Quando si tratta di reclutare, ci sono numerose complicazioni di cui è bene che sia consapevole. Il reclutamento ad alto volume comporta un’ampia gamma di sfide, e questo è qualcosa che gli altri reclutatori spesso non sperimentano.
I reclutatori di volumi hanno un lavoro difficile e devono affrontare una serie di sfide, tra cui volumi variabili di candidati, mancanza di candidati e persino candidati di scarsa qualità.
Per porre fine a questa situazione, abbiamo stilato questo elenco di 7 sfide di reclutamento che solo i reclutatori di volume possono comprendere, per aiutarla a ottenere il massimo dai suoi sforzi di reclutamento!

7 sfide presenti solo nel reclutamento ad alto volume

Le soluzioni di assunzione di massa presentano alcune sfide notevoli che differiscono dalle soluzioni di assunzione standard, rendendo il lavoro dei reclutatori di grandi volumi molto più significativo.

1. Il volume dei candidati varia

Una delle prime sfide del reclutamento a volume che dobbiamo menzionare è il volume variabile di candidati con cui si troverà a lavorare.
Infatti, a volte il lavoro può essere facile da trovare quando il mercato del lavoro è buono e ci sono molte persone in cerca di lavoro.
In altri momenti, invece, potrebbe non essere così.
Quando le cose vanno a rilento per il mercato del lavoro, questo può rappresentare una delle sfide più notevoli.
Anche quando non ci sono tante persone alla ricerca di un nuovo ruolo lavorativo, i reclutatori ad alto volume devono comunque fornire i candidati di cui i loro clienti hanno bisogno.
In particolare, per questi reclutatori che sono nuovi nel settore, questo può rappresentare una sfida significativa che può essere un po’ uno shock!

2. Non ci sono più candidati tra cui scegliere

Una seconda sfida degna di nota per i reclutatori di personale ad alto volume è il rischio di perdere i candidati se non si risponde loro con sufficiente rapidità.
Per loro, la velocità è fondamentale per garantire il successo delle loro assunzioni.
I candidati che si candidano a questi ruoli sono alla ricerca di un tempo di risposta rapido.
Pertanto, se lei (in qualità di selezionatore) non riesce a ricontattare rapidamente i suoi candidati, è molto probabile che finisca per perderli.
Perché?
Beh, i candidati in cerca di lavoro spesso lavorano secondo una sorta di modello “primo arrivato, primo servito”.
Vale a dire, anche se potrebbero essere disponibili per il ruolo per cui sta assumendo, di solito non si sono candidati solo per il ruolo aperto.
Questa è un’altra sfida significativa per il reclutamento ad alto volume.
Inseguire candidati che hanno già accettato altri ruoli può portare a un circolo vizioso di perdita di candidati di qualità.
La gestione del tempo e la rapidità delle risposte sono alcune delle sfide più difficili – ma più cruciali – del reclutamento ad alto volume da superare.
I reclutatori ad alto volume devono rispondere il più rapidamente possibile una volta che i candidati sono stati selezionati, per assicurarsi che siano ancora disponibili per i colloqui.
In caso contrario, eventuali ritardi potrebbero far sì che i suoi candidati ricevano un’offerta altrove, e questo la lascerà con un pool di candidati molto più ridotto tra cui scegliere – ed è molto probabile che questi non abbiano lo stesso livello di competenze della sua prima scelta di candidati.

3. I candidati non svolgono le loro mansioni.

Un’altra sfida comune del recruiting ad alto volume, che molti di noi conoscono bene, è rappresentata dai candidati che non si comportano bene nel loro ruolo.
Questo può avere un impatto significativo su numerosi aspetti del suo lavoro, portando a clienti insoddisfatti dei candidati che lei fornisce e a collaboratori insoddisfatti del loro nuovo ruolo.
I processi di reclutamento standard sono progettati per richiedere tempo.
Durante questo periodo, il candidato ha l’opportunità di scoprire di più sul ruolo e sulle responsabilità quotidiane.
Tuttavia, l’elevata pressione temporale che grava sui reclutatori ad alto volume può complicare questo aspetto.
I clienti spesso vogliono che i candidati vengano consegnati rapidamente alle loro organizzazioni.
Nel frattempo, i reclutatori che perdono candidati a favore di altre aziende significano semplicemente che non c’è abbastanza tempo per fare da tutor a ogni candidato sulla natura del suo ruolo lavorativo.
Questo può avere conseguenze sul successo di questi candidati nei loro nuovi ruoli.
Purtroppo, le aspettative non allineate di questo tipo possono essere comuni.
Questo può portare ad un abbandono precoce e a dover trovare nuovi candidati poco dopo averne assunto uno, esercitando un’ulteriore pressione su di lei per ottenere rapidamente nuovi candidati e confondendo il processo già limitato nel tempo.

4. Gran parte del lavoro consiste nel pubblicare offerte di lavoro, non nell’assumere.

Per le persone che non sono coinvolte nel processo di assunzione, può essere facile pensare che il ruolo di un reclutatore ad alto volume consista solo nell’intervistare i candidati.
Tuttavia, la realtà del reclutamento ad alto volume è che molti di questi reclutatori trascorrono gran parte del loro tempo svolgendo compiti noiosi, banali e disinteressanti, come la pubblicazione di offerte di lavoro, l’aggiornamento degli annunci di lavoro e altro ancora.
Non c’è da meravigliarsi se alcuni si sentono trascinati dal lavoro, a volte!
Questo è un aspetto di cui molti clienti non si rendono conto, ma in qualità di reclutatore, probabilmente lei ne è ben consapevole.
Fortunatamente, esistono soluzioni che possono aiutarla a superare questa monotonia.
Infatti, perdere tempo in questi compiti ripetitivi può essere automatizzato utilizzando un software di reclutamento.
La perdita di tempo in questi compiti ripetitivi può essere evitata, permettendole di fare ciò che ama di più: reclutare e aiutare le aziende a trovare il personale ideale per i loro ruoli lavorativi, creando un modulo di domanda di lavoro perfetto.

5. Scegliere chi assumere è difficile!

Per le persone estranee al settore del reclutamento di volumi, può essere facile pensare che il reclutamento di volumi sia un processo facile.
Basta esaminare i candidati, controllare i loro dati e la loro storia, ed ecco che il lavoro è fatto!
In realtà, la realtà del lavoro – come tutti sappiamo – è molto più complessa.
Infatti, probabilmente una delle maggiori sfide del recruiting ad alto volume è quando non si ha accesso al tipo di dati che renderebbero il lavoro più facile.
Molto spesso i reclutatori finiscono per affidarsi semplicemente al loro intuito e alla loro capacità di giudicare una persona da un brevissimo curriculum.
Questo rende l’attività di ricerca dei talenti giusti per i loro clienti molto più stressante.

6. Mancanza di un quadro più ampio

Un altro punto degno di nota da considerare è che, come reclutatori ad alto volume, spesso avete una grave mancanza di informazioni sul ruolo lavorativo per cui state effettivamente assumendo.
I reclutatori spesso non vengono informati su come le loro assunzioni passate si comportano nel loro j ob, né conoscono i requisiti esatti di un ruolo.
Una cosa comunemente riscontrata nei team di reclutamento: la mancanza di collaborazione tra i reclutatori può spesso far sì che un ruolo abbia un numero eccessivo di candidati e un altro troppo basso.
Questo può far sì che candidati potenzialmente eccellenti perdano un’ottima opportunità di carriera semplicemente perché si trovavano – letteralmente – nel posto sbagliato al momento sbagliato.
In breve, queste complicazioni possono rendere incredibilmente difficile la gestione delle iniziative di reclutamento e delle prestazioni, e la mancanza di un’unica dashboard spesso mette sotto ulteriore pressione i reclutatori che lavorano con un volume elevato all’interno di un’agenzia.

7. Rimanere al top della tecnologia è un mal di testa

Infine, dobbiamo assolutamente sottolineare le difficoltà che derivano dalla tecnologia.
Lavorare con così tante soluzioni tecnologiche diverse può davvero rendere la vita difficile.
La maggior parte dei reclutatori, quando cercano nuovi candidati, pubblicano opportunità di lavoro, ecc. utilizzeranno una pletora di strumenti per cercare di ottimizzare e semplificare il processo di reclutamento.
Naturalmente, questi strumenti sono fondamentali; in breve, sarebbe probabilmente impossibile cercare di soddisfare le richieste senza avere a disposizione queste soluzioni tecnologiche per sostenere i suoi sforzi.
Dagli strumenti di analisi dei dati ai sistemi di tracciamento dei candidati e ai CRM di reclutamento per la gestione dei candidati e altro ancora, deve utilizzare la tecnologia per facilitare il suo lavoro.
Evidentemente, le sfide del reclutamento ad alto volume sono numerose.
Tuttavia, non deve continuare a lottare con queste sfide.
Lavori in modo più intelligente, non più difficile, come dice il vecchio detto.
Semplifichi il processo di raccolta delle candidature e di selezione dei CV con l’aiuto di un parser di curriculum.
Il nostro software può aiutarla in ogni aspetto del suo processo di reclutamento ad alto volume, aiutandola a trovare i migliori candidati in modo automatizzato ed efficiente, rivoluzionando la sua pipeline di reclutamento e offrendo ai suoi clienti il personale di cui hanno bisogno.