Impari queste 6 qualità sottovalutate di un reclutatore di successo

L’intero mercato è inondato da potenziali persone in cerca di lavoro e, in questo ambiente altamente competitivo, trovare dipendenti con competenze richieste è diventato estremamente difficile.
Ci sono persone che lavorano nel settore del recruiting da più di 20 anni eppure rimangono in acque profonde quando si tratta di possedere qualità specifiche.
Continui a leggere per scoprire 6 qualità sottovalutate di un reclutatore che lo portano al successo.

6 Qualità più sottovalutate di un reclutatore di successo

Decine di reclutatori e candidati vanno e vengono, ma solo i migliori fanno un balzo in avanti.
Se osserva attentamente, noterà che questo settore non è più guidato da una sola qualità, ma da centinaia.
Discuteremo di 6 tra le più sottovalutate.

1. Capacità di costruire relazioni

L’intero concetto di reclutamento è in realtà un’attività di costruzione di relazioni.
Maggiore è l’esperienza nello sviluppo di relazioni cruciali e significative, migliori sono le sue possibilità come reclutatore.
Se ci pensa bene, qualsiasi forma di cambiamento di lavoro richiede che un potenziale candidato condivida dettagli importanti e talvolta anche informazioni personali con il reclutatore, per far sì che la ricerca e l’inserimento perfetti abbiano successo.
Tuttavia, se non investe il suo tempo per conoscere correttamente il candidato, questi potrebbe non condividere con lei le informazioni appropriate.
Oltre a questo, aiuta anche a costruire un ambiente di lavoro positivo e le permette di avere persone di cui si può fidare.
Il suo successo come recruiter dipenderà da come i suoi collaboratori la percepiscono, da quante persone conosce e da quanto è attraente.
La sua rete è il suo valore netto, ricorda?

2. La resilienza

Come Sheryl Sandberg ha giustamente menzionato nel suo libro Option B sull’importanza di costruire la resilienza, cerchiamo di capire meglio questo concetto.
Lo psicologo di Wharton Adam Grant ha attraversato i Paesi per aiutare Sandberg (dopo la perdita del suo amato marito) a capire che la resilienza è qualcosa che non si può misurare in se stessi, ma che si può costruire proprio come un muscolo.
Una caratteristica importante di un reclutatore di successo è la capacità di riprendersi da qualsiasi forma di fallimento o delusione.
Può avere tutti gli altri 5 attributi, ma se non lavora per diventare più resiliente, perde la possibilità di diventare un reclutatore di successo.

3. Capacità di motivare e sostenere

Un selezionatore di successo deve essere in grado di sostenere e motivare gli altri.
Il processo di assunzione è già difficile e lungo.
In qualità di recruiter di un’agenzia, deve essere in grado di fornire una preparazione adeguata ai colloqui, consigli e discorsi di incoraggiamento alle persone quando le cose si fanno stressanti al lavoro.
Deve essere in grado di fornire il suo supporto a tutti i lavoratori e anche ai futuri candidati.
Inoltre, si assicuri che il supporto che sta mostrando sia autentico.
Le sue strategie di sourcing saranno semplicemente un fallimento se non è in grado di fornire una motivazione sufficiente.

4. Eccellenti capacità di comunicazione

Deve essere in grado di adattarsi a diverse abilità comunicative su richiesta.
Oltre all’ascolto attivo e alla capacità di porre tutte le domande giuste e pertinenti, deve anche essere in grado di parlare correttamente.
Ad esempio, quando si utilizza un sistema di reclutamento online per assumere un candidato, non è solo importante ascoltare il suo percorso formativo o la sua esperienza lavorativa, ma anche il tipo di ambiente di lavoro che sta cercando attivamente.
Avere eccellenti capacità di comunicazione la aiuterà a porre tutte le domande giuste e anche i suoi pensieri scritti non saranno facilmente fraintesi.

5. Attenzione ai dettagli

Ha mai pensato perché un datore di lavoro vorrebbe lavorare con lei?
In che modo lei è diverso dagli altri?
Risponderemo a questo per lei.
In qualità di reclutatore, la sua priorità principale non consiste solo nello svolgere il suo lavoro, ma molto di più.
Deve cercare l’attenzione ai dettagli.
Più il suo approccio è orientato al dettaglio, maggiori saranno le possibilità di lavorare di nuovo con lo stesso cliente.
Un reclutatore di successo dovrebbe essere in grado di rendere il processo di reclutamento semplice, facile e veloce.
Si ricordi di assicurarsi di fornire un servizio di prim’ordine al suo cliente.
È proprio in questo modo che può migliorare la costruzione di una lunga lista di clienti.
In fin dei conti, tutto si riduce ad una buona esperienza.
Maggiore sarà l’attenzione che presterà ai piccoli dettagli, maggiori saranno le possibilità di diventare un reclutatore di qualità.

6. Deve identificare il lago giusto in cui pescare

Deve spostarsi più in là nello spettro e costruire un eccellente valore del marchio, perché i laghi sono numerosi, ma deve conoscere il lago giusto dove utilizzare le sue esche per catturare più pesci.
Con la grande quantità di informazioni disponibili online al giorno d’oggi, cerchi solo le migliori risorse possibili che possano guidarla nella giusta direzione.
Comprenda chiaramente le strategie di sourcing e il processo del sistema di reclutamento online.
Non lasci che il suo processo di reclutamento diventi una mera formula, altrimenti non sarà in grado di attrarre clienti stellari.
Monitorizzi adeguatamente i suoi risultati e li verifichi due volte prima di procedere con le sue strategie.
Ora che ha capito chiaramente l’importanza di queste qualità sottovalutate nella sua carriera di reclutatore, si unisca alla conversazione qui sotto e ci faccia sapere nei commenti come riesce a creare il suo insieme di valori?