strumenti.
Questo sistema offre anche una funzione di pool di talenti per raccogliere le candidature generali direttamente sul suo sito web e farle confluire nel database.
Perché pensiamo che Recruit CRM sia la scelta giusta per lei:
- Flussi di lavoro personalizzabili: Personalizzi la piattaforma in base alle sue esigenze specifiche.
- Integrazione con le job board: Pubblichi facilmente le offerte di lavoro e tenga traccia dei candidati.
- Funzioni potenziate dall’AI: Utilizza le capacità AI di Sovren, leader mondiale nella tecnologia di scansione dei curriculum, per offrire funzionalità AI come l’abbinamento automatico dei candidati, il parsing dei curriculanote, registri delle chiamate e altro ancora.
Legga anche: Prenoti una demo per vedere Recruit CRM in azione
2. Paradox.ai: Assistenza con l’intelligenza artificiale
Paradox.ai mira a eliminare le attività amministrative ripetitive, che sono monotone ma cruciali per un’impresa di reclutamento produttiva.
Può occuparsi dell’80% delle attività amministrative di routine, consentendo ai reclutatori di risparmiare ore preziose e di dedicare più tempo alle attività strategiche.
Perché scegliere Paradox.ai?
- Riduce le attività amministrative: Si occupa delle attività ricorrenti, liberando tempo prezioso.
- Assistenza 24/7: Offre un supporto continuo senza intervento umano.
- Interfaccia facile da usare: Facile da navigare e da usare.
3. SeekOut: Un motore di ricerca di talenti
SeekOut è qui per aiutare i reclutatori a cercare talenti diversi e difficili da trovare.
La piattaforma è adatta alle organizzazioni che cercano di reclutare per ruoli specializzati, compresi quelli che richiedono licenze mediche, autorizzazioni di sicurezza e competenze tecniche.
SeekOut offre una potente funzione di ricerca per restringere centinaia di milioni di candidati in base alle sue esatte specifiche.
Perché scegliere SeekOut?
- Pool di talenti diversificati: Accesso a oltre 330 milioni di candidati sottorappresentati.
- Ricerca specializzata: Filtrare in base a requisiti specifici.
- Integrazione con i sistemi HR: Costruisce profili completi integrando i dati esterni.
4. Ottuplice: Il punto di vista di chi cerca lavoro
La piattaforma di Talent Intelligence di Eightfold è alimentata dall’intelligenza artificiale con apprendimento profondo, che fornisce intuizioni pratiche in ogni fase della procedura di assunzione.
Apporta un approccio nuovo al tavolo, concentrandosi su competenze piuttosto che la tradizionale corrispondenza dei curriculum. Eightfold aiuta a perfezionare il modo in cui trova o sviluppa i talenti.
Perché dovrebbe scegliere Eightfold?
- Approccio basato sulle competenze: Si concentra sull’abbinamento delle competenze, piuttosto che sui curriculum.
- Intelligenza Artificiale ad apprendimento profondo: offre approfondimenti sui talenti senza precedenti.
- Flessibile e personalizzabile: Si adatta alle sue specifiche esigenze di reclutamento.
5. assumereEZ: Trova i migliori candidati
hireEZ mira a semplificare l’acquisizione di talenti, consentendo ai posti di lavoro di individuare, coinvolgere e assumere facilmente persone qualificate. È la scelta definitiva per i reclutatori che vogliono sostituire i metodi obsoleti.
Questo strumento pone anche l’accento sull’impegno di qualità. Semplifica i suoi sforzi di comunicazione verso una pipeline strettamente allineata alla sua visione.
Perché scegliere hireEZ?
- Reclutamento in uscita: Facilita il cambiamento con un’interazione mirata.
- Semplifica gli sforzi: Sostituisce la necessità di metodi obsoleti.
- Impegno di qualità: Si concentra sul coinvolgimento dei candidati giusti.
6. Abilità: Motore decisionale avanzato
Skillate è una piattaforma alimentata dall’AI che si concentra sul rendere più efficiente la procedura di reclutamento.
La soluzione è rivolta in modo specifico ai reclutatori che desiderano automatizzare il processo di screening dei curriculum e ridurre drasticamente il tempo complessivo di collocamento di un candidato.
Vediamo perché dovrebbe optare per Skillate:
- Screening automatico dei curriculum: Esamina rapidamente i curriculum per trovare i candidati adatti.
- Eliminazione del pregiudizio: Assicura un processo di reclutamento equo.
- Integrazione con i sistemi esistenti: Si integra facilmente con i suoi attuali strumenti di reclutamento.
7. TurboHire: Semplificare il processo di assunzione
TurboHire è una piattaforma che sfrutta un’ampia analisi di reclutamento per ottenere approfondimenti praticabili e guidati dai dati sulle tendenze, i modelli e i progressi. È costruito specificamente per le aziende del mercato medio.
Lo strumento non solo semplifica il processo di assunzione, ma aiuta anche a migliorare la collaborazione tra i membri del team per ottenere risultati migliori.
Ecco perché dovrebbe scegliere TurboHire:
- Apprendimento automatico: Fornisce risultati orientati ai dati per prendere decisioni informate.
- Classifica dei candidati: Classifica i candidati in base alla loro idoneità.
- Integrazione perfetta: Si integra con i sistemi HR esistenti.
8. Pymetrics: Piattaforma di matching dei talenti basata sul gioco
Pymetrics sfrutta i giochi basati sulle neuroscienze e l’intelligenza artificiale per abbinare le capacità emotive e cognitive dei candidati ai profili aziendali, migliorando il processo di assunzione.
Perché scegliere Pymetrics?
- Valutazioni basate sul gioco: Coinvolge i candidati in brevi e divertenti giochi per analizzare le loro capacità.
- Corrispondenza senza pregiudizi: utilizza l’intelligenza artificiale per fornire una corrispondenza imparziale tra i candidati e i profili aziendali.
- Integrazione con ATS: Si integra perfettamente con il suo sistema di tracciamento dei candidati esistente.
- Reporting personalizzato: Offre approfondimenti dettagliati e report su misura per le sue esigenze di reclutamento.
9. HireVue: Strumento brillante di valutazione dei candidati
HireVue è pensato per interviste video e valutazioni comportamentali, consentendo ai selezionatori di farsi un’idea dettagliata dei profili dei candidati e delle loro competenze in linea con la posizione aperta.
Perché scegliere HireVue?
- Interviste video: Conduca interviste video dal vivo o on-demand.
- Valutazioni comportamentali: Ottenere informazioni sul comportamento dei candidati.
- Integrazione con i sistemi esistenti: Si integra perfettamente con i suoi strumenti di reclutamento.
10. Textio: Ottimizzare le descrizioni del lavoro e le comunicazioni scritte
Textio è una scelta popolare per ottimizzare le descrizioni del lavoro e le comunicazioni scritte.
Consente ai reclutatori di migliorare i loro annunci di lavoro, rendendoli più mirati e inclusivi per ottenere la massima trazione.
Perché scegliere Textio?
- Ottimizzazione della descrizione del lavoro: Migliora i suoi annunci di lavoro con un linguaggio mirato.
- Comunicazione scritta: Migliori le sue comunicazioni di reclutamento.
- Integrazione con i sistemi esistenti: Si integra perfettamente con i suoi strumenti di reclutamento.
Perché investire in strumenti di reclutamento AI? 4 motivi vitali
1. Aumento della velocità e dell’efficienza
L’intelligenza artificiale può ridurre significativamente i tempi di assunzione, con circa 86% dei reclutatori garantendo la sua efficienza di prim’ordine. Questo porta a un’assunzione più rapida, senza compromettere la qualità.
2. Esperienza del candidato migliorata
La tecnologia avanzata fornisce interazioni personalizzate, inquadrando il processo di reclutamento per ogni candidato.
Migliora il viaggio del del candidatofacendo in modo che si sentano valorizzati e compresi – un modo potente per costruire un marchio positivo del datore di lavoro e attrarre i migliori talenti.
3. Approfondimento dei dati per un migliore processo decisionale
Questi strumenti offrono approfondimenti basati sui dati che portano a decisioni più informate. Analizzando vaste quantità di dati, forniscono un’intelligenza fattibile su tutto, da al sourcing dei candidati alle performance dei colloqui.
Con gli strumenti di reclutamento AI, può puntare a strategie più efficaci che si allineano meglio con i suoi obiettivi organizzativi.
4. Ridurre al minimo i pregiudizi nel processo di reclutamento
Le soluzioni basate sull’AI aiutano a eliminare i pregiudizi inconsci, concentrandosi su dati e criteri definiti. Promuove una maggiore forza lavoro inclusiva assicurando che le decisioni siano prese in base al merito e non a pregiudizi inconsci.
Questa caratteristica non solo livella il campo di gioco per tutti i candidati, ma porta anche all’aggiunta di cultura verso un team più diversificato e innovativo.
Esplorazione di vari tipi di strumenti di reclutamento AI: 5 categorie principali
1. Strumenti di intelligenza artificiale per lo screening dei curriculum
È innegabile che la revisione dei curricula è una delle fasi più lunghe e noiose del processo di assunzione.
Gli strumenti di AI progettati a questo scopo apportano efficienza e precisione al processo. Utilizzando algoritmi avanzati e l’apprendimento automatico, questi strumenti analizzano rapidamente centinaia di curriculum per identificare i migliori candidati in base ai requisiti specifici del lavoro.
Comprendere le principali utilità dell’IA per lo screening dei curriculum può aiutare i reclutatori a capire cosa aspettarsi. Questi strumenti sono noti per:
- Scansione automatica dei curriculum
- Abbinare i candidati ai requisiti del lavoro
- Eliminare i pregiudizi umani
Alcuni esempi adatti sono:
- assumereEZ: Utilizza l’intelligenza artificiale per abbinare i curriculum alle descrizioni dei lavori.
- Pymetrics: Applica giochi e AI basati sulle neuroscienze per abbinare le capacità emotive e cognitive dei candidati ai profili aziendali.
2. Strumenti di intelligenza artificiale per la programmazione dei colloqui
Coordinare i colloqui può essere un incubo logistico, soprattutto quando si ha a che fare con candidati e intervistatori con fusi orari diversi.
Le #RecTech per la pianificazione dei colloqui semplificano il processo automatizzando l’intera struttura attraverso una #RecTech avanzata. Assicura che sia i candidati che gli intervistatori abbiano un’esperienza senza soluzione di continuità.
Il vero valore dell’AI nella programmazione dei colloqui sta nella sua capacità di snellire processi complessi. Gli utilizzi principali includono:
- Programmare i colloqui in diversi fusi orari
- Integrazione con i calendari
- Invio di promemoria e follow-up
Di seguito sono riportati alcuni strumenti che possono fare al caso suo:
- CalendarioHero: Un assistente personale dotato di intelligenza artificiale che pianifica le riunioni.
- Clara: Automatizza il processo di programmazione dei colloqui, coordinandosi con tutte le parti coinvolte.
3. Chatbot AI nel reclutamento
Con un ampio bacino di candidati, interagire con i candidati in tempo reale può essere un’impresa impegnativa.
I chatbot AI nel reclutamento agiscono come assistenti virtuali, facilitando il canale di comunicazione per il suo team di reclutamento. Aggiungono un tocco personale di connessione senza la necessità di un intervento umano.
I chatbot AI sono più che semplici risponditori automatici; sono strumenti di comunicazione che:
- Risponda alle domande frequenti
- Guida i candidati attraverso il processo di candidatura
Due esempi di questa categoria possono essere:
- Olivia di Paradox: Coinvolge i candidati e risponde alle domande 24 ore su 7 giorni.
- Bing di Microsoft: Un chatbot AI multifunzione.
4. L’intelligenza artificiale per il coinvolgimento dei candidati
La costruzione di relazioni con i candidati è essenziale per il successo del recruiting. Gli strumenti di intelligenza artificiale per il coinvolgimento dei candidati portano questo aspetto a un livello superiore, con l’aggiunta della personalizzazione e dell’iper-targeting.
L’obiettivo è far sì che i candidati si sentano valorizzati e coinvolti durante il processo di reclutamento, per un’esperienza positiva del candidato. esperienza del candidato.
Coinvolgere i candidati è un’arte e gli strumenti di intelligenza artificiale sono gli artisti perfetti. Eccellono in:
- Invio di e-mail personalizzate
- Follow-up mirati
- Costruire relazioni a lungo termine con i candidati
Di seguito sono riportati alcuni strumenti che risolvono lo scopo:
- Persone fenomiche: Offre siti di carriera personalizzati.
- SmashFly: Offre un’automazione guidata dall’intelligenza artificiale per la gestione delle relazioni con i candidati.
5. AI per valutazioni e test
La giusta valutazione delle competenze e delle attitudini è fondamentale per prendere decisioni di assunzione di successo. I test guidati dall’intelligenza artificiale offrono un metodo imparziale e fattibile per condurre le valutazioni dei candidati.
Questi test sono una parte fondamentale del reclutamento e l’AI apporta precisione ed equità al quadro. Questi strumenti sono noti per:
- Conduzione di valutazioni basate sulle competenze
- Analizzare le risposte dei candidati
- Fornire feedback dettagliato
Impieghi l’intelligenza artificiale nelle sue valutazioni attraverso i seguenti strumenti:
- Codilità: Offre una piattaforma di reclutamento tecnologico che prevede il successo ingegneristico.
- HackerRank: Utilizza l’intelligenza artificiale per classificare i candidati in base alle sfide di codifica.
A proposito, se desidera controllare altri strumenti, può visitare Dang.ai. Ha una directory di oltre 5000 strumenti di intelligenza artificiale per automatizzare la maggior parte dei suoi compiti ripetitivi.
3 caratteristiche chiave da ricercare negli strumenti di reclutamento AI
1. Capacità di apprendimento automatico
L’apprendimento automatico consente allo strumento di reclutamento AI di imparare continuamente dai dati e di adattare i suoi algoritmi. Quindi, idealmente, più viene utilizzato, più diventa efficiente e preciso.
È in grado di riconoscere gli schemi nei curriculum, di prevedere il successo dei candidati e persino di suggerire miglioramenti alla strategia di reclutamento: una miscela perfetta di pratiche di assunzione essenziali.
2. Elaborazione del linguaggio naturale
La PNL migliora la capacità dello strumento di comunicare con i candidati in modo più umano e di creare una connessione autentica. È in grado di comprendere e rispondere alle domande, di impegnarsi in conversazioni significative e di fornire risposte personalizzate.
Questo non solo contribuisce a migliorare l’esperienza dei candidati, ma consente anche ai reclutatori di impegnarsi con i candidati su scala.
3. Integrazione con i sistemi esistenti
L’integrazione con i sistemi HR pre-incorporati assicura una transizione senza soluzione di continuità e consente al suo strumento di reclutamento AI di lavorare in armonia con la sua infrastruttura attuale.
Riduce al minimo la possibilità di interrompere i flussi di lavoro e i database esistenti: una caratteristica fondamentale che garantisce un’aggiunta di valore senza inutili problemi.
Quindi, la domanda che potrebbe sorgere è: investire in strumenti di reclutamento AI vale il costo e lo sforzo?
La risposta breve è sì. I vantaggi a lungo termine dell’AI nel reclutamento superano di gran lunga l’investimento iniziale. Dall’accelerazione del processo di reclutamento alla fornitura di informazioni preziose e al miglioramento dell’esperienza del candidato, il ritorno sull’investimento è sostanziale.
Quindi, scelga il suo strumento preferito dalla nostra lista e sarà tutto pronto!
Domande frequenti
1. Quali sono i migliori strumenti di reclutamento AI per il sourcing di grandi volumi?
Strumenti come HireVue e hireEZ sono rinomati per la loro eccellenza nel sourcing di grandi volumi. Questi strumenti utilizzano l’intelligenza artificiale per vagliare rapidamente grandi pool di candidati, identificando in modo efficiente le corrispondenze più adatte.
2. In che modo gli strumenti di reclutamento AI semplificano e ottimizzano il processo di assunzione?
Gli strumenti di reclutamento AI semplificano il processo di assunzione automatizzando le attività ripetitive come lo screening dei curriculum e la programmazione dei colloqui. Inoltre, forniscono approfondimenti basati sui dati che guidano i reclutatori a prendere decisioni più informate, con il risultato di un processo di reclutamento complessivamente più efficiente ed efficace.
3. In che modo gli strumenti di sourcing AI stanno cambiando il gioco del reclutamento?
Gli strumenti di sourcing AI stanno rivoluzionando il reclutamento, automatizzando e ottimizzando il processo di sourcing. Identificano e coinvolgono rapidamente i potenziali candidati, facendo risparmiare tempo prezioso ai reclutatori e assicurando che i candidati migliori vengano trovati in modo più rapido e accurato rispetto ai metodi tradizionali.
