Se non è a conoscenza dell’immenso potere di Instagram, allora faccia attenzione: è una delle piattaforme di social media più utilizzate al mondo e c’è un’alta probabilità di trovare qui il suo prossimo candidato adatto. Il 61% dei dati demografici di Instagram è costituito da utenti attivi di età compresa tra i 18 e i 34 anni, il che lo rende una delle piattaforme di social media in più rapida crescita!
I reclutatori potrebbero utilizzare Facebook, Twitter e LinkedIn per promuovere le offerte di lavoro o per pubblicare annunci, ma i tempi stanno cambiando e anche il volto del reclutamento. Il social recruitment è un termine piuttosto fiorente che si sta facendo strada come un temporale al giorno d’oggi.
Costruire il suo marchio su Instagram funziona sicuramente.
Oltre ad essere una piattaforma adatta per vendere prodotti e costruire un proprio impero, può anche aiutarla a vendere le sue offerte di lavoro. Con oltre 1,2 miliardi di utenti, è davvero possibile trovare candidati idonei senza annunci da questo sito di non reclutamento?
Qui Recruit CRM indica 5 semplici modi per farlo!

Come attirare i candidati usando Instagram?

Il reclutamento su Instagram potrebbe sembrare più difficile per il solo fatto che si tratta di un sito non di reclutamento, ma con il social recruiting che è una delle tendenze principali di questo 2020, nulla è impossibile.

1. Costruire il suo marchio in modo efficace

La sua agenzia di reclutamento potrebbe prendere molto sul serio LinkedIn e Facebook quando si tratta di promuovere la sua cultura del lavoro, ma ora che ha pianificato di concentrarsi anche su Instagram, è essenziale che mostri ai suoi follower social quanto prende sul serio questa piattaforma mediatica.
Si assicuri che la foto del suo profilo sia di alta qualità e che contenga il logo ufficiale della sua agenzia di reclutamento.
Non abbia fretta di iniziare a rivolgersi ai candidati su Instagram, in modo da trascurare i dettagli più piccoli.
Tenga presente che l’immagine del marchio è estremamente importante nel social recruiting.
L’utilizzo di Instagram Stories per il business è un modo efficace per promuovere la sua agenzia di reclutamento e raggiungere potenziali candidati.
Si assicuri sempre di inserire le informazioni corrette e, per caso, se un candidato si imbatte nel suo profilo Instagram, il link al suo sito web deve essere presente in modo che possa essere reindirizzato.
È responsabilità esclusiva del suo team di marketing costruire un’impronta efficace sulla piattaforma.

2. Pubblicare contenuti rilevanti

Secondo una recente ricerca di Aberdeen Group, si dice che il 73% dei millennial ha trovato il suo ultimo lavoro tramite un sito di social media.
Riesce ora a riconoscere prontamente l’importanza del reclutamento sui social media?
Quindi, una volta terminata la creazione del suo profilo e la compilazione di informazioni pertinenti e di un’ottima biografia (biografie accattivanti raccontano ai follower chi è lei, cosa offre la sua agenzia di reclutamento e le cose che la sua azienda vuole che l’utente sappia), si assicuri di pubblicare immagini e contenuti pertinenti sulla sua pagina del marchio.
Scriva articoli relativi alla sua nicchia e li promuova tramite Instagram.
Naturalmente, per farlo in modo corretto occorrono tempo e risorse, quindi può farlo con un aiuto.
Utilizzi vari strumenti di automazione di Instagram per supportare le sue attività e semplificare alcuni compiti noiosi come la creazione di un calendario di contenuti o la risposta ai messaggi.
Trovare e costruire la sua nicchia è estremamente importante quando si tratta di questo sito di social media.
Consideri il tipo di talento che desidera assumere, chi è il suo candidato persona e che cosa sta cercando?
È attraverso questi contenuti rilevanti che può trovare il suo pubblico.

3. Utilizzi gli hashtag con un alto volume di ricerca

L’utilizzo di hashtag popolari e pertinenti può essere un ottimo modo per coinvolgere il suo pubblico esistente e trovare nuovi membri del pubblico.
Molte persone, compresi i potenziali candidati, utilizzano gli hashtag per esplorare Instagram e trovare contenuti freschi.
Pertanto, essere strategici sugli hashtag che utilizza può aiutarla ad attrarre nuovi candidati interessati alla sua agenzia di reclutamento.
Con il marketing digitale che vola all’impazzata in tutti i settori, è facile trovare molti strumenti che possono aiutarla a trovare gli hashtag più popolari e appropriati per il suo settore di reclutamento e di selezione del personale.
Se pubblica un selfie come parte della sua strategia di reclutamento, si assicuri di utilizzare gli hashtag appropriati. Gli hashtag dei selfie possono aiutarla a farsi notare e a lasciare un’impressione più personale sui potenziali candidati.
Non inserisca negli hashtag ogni elemento della foto e faccia attenzione.
L’utilizzo di hashtag non pertinenti può far sì che il suo profilo venga inserito completamente altrove.

4. Utilizzi i geotag di Instagram per coinvolgere a livello locale

Tutti gli utenti di Instagram sono ben consapevoli del fatto che questo sito di social media consente di caricare una foto con la propria posizione e questa è un’ottima funzione se desidera rivolgersi a potenziali candidati a livello locale.
Quando un utente pubblica una foto, ha l’opzione di taggarla con una località.
Vuole trovare un candidato a livello locale?
Cerchi #(località) e poi i tag di località presenti nella ricerca.
In alternativa, può anche cliccare sul link blu di una foto (il link della località) e verranno visualizzate tutte le foto taggate per quella particolare località.
Non si tratta di scienza missilistica quando si tratta di trovare candidati tramite Instagram.
Una delle principali indicazioni chiave è quella di utilizzare le funzioni strategiche che il sito le offre e sarà a posto!

5. Si impegni con gli utenti e sia attivo

Ci sono state molte speculazioni sull’algoritmo di Instagram e su come funziona esattamente.
Anche se ci sono molti fattori come la frequenza, l’utilizzo, la ricorrenza e così via che determinano la frequenza con cui i suoi follower potranno vedere i suoi post, la cosa migliore che lei, in qualità di reclutatore o di team di marketing della sua agenzia, può fare è mantenere costantemente il coinvolgimento su Instagram e rimanere attivo.
Più persone si impegnano con i suoi post, maggiore è il peso attribuito da Instagram.
Tuttavia, questo può avvenire in entrambi i sensi: lei può contribuire al coinvolgimento dei suoi post interagendo con altri post.
Può anche esplorare le funzioni interattive che questo sito offre, come le storie e i momenti salienti delle storie, per attirare l’attenzione sulle sue posizioni lavorative aperte, nonché la nuova funzione IGTV, che può essere utilizzata per mostrare la cultura della sua azienda o i dipendenti possono condividere la loro esperienza lavorativa.
Si assicuri inoltre di rispondere prontamente ai messaggi dei candidati.
Una volta che ha costruito un seguito consistente su Instagram e ha guadagnato follower rilevanti, è essenziale che cerchi i candidati passivi, quelli che non stanno cercando attivamente un lavoro.
Si assicuri di commentare le loro foto, di ringraziarli se condividono il suo marchio, di mettere “mi piace” alle loro foto, di ripubblicare le storie e magari di seguirli.
Non segua tutti, aspettandosi di ottenere dei follow back.
Nel frattempo, Recruit CRM ha costantemente alimentato le aziende di reclutamento in tutto il mondo e, se è interessato ai nostri 101 e hack sul reclutamento, visiti il nostro Instagram qui!