Ogni selezionatore desidera assumere i migliori candidati per un’offerta di lavoro durante il processo di reclutamento.
Tuttavia, questo processo di assunzione laborioso e lungo inizia con la creazione di un annuncio di lavoro convincente.
Creare un annuncio di lavoro convincente può sembrare un compito semplice e lineare, ma onestamente non lo è!
La consideri come un lavoro di marketing, in cui deve catturare l’attenzione delle persone giuste al momento giusto.
Deve attirare i candidati idonei e costringerli a cogliere l’opportunità candidandosi.
Un annuncio di lavoro convincente è la chiave di volta di un processo di assunzione di successo.
Tuttavia, la maggior parte dei reclutatori di agenzie non riesce a creare un annuncio di lavoro efficace.
Non ricevono risposte, indipendentemente dal numero di piattaforme che hanno utilizzato per far conoscere l’offerta di lavoro.
Nel peggiore dei casi, riceveranno candidature da persone che non sono sufficientemente idonee a ricoprire il posto vacante.
Pertanto, in qualità di reclutatore, deve assicurarsi che il suo annuncio di lavoro sia abbastanza convincente da catturare l’attenzione dei candidati giusti.
Qui abbiamo raccolto una serie di elementi che deve considerare durante la creazione di un annuncio di lavoro. Legga di più: Scrivere le migliori descrizioni di lavoro in 7 semplici passi!
Come scrivere un annuncio di lavoro?
Ecco 8 punti d’azione
1. Aggiunga un titolo del lavoro conciso e accattivante.
La prima e principale cosa da fare durante la creazione di un annuncio di lavoro per la sua azienda è assicurarsi che dia un’idea perfetta del ruolo per cui la sua azienda sta ricevendo candidature.
Come fare?
In modo molto semplice!
Deve preparare il suo annuncio di lavoro con un titolo conciso e accattivante, un titolo che suoni abbastanza persuasivo da catturare subito l’attenzione dei candidati idonei.
Per evidenziare il ruolo lavorativo, è importante avere un design dell’annuncio unico.
Inoltre, deve assicurarsi che il titolo del lavoro sia semplice e dia un’idea chiara di ciò che riguarda il lavoro.
Il titolo dell’annuncio di lavoro rappresenta la prima impressione della sua azienda per un candidato che non ne sa nulla. Suggerimento Pro: Utilizzare un efficace creatore di poster Un ottimo suggerimento per i datori di lavoro per rendere i loro annunci di lavoro ancora più convincenti è quello di utilizzare un creatore di poster online.
Se desidera promuovere l’offerta di lavoro sui social media della sua azienda, un poster maker le sarà utile.
2. Fornisca una breve descrizione dell’azienda
Una volta terminato di scrivere il titolo del lavoro, è il momento di descrivere brevemente la sua azienda.
Una breve descrizione della sua azienda dovrebbe parlare al candidato della sua attività, della sua cultura e dei suoi obiettivi.
Mantenga una descrizione semplice; non è necessario raccontare tutto della sua azienda.
Si limiti alle cose che un potenziale dipendente sarebbe interessato a conoscere.
Utilizzi uno strumento di parafrasi per semplificare le frasi, se necessario.
3. Fornisca una visione dettagliata del lavoro.
In questa sezione dell’annuncio di lavoro, deve assicurarsi che i potenziali candidati siano informati di ciò che ci si aspetta che facciano se vengono selezionati per il ruolo.
Deve assicurarsi di elencare tutti i compiti che ci si aspetta vengano svolti dal potenziale dipendente.
Per esempio, se sta cercando una persona che lavori come responsabile dell’inventario, deve menzionare che dovrà tenere un registro di ogni prodotto in entrata e in uscita dall’inventario.
Inoltre, esaminerà i prodotti prima di aggiungerli all’inventario, per garantire la qualità.
4. Menzioni i requisiti assoluti
Dopo aver delineato i compiti e le responsabilità di un potenziale dipendente, è il momento di menzionare le competenze che sta cercando in un candidato ideale per il lavoro.
In questa sezione dell’annuncio di lavoro, elencherà tutti i requisiti principali di cui ha bisogno in termini di studi, esperienza e competenze.
Per esempio, se vuole occupare il posto di amministratore di reti, vorrebbe avere una persona laureata in Ingegneria dei Sistemi Informatici presso un istituto rinomato.
Potrebbe anche desiderare che il candidato possieda certificazioni aggiuntive da parte di altri istituti o organizzazioni nel campo delle reti.
Se desidera un candidato esperto per questo ruolo, deve indicare anche gli anni minimi di esperienza che sta cercando.
Un’altra cosa che deve tenere presente nell’elencare i requisiti nell’annuncio di lavoro è scrivere separatamente i must-have e i better-to-have.
Questo permetterà ai potenziali candidati di determinare se sono perfetti per il lavoro o meno.
Se non lo fa, potrebbe finire per perdere un buon numero di candidati idonei.
5. Includere parole chiave pertinenti
Si assicuri che il suo annuncio di lavoro sia visibile a chi cerca lavoro in modo mirato.
Questo è possibile solo se effettua un’accurata ricerca di parole chiave e aggiunge quelle più rilevanti nel contenuto del suo annuncio di lavoro.
In caso contrario, non potrà raggiungere il suo pubblico target, indipendentemente dal numero di piattaforme utilizzate per promuovere l’offerta di lavoro nella sua azienda.
6. Rimanga vigile sul tono
Il tono che utilizza nel suo annuncio di lavoro è molto importante.
Racconta molto della cultura della sua azienda.
Se utilizza un tono informale nell’annuncio di lavoro, un candidato potrebbe pensare che la cultura della sua azienda cliente sia piuttosto informale.
Allo stesso modo, l’utilizzo di un tono professionale nell’annuncio di lavoro rifletterà la cultura formale dell’azienda del suo cliente.
7. Includere vantaggi aggiuntivi
Potrebbe pensare che scrivere una breve descrizione dell’azienda, i dettagli del lavoro e i requisiti completi il corpo del suo annuncio di lavoro.
No, non ha ancora finito!
Le manca un ingrediente indispensabile, che può fungere da fattore di successo o di rottura.
Deve assicurarsi di elencare i vantaggi aggiuntivi del lavoro nell’azienda del suo cliente.
Può stilare un elenco di tali vantaggi, come il trasporto, le ferie annuali, la copertura medica per il personale e i suoi familiari, ecc.
8. Scriva istruzioni chiare sul metodo di presentazione delle domande.
Una volta terminata la creazione dell’intero contenuto del suo annuncio di lavoro, si assicuri di aver fornito chiaramente le istruzioni relative alla presentazione delle candidature.
Se desidera ricevere le candidature via e-mail, può chiedere ai candidati di scrivere un’e-mail con un oggetto specifico.
Inoltre, può anche dire loro se è necessaria una lettera di presentazione insieme al curriculum.
Inoltre, fornisca i dettagli di contatto dell’azienda del suo cliente nell’annuncio di lavoro. Legga di più: Scrivere le migliori descrizioni di lavoro & 50+ modelli pronti all’uso
