Scopra perché i video curriculum stanno guadagnando popolarità e come possono aiutarla a identificare il candidato perfetto per i ruoli aperti.
Che cos’è un video curriculum e perché i selezionatori dovrebbero incorporarlo nelle assunzioni?
Sapeva che una singola apertura di un posto di lavoro in un’azienda attira circa 250 candidature, ma solo 4 o 5 arrivano alla fase del colloquio?
Con un numero così elevato di candidature, i reclutatori hanno bisogno di qualcosa che si distingua.
Ed è qui che i video curriculum aiutano.
In questi brevi video i candidati si presentano al di là della documentazione tradizionale, come lettere di presentazione e CV.
Proprio come un normale curriculum, queste clip di solito coprono l’essenziale, come ad esempio:
- Istruzione
- Esperienza lavorativa
- Interessi
- Risultati
In genere, questi video durano dai 30 secondi ai 2 minuti, il che li rende uno strumento efficace per i candidati per trasmettere se stessi e una tattica di valutazione rapida per i reclutatori.
Dia un’occhiata anche a: Cambi il suo gioco di reclutamento con le interviste video a senso unico
I 4 principali vantaggi dei video curriculum
1. Aiuta a distinguere i candidati più interessanti
Quando le aziende richiedono i video curriculum, offrono una pausa rinfrescante rispetto alla pila standard di CV tradizionali, fornendo una visione più chiara della personalità dei candidati.
Questo nuovo formato cattura l’attenzione, diventando spesso la prima cosa che probabilmente controllerà.
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni preferisce guardare un curriculum video piuttosto che sfogliare pagine di testo.
Non solo è più coinvolgente, ma assicura anche che i dettagli chiave non vengano trascurati, un rischio comune con i curriculum scritti.
Non esiti quindi a collaborare con agenzie di video marketing esperte nella creazione dei suoi video curriculum, per garantire che siano d’impatto, coinvolgenti ed evidenzino efficacemente i suoi punti di forza.
2. Permette ai candidati di prendere il controllo della loro storia
I video del curriculum mettono i candidati al posto di guida, consentendo loro di personalizzare la loro narrazione.
Possono affrontare le potenziali domande del colloquio a testa alta, dimostrando la loro preparazione e comprensione del ruolo.
Si tratta di un approccio proattivo che dimostra la loro perspicacia e rafforza la loro fiducia per il colloquio.
La parte migliore è che i candidati possono essere creativi nel condividere i loro video curriculum, sia che si tratti di utilizzare un costruttore di siti web senza codice o altri servizi di hosting video come Vimeo.
3. Aggiunge un livello di personalizzazione al reclutamento
Elencare le competenze e le esperienze su carta è una cosa, ma un video curriculum porta in primo piano la personalità del candidato.
Questo tocco personale aiuta i reclutatori a valutare la cultura aziendale e le capacità di comunicazione in modo molto più efficace.
Inoltre, i candidati possono utilizzare questo formato per evidenziare talenti o progetti specifici, offrendo una visione migliore delle loro capacità.
I video curriculum aprono anche la porta ai candidati per condividere qualcosa in più su di loro, compresi gli hobby e le storie di vita, fornendo un’immagine più completa di chi sono al di là del lavoro.
4. Mette in mostra la creatività del candidato
I curriculum in formato video sono un’opportunità d’oro per i ruoli che richiedono creatività, come il graphic design.
I candidati sono in grado di presentare il loro lavoro utilizzando immagini, effetti e suoni, non solo per raccontare, ma per mostra le loro competenze.
In effetti, i curriculum tradizionali possono persino essere strutturati come una presentazione, completata da una trascrizione per consentire ai selezionatori di seguirla.
Questo può essere fatto in modo più efficiente con strumenti come un sistema di generazione di documenti o una suite di editing video assistita dall’intelligenza artificiale.
Per saperne di più: Come possono i reclutatori valutare i candidati in modo accurato?
4 ragioni per cui i video curriculum potrebbero non funzionare per i reclutatori
I video curriculum sono un ottimo modo per i candidati di mostrare la loro personalità e le loro competenze in un modo che un CV tradizionale non può eguagliare.
Ma ci sono momenti in cui potrebbero non essere la scelta migliore.
Vediamo alcuni scenari per capire quando e perché un curriculum video potrebbe non essere la scelta migliore.
1. Potrebbero essere considerati informali
I metodi di assunzione tradizionali restano i preferiti per i settori bancario, finanziario o legale.
Di conseguenza, il curriculum scritto è ancora il re per questi ruoli, apprezzato per la sua formalità e professionalità.
I video curriculum, invece, potrebbero essere visti come troppo casual per questi ambienti.
Se sta assumendo per questi ruoli, potrebbe essere saggio specificare che desidera un CV tradizionale e scritto.
2. Non è compatibile con il software di reclutamento
Non tutti strumenti di reclutamento sono pronti per il passaggio ai video curriculum.
La maggior parte delle agenzie di reclutamento e dei team di assunzione si affidano a sistemi di tracciamento dei candidati progettato per analizzare e analizzare i curriculum basati sul testo.
Con Il 35% delle aziende ora adottano l’IA in qualche forma, questa tecnologia spesso non coglie le sfumature dei video, aumentando potenzialmente il carico di lavoro per i responsabili delle assunzioni.
3. Presenta il rischio di potenziali pregiudizi nelle assunzioni.
Una delle preoccupazioni più serie dei curriculum video è il potenziale di pregiudizio inconscio.
A differenza dei CV testuali, che si concentrano sulle competenze e sull’esperienza, i video curriculum danno un volto al nome.
Sfortunatamente, questo può aprire la porta alla discriminazione basata sull’aspetto, che non trova posto nelle pratiche di assunzione etiche ed eque.
4. Non una soluzione unica per tutti
I video curriculum non sono la scelta giusta per tutti.
Alcuni candidati potrebbero sentirsi a disagio davanti alla telecamera, nonostante siano perfetti per un ruolo.
In questo caso, non vuole impedire loro di mostrare le loro vere capacità, quindi un curriculum testuale e un colloquio faccia a faccia potrebbero essere il modo migliore per brillare.
Sebbene i video del curriculum offrano ai candidati una piattaforma dinamica per esprimere la loro creatività e personalità, non sono universalmente applicabili.
Nonostante queste sfide, i video curriculum sono ancora uno strumento potente nei contesti adeguati, soprattutto per i ruoli che valorizzano la creatività e la personalità.
Ricordi: La chiave per sfruttare efficacemente i video curriculum è bilanciare i vantaggi e gli svantaggi e capire se è adatto al ruolo per cui sta assumendo.
