Il suo sito web di reclutamento funziona davvero per lei?

L’estetica piacevole, i contenuti orientati al pubblico e l’ottimizzazione SEO sono la spina dorsale di ogni buon sito web.

Le agenzie di reclutamento che trascurano questi tre fattori hanno molte probabilità di fallire nell’attrarre nuovi clienti e persone in cerca di lavoro sui loro siti web.
E anche se riescono ad avere successo una volta con strategie temporanee come le promozioni a pagamento e il keyword stuffing, per quanto tempo pensa che il loro pubblico continuerà a tornare da loro?

Ci pensi.
Quanto è probabile che lei si rechi a questo tipo di siti web? Le statistiche mostrano che il 94% dei feedback negativi su qualsiasi sito web è legato al design e al layout.

È una vera e propria seccatura riuscire a navigare in questa situazione!
(Beh, stiamo cercando di condonare con rispetto).

Anche se non è un esempio di sito web di un’agenzia di reclutamento, ha capito il nostro punto di vista!
(Giusto?)
E questo è super importante, perché prima di parlare con lei o di scriverle un’e-mail, i suoi clienti e candidati controlleranno prima il suo sito web e si faranno un’idea di lei.

A sito web di reclutamento permette ai potenziali clienti e alle persone in cerca di lavoro di conoscere meglio l’agenzia e i suoi servizi.
Mette in mostra il suo portfolio di clienti passati e di inserimenti lavorativi.

Poiché chiunque abbia una connessione a Internet può accedervi, un sito web ben strutturato e ottimizzato può esporre la sua attività di reclutamento a un pubblico più vasto e aiutarla a stabilire credibilità e professionalità nel mercato del lavoro.

Con un’importanza del genere, scommettiamo che lei vuole dare solo il meglio della sua attività al mondo, e noi siamo qui per aiutarla.

Quindi partiamo da zero!

Perché il sito web di reclutamento è la sua risorsa più vitale nel 2024?

La notizia che i posti di lavoro vacanti negli Stati Uniti ha raggiunto un livello record subito dopo la revoca del blocco indica che l’economia si sta finalmente riprendendo.

Le aziende stanno registrando un boom di assunzioni di nuovi dipendenti.
Tuttavia, esistono ancora alcuni ostacoli, come lo sviluppo di un flusso di lavoro flessibile per sfidare l’interruzione del mercato post-pandemia, la creazione di team connessi e reattivi nonostante la lontananza, ecc.

In mezzo a tutto questo, i reclutatori stanno affrontando una sfida: attrarre candidati di qualità nell’attuale situazione di mercato.
Sebbene la maggior parte dei reclutatori ritenga che una costosa campagna di marketing sia la soluzione giusta, sarà anche la scelta più conveniente dal punto di vista finanziario?

La verità è che il suo sito web di reclutamento può essere un investimento migliore, che le consente di risparmiare una notevole quantità di denaro e di sforzi.

Ecco perché…

1. Funziona 24*7

Il suo sito web di reclutamento non dorme mai.
Investendo nel modo giusto, lavorerà come un professionista di talento, catturando l’attenzione di chi cerca lavoro e dei clienti.
Poiché è precostruito con l’infrastruttura necessaria, non deve far altro che sfruttarlo al massimo.

2. Mette in mostra il suo lavoro

È inevitabile che nessun buon lavoro debba rimanere nascosto al mondo.
Pubblicando contenuti di valore, studi di casi, video di candidati e testimonianze di clienti sul suo sito web, può migliorare la sua reputazione nel mercato online.

3. Migliora il suo branding

Google ama posizionare i siti web ottimizzati per la SEO e ricchi di contenuti freschi.
I siti web di reclutamento con diverse sezioni come le nuove offerte di lavoro, la pagina Chi siamo, i membri del team, i casi di studio e i blog probabilmente attirano più candidati e clienti.

4. Integrazione perfetta

Dal momento che i siti web possono integrarsi perfettamente con i sistemi back-end come job-board, ATS, CRM, strumenti di screening, eccetera, permette ai reclutatori di concentrarsi su attività importanti come il reclutamento, il networking e altro ancora.
La giusta integrazione del sito web offre un migliore ROI con il minimo sforzo.

5. Gli avvisi di lavoro forniscono un’attività di sensibilizzazione automatizzata.

Il coinvolgimento regolare e il follow-up sono fondamentali per migliorare l’esperienza del candidato.
Gli avvisi di lavoro possono soddisfare meglio questa esigenza.

Ogni volta che i requisiti del suo lavoro corrispondono al profilo del candidato, questi riceve un messaggio di sensibilizzazione personalizzato come promemoria per visitare il suo sito web di reclutamento.
Questo le permetterà di essere in contatto con il suo pool di talenti tutto l’anno.

Pre-pianificazione.

Cosa si aspetta dal suo sito web di reclutamento?

Prima di iniziare con la configurazione, deve sapere com’è fatto un buon sito web, quali saranno i suoi obiettivi e i punti di vendita del suo sito web di reclutamento, ecc.

Affrontiamo uno per uno!

Che aspetto ha un buon sito web di reclutamento?

MyCodelessWebsite ha recentemente stilato la classifica dei migliori siti web per agenzie di reclutamento.. TalentumPH ha raggiunto la vetta della classifica con questo design…

Se visita ogni sito menzionato in quel blog, noterà alcuni elementi e caratteristiche comuni a tutti, che sono…Navigazione facile

Quasi tutti i siti web più performanti hanno un menu di navigazione chiaro e intuitivo, che consente agli utenti di trovare facilmente le informazioni che stanno cercando.
Il menu si trova solitamente in una posizione di rilievo, come la parte superiore della pagina, ed è facile da capire e da usare.

Appeal visivo

Il pubblico è attratto dai siti web con un design pulito e visivamente accattivante, facile da vedere.
Questo include una combinazione di colori leggibile e un layout facile da seguire.

Pagine essenzialiLa maggior parte dei siti web di reclutamento ha queste pagine.

• Iscriviti/Login: Le pagine di iscrizione consentono ai visitatori di creare un nuovo account o di accedere a quelli esistenti sul sito web e di iscriversi alle notifiche.
• Annunci di lavoro: È la pagina “indispensabile” per ogni sito web di reclutamento, in quanto mostra le posizioni aperte per le quali si sta assumendo.
  I candidati possono facilmente accedere al sito e trovare un lavoro adatto alle loro preferenze.
• Sezione del datore di lavoro: Questa pagina è riservata ai datori di lavoro, che possono pubblicare nuove offerte di lavoro, reperire i curriculum adatti e contattare i candidati qualificati.
• Sviluppo della carriera: Questa sezione presenta tutti i programmi di sviluppo della carriera e i consigli di carriera per i candidati, per aiutarli a trovare il miglior ruolo lavorativo in base alle loro competenze ed esperienze.
• Contatto Vendite: Contiene informazioni sui pacchetti di abbonamento e pulsanti di chiamata all’azione rilevanti per i datori di lavoro, affinché possano trovare i loro candidati ideali.

Contenuto

Un contenuto adeguatamente ottimizzato per la SEO può essere il cavaliere dall’armatura scintillante del suo sito web di reclutamento.
Ma si ricordi che il riempimento di parole chiave per ingannare Google non funzionerà a suo favore.
I buoni siti web pubblicano solo contenuti orientati al pubblico, ben scritti, facili da leggere e includono dati e immagini appropriate.

Funzionalità di ricerca

Un buon sito web ha una funzione di ricerca che indirizza gli utenti alle pagine desiderate in modo rapido, evitando che clienti e candidati si perdano nell’oceano dei feed.

Funzionalità degli annunci di lavoro

Un buon sito web di agenzia di reclutamento elenca varie opportunità di lavoro, le ordina in base a diversi criteri e consente ai candidati di candidarsi.
Ciò avviene utilizzando un plugin o un modulo specificamente progettato per gli annunci di lavoro o creando moduli personalizzati per le candidature aperte.

Reattività

Le persone utilizzano dispositivi diversi per navigare nei siti web.
Un sito web di reclutamento deve essere ottimizzato per le diverse dimensioni dello schermo e per i diversi dispositivi, in modo che possa essere visualizzato facilmente su desktop, tablet e dispositivi mobili.

Accessibilità

Un buon sito web è accessibile a tutti, compresi i disabili.
Ciò include la fornitura di testi alternativi per immagini e video e la garanzia che il sito web possa essere navigato utilizzando scorciatoie da tastiera.
In breve, i siti di alto livello sono conformi all’ADA.

Tempo di caricamento

Le persone hanno una soglia di attenzione molto breve.
Abbandonano rapidamente i siti web che impiegano troppo tempo a caricarsi.
Un buon sito web si carica in modo rapido ed efficiente, in modo che gli utenti non debbano aspettare a lungo per recuperare le informazioni che desiderano.

Opzione di presentazione e gestione del curriculum

Un sito web di reclutamento deve essere in grado di gestire curriculum e CV.
Deve consentire ai candidati di caricare i loro curriculum, di archiviarli in un database e ai selezionatori di effettuare ricerche in base a diversi criteri.

SicurezzaUn buon sito web si prende cura dei dati dei suoi utenti e applica misure di sicurezza adeguate per tenerli al sicuro dai tentativi di hacking. Informazioni di contatto

I candidati e i clienti vogliono sapere esattamente chi stanno cercando, a chi si stanno iscrivendo o a chi stanno inviando i curriculum.
Un buon sito web ha informazioni di contatto chiare e facili da trovare, che includono un numero di telefono, un indirizzo e-mail e l’indirizzo fisico dell’azienda.

Testimonianze e casi di studio

Includere testimonianze e casi di studio di clienti soddisfatti funziona come prova sociale e migliora la credibilità tra le persone in cerca di lavoro e i clienti potenziali.
La maggior parte delle agenzie di reclutamento lo sa e sfrutta le recensioni positive della propria attività per promuovere il proprio branding.

Integrazione dei social media

Incorporare i social media nel sito web può aiutare ad aumentare la consapevolezza del marchio e ad attirare chi cerca lavoro.
Ciò può essere fatto aggiungendo icone e link ai social media sul suo sito web, oltre a condividere regolarmente gli annunci di lavoro e gli aggiornamenti aziendali sulle piattaforme dei social media.

Ora che ha un’immagine dell’aspetto di un buon sito web, può passare al passo successivo della fase di pre-pianificazione: la definizione dei suoi obiettivi.

Definisca gli obiettivi e la USP del suo sito web.

È il momento di prendere un foglio di carta o il suo iPad e iniziare a progettare una visione approssimativa dell’aspetto del suo sito web di reclutamento.
Consideri quali sono le azioni che i visitatori della pagina probabilmente compiranno sul suo sito e includa queste opzioni nel suo design.

Ora scelga l’elemento più importante del suo sito web: qualcosa che vuole che i suoi candidati e i suoi clienti ricordino della sua pagina, ad esempio un’assistenza clienti 24/7, una garanzia di rimborso o qualsiasi altra cosa.

Inoltre, si assicuri di sapere chi è il suo pubblico di riferimento prima di finalizzare il design del sito web.
Questo influenzerà la tavolozza dei colori, la dimensione dei caratteri, il tono della voce, ecc.

Creare una lista di cose da fare

Il passo successivo consiste nel creare una panoramica finale di tutti i compiti che deve completare per dare vita al design del suo sito web di reclutamento.

Può avere un aspetto simile a questo.

Si assicuri di assegnare una scadenza per ogni compito, per evitare di distrarsi dal suo obiettivo.

Guida passo per passo per creare il sito web di reclutamento da zero

1. Ottenere un nome di dominio

Si assicuri di mantenere il nome di dominio del suo sito web semplice e facilmente riconoscibile.
Eviti di scegliere nomi fantasiosi che la maggior parte delle persone non ricorderà nemmeno o che è più probabile che sbaglieranno a scrivere durante la navigazione.

2. Protegga i suoi account e le sue password

Quando crea un nuovo sito web di reclutamento, creerà una serie di nuovi account con password diverse (è consigliabile), quindi è meglio conservare tutte le password in un luogo sicuro.

3. Ottenere i plugin fondamentali

Questo passaggio si applica solo a WordPress.
Può saltarlo se utilizza altri website builder come Wix o quelli che aiutano in modo particolare a creare siti web di reclutamento come BoxmodeAlcuni plugin importanti che dovrebbe installare sonoUpdraft– Crea automaticamente dei backup del sito web.W3 Total Cache– aumenta la velocità del sito web.Yoast– aiuta ad ottimizzare il sito per la SEO. Trovi qui altri plugin che potrebbero esserle utili!

4. Ottenere un hosting

L’host è generalmente un’azienda che la aiuta a pubblicare il suo sito web sul world wide web.
Si assicuri di cercare tutte le opzioni, di confrontarle e poi di effettuare l’acquisto, poiché la maggior parte delle società di hosting cerca solo il denaro.
(Bluehost è molto popolare, secondo noi!).

5. Implementare Google Analytics

Per un sito web di reclutamento di successo, è necessario sapere cosa succede dietro le quinte, e Google Analytics la aiuta in questo senso.
Fornisce una visione del comportamento dei visitatori della sua pagina e le permette di monitorare il numero totale di visitatori, il loro tasso di fidelizzazione, i loro interessi, ecc.

6. Ottenere un certificato SSL

I siti con un lucchetto verde in alto a sinistra del browser sono più credibili.
Se vuole attirare più talenti sul suo sito web di reclutamento, si assicuri un certificato SSL per il suo sito.

7. Progettare il suo sito web

Ha già creato un abbozzo dell’aspetto che desiderava per il suo sito web di reclutamento; ora è il momento di dargli vita.
Non aggiunga troppe opzioni nella navigazione della testata.

Può anche utilizzare dei modelli precostituiti per iniziare con il piede giusto.

Utilizzi immagini di alta qualità sul suo sito web.
Può sceglierne alcune da siti come Unsplash e Pexels.

Ottenere un buon logo: può crearne uno da solo con Photoshop o assumere un grafico freelance che lo faccia per lei.
(Non sa come disegnare? Utilizzare Canva!)

Inoltre, non dimentichi la palette di colori del suo sito web.
Questo selezionatore di tavolozze di colori può aiutarla molto.

Si ricordi che l’obiettivo di questa fase è quello di rendere il suo sito web esteticamente gradevole.
È tutto nelle sue mani e dipende dalla sua immaginazione il modo in cui desidera personalizzare la sua pagina di reclutamento, quindi faccia una solida ricerca in questo senso.

8. Aggiungere le pagine necessarie

Abbiamo già parlato delle pagine “indispensabili”, come le vendite di contatto, il “chi siamo”, eccetera, per un sito web di reclutamento.
Le aggiunga al suo sito web.

Utilizzi tattiche di storytelling per rendere le sue pagine web più attraenti.
Aggiunga link e pulsanti dei social media in punti ben visibili.
In breve, lavori sul flusso di navigazione del suo sito web.

9. Impostare un chiaro pulsante di invito all’azione

I pulsanti call-to-action indirizzano i visitatori del sito verso il punto in cui lei vuole che vadano.
È come un pulsante di denaro.
Si assicuri di renderlo il più attraente possibile, ma non dica mai cose false.

Può utilizzare un colore di sfondo notevole, una dimensione dei caratteri più grande, un testo accattivante, ecc. per attirare l’attenzione del cliente e farlo cliccare sul pulsante call-to-action.
Ma non ne utilizzi troppi, in quanto trasmette un’atmosfera di vendita e confonde i visitatori.

10. Utilizzi il SEO

Faccia una ricerca adeguata e scriva un testo che incorpori parole chiave ad alta priorità.
Può utilizzare strumenti come UberSuggest per analizzare il volume di ricerca di determinate parole chiave.Promemoria: Utilizzi le parole chiave solo se necessarie, come titolo della pagina, descrizione e contenuto del corpo..
Don’t stuff your websites with irrelevant keywords. Può essere difficile posizionarsi per più di una frase chiave in una singola pagina di contenuto (a meno che non ci sia una leggera variazione, come ad esempio ‘come trovare lavoro nel marketing a Glasgow’ rispetto a ‘lavoro nel marketing a Glasgow’).
Per questo motivo, è consigliabile utilizzare una sola parola chiave principale per pagina.

11. Pubblicare

Ora che tutto è pronto, è il momento di premere il pulsante di pubblicazione.
Ma prima di ciò, si assicuri di mostrare il suo sito web ai membri del suo team o a chiunque altro, per assicurarsi che tutto sia in ordine.

Può utilizzare le heatmap per verificare il design del suo sito web.
Si tratta di uno strumento che traccia i visitatori di un sito web e segnala potenziali difetti nel suo design. — Dopo aver pubblicato il suo sito web, faccia una rapida ricerca su Google per verificare se il suo sito web di reclutamento è presente su Google.
(Se ha appena pubblicato un sito nuovo, aspetti un po’! Potrebbe volerci del tempo prima che venga visualizzato).

Sebbene Google sia l’hub di miliardi di pagine web o siti web, è possibile che a volte il suo sito manchi.
Può darsi che le politiche del suo sito web impediscano a Google di effettuare il crawling del suo sito, oppure che il sito non sia ben collegato con altre pagine del web.

 

Prima di iniziare l’ottimizzazione SEO del suo sito web di reclutamento, si ponga queste domande…

• Il suo sito web compare su Google?
• Qual è la qualità dei suoi contenuti?
  È orientato all’utente?
• I suoi contenuti sono di rapido accesso?
• Le persone possono accedere al suo sito web sia da desktop che da mobile?
• Il suo sito web è sicuro?

Se non è sicuro di qualcuno di questi suggerimenti, li abbiamo trattati tutti qui di seguito!

Come può posizionare il suo sito web di reclutamento su Google?

Ecco i passaggi per portare il suo sito web di reclutamento su Google:

1. Invii una sitemap del suo sito web a Google per garantire che Google possa trovare le sue pagine web appena aggiunte o aggiornate.
   Ecco la guida alla creazione e all’invio di una sitemap a Google
2. Poi, chiarisca quali pagine vuole che gli utenti raggiungano dopo aver cliccato sul link del suo sito web.
   Non indirizzi mai gli utenti ai risultati della ricerca interna.
   Questo non farà altro che aumentare il tasso di rimbalzo del suo sito web.

3. Lasci che Google veda il suo sito web come lo vedranno i suoi clienti e candidati.
Consenta a Google di accedere ai file immagine, ai javascript e ai CSS utilizzati nel suo sito web.
Utilizzando il Strumento di ispezione degli URLPuò risolvere i problemi di formattazione e di indicizzazione del suo sito web. 4. Creare titoli e snippet unici e accurati.5. Utilizzi i tag meta description, un breve riassunto che consenta a Google di riconoscere il contenuto del suo sito web. 6. Utilizzi i tag heading per separare il testo rilevante.7. Aggiunga un markup di dati strutturati per garantire che il suo sito web sia idoneo a funzioni come le stelle delle recensioni nei risultati di ricerca di Google.8. Crei una pagina di navigazione semplice per i crawler di Google e per i suoi utenti.9. Semplificare gli URL10. Ottimizzi il contenuto e utilizzi i link con saggezza.

Questi dieci punti possono sembrare ovvi per alcuni, ma molti reclutatori ne tralasciano uno o due.
Si assicuri di non essere in quella coda!

Perché e come può ottimizzare il suo sito web di reclutamento per la SEO?

“Il bello della SEO è che consente di studiare il mercato e di scoprire che cosa cercano esattamente le persone. Quindi, può creare il contenuto giusto per loro al momento giusto e presentarlo sulla piattaforma giusta, invece di spingere un messaggio di marketing che non interessa a nessuno. In pratica, si tratta di un gioco di spinta contro spinta, e con il SEO è lei a tenere le redini”.

 

È chiaro che ha bisogno di un sito web di reclutamento, ma perché uno ottimizzato per la SEO?
Ecco il motivo.

• Il SEO (Search Engine Optimization) aiuta a posizionare meglio il suo sito web nelle pagine dei risultati dei motori di ricerca (SERP), aumentando così la visibilità del suo sito web di reclutamento.
  In questo modo, è più probabile che i potenziali clienti e le persone in cerca di lavoro trovino la sua attività quando cercano parole e frasi chiave correlate.
• La SEO aiuta l’agenzia a costruire credibilità e autorità nei rapporti dei motori di ricerca, il che può aumentare l’affidabilità del sito web e portare a classifiche più alte.
• Il SEO aiuta l’agenzia a raggiungere il suo pubblico di riferimento in modo più efficace.
  Ottimizzando il sito web di reclutamento per le parole chiave e le frasi pertinenti, può assicurarsi che il suo sito di carriera sia visto dalle persone che stanno cercando attivamente lavoro.
• Il SEO aiuta l’agenzia ad aumentare il tasso di conversione del suo sito web di reclutamento.
  Assicurandosi che il suo sito web di reclutamento sia facile da usare e da navigare, può assicurarsi che i visitatori abbiano maggiori probabilità di convertirsi in clienti o in persone in cerca di lavoro.
• Il SEO aiuta l’agenzia a tenere il passo con la concorrenza.
  Poiché molte agenzie di reclutamento hanno già un sito web, è importante che lei utilizzi il SEO per distinguersi e farsi trovare da potenziali clienti e persone in cerca di lavoro.

Ora che ha la risposta a “Perché la SEO?”, la domanda successiva è “Come la SEO?”.

La risposta più ovvia è: “Utilizzando le giuste parole e frasi chiave nel suo sito web”.

Ma sa come trovare le parole chiave rilevanti per il suo sito web di reclutamento?

Ecco come…

Utilizzo dello strumento SEMRush Keyword Magic

Per generare rapidamente un elenco di parole chiave rilevanti, Strumento SEMRush Keyword Magic è la soluzione perfetta.
Basta inserire una parola chiave e fare una ricerca.
Facile facile!

 

Utilizzi il modello di contenuto SEO di SEMRush

Modello di contenuto SEO SEMRush analizza i 10 principali rivali di ranking per la parola chiave inserita e fornisce un elenco di parole semanticamente correlate.
Inoltre, mostra come i siti più performanti utilizzano queste parole chiave negli articoli dei loro siti web di reclutamento, che lei può utilizzare come riferimento per la creazione di contenuti per il suo sito.

Utilizzo del completamento automatico di Google e delle ricerche correlate

Si rechi su Google e inizi a digitare la parola chiave principale.
Google inizierà a completare automaticamente la sua ricerca senza nemmeno premere il pulsante di ricerca.

Un’altra miniera d’oro si trova nella sezione “ricerche correlate”, quando si scorre verso il basso del risultato della ricerca.

 

 

Utilizzo di Google Adwords

Crei un account gratuito su Google Adwords e inserisca la sua parola chiave principale nella prima sezione del keyword planner.

 

Google elencherà tutte le parole chiave pertinenti relative a “executive search retail”, tra le quali potrà selezionare quelle che desidera indirizzare.

Inoltre, può approfondire l’estrazione dei risultati di ricerca mensili di ogni parola chiave.
Basta inserire le parole chiave nella seconda sezione del keyword planner, ossia ottenere i dati sui volumi di ricerca e le tendenze.

 

E bam!
Otterrà qualcosa di simile a questo.

 

Con tutte le parole chiave rilevanti in mano, è ora pronto a sfruttarle per attirare traffico organico sul suo sito web di reclutamento.

9 buone pratiche per ottenere il massimo dal suo sito web di reclutamento

 

Ecco alcuni dei migliori consigli che dovrebbe iniziare a utilizzare da subito per attirare traffico organico sul suo sito web di reclutamento, senza spendere un solo centesimo in pubblicità e promozioni a pagamento.

1. Evitare la cannibalizzazione delle parole chiave

La cannibalizzazione delle parole chiave si verifica quando lei si rivolge a parole chiave simili attraverso più pagine del suo sito web, facendo sì che le sue due (o più) pagine competano tra loro per ottenere un posizionamento più alto nei risultati di ricerca di Google.

Per esempio,

 

Sebbene possa essere fantastico posizionarsi in più posizioni nella prima pagina di Google, se i suoi contenuti sono incentrati su un argomento simile, il numero totale di visitatori sarà diviso tra entrambi i siti.

Il modo migliore per affrontare la cannibalizzazione delle parole chiave è tenere traccia delle parole o frasi chiave che utilizza nei suoi contenuti e unire le pagine simili o eliminare quelle meno performanti.

2. Dare priorità all’intento dell’utente

Cerchi di capire l’intenzione del pubblico che arriva sul suo sito web.
Se il contenuto del suo sito non soddisfa i requisiti dell’utente, Google la classificherà semplicemente in basso.
Il suo sito web deve contenere qualcosa che fornisca valore al suo pubblico target.

Questi sono alcuni consigli provati e testati per soddisfare l’intento dell’utente:

• Aggiunga nuovi contenuti e aggiorni regolarmente quelli più vecchi.
• Prima di generare contenuti per il suo sito web, comprenda i tre tipi di intenti: di navigazione, informativo e transazionale.
• Pianifichi una strategia di content marketing basata sul suo pubblico target e sulla sua nicchia.
• Si astenga dalla vendita; spieghi.
  If the user searches “interviewing tips,” tell them tips instead of selling them interviewing apps.

Si ricordi che la sua priorità deve essere quella di migliorare l’esperienza dell’utente, in modo che ogni volta che cerca qualcosa, si rechi automaticamente sulle sue pagine per trovare le risposte.

3. Non lasci che i candidati vedano “Loading….”.

I siti web lenti si posizionano spesso male nei risultati di ricerca di Google, poiché gli utenti trascorrono molto meno tempo su questi siti.
Più basso sarà il posizionamento del suo sito web, minore sarà la possibilità di ottenere traffico organico.

Questi consigli la aiuteranno a migliorare la velocità di caricamento del suo sito web di reclutamento:

• Riduce le dimensioni dei suoi file JavaScript, HTML e CSS a meno di 150KB.
• Abilita la cache del browser
• Ridurre il tempo di risposta del server a 200 ms
• Comprima le immagini sotto i 100KB
• Migliora la velocità della pagina sia per i dispositivi desktop che per quelli mobili.
• Continui a testare regolarmente il tempo di caricamento e la velocità del suo sito web e li migliori quando necessario.
• Evitare reindirizzamenti della landing page

4. Ottimizzare per la ricerca vocale

Siri, Alexa, Bixby, ecc. hanno reso le ricerche su Google molto più veloci e precise.
Probabilmente rimarrà indietro se non ottimizza il suo sito web per le ricerche vocali.

Ecco i consigli principali per ottimizzare il suo sito web per la ricerca vocale:

• Utilizzi parole chiave a coda lunga
• Utilizzi strumenti come Answerthepublic per trovare domande pertinenti e creare pagine di FAQ
• Utilizzi le migliori pratiche di markup dello schema per aiutare Google a comprendere meglio i contenuti del suo sito web.
• Ottimizzi il suo sito web per i dispositivi mobili, dato che la maggior parte delle ricerche vocali viene effettuata da mobile.
• Utilizzi un linguaggio colloquiale nei suoi contenuti

5. Sia coerente con l’aggiornamento dei contenuti

Pamela Vaughan, nel suo blogha condiviso il potere dell’ottimizzazione dei contenuti passati.
Dice che solo aggiornando i vecchi post del blog con nuovi contenuti e immagini, si può aumentare il traffico organico del proprio sito web del 106%.

Ha condiviso le sue osservazioni dettagliate nel blog e ha sottolineato l’importanza dell’ottimizzazione dei contenuti, che le agenzie devono seguire per incrementare il traffico di ricerca organica verso il loro sito web di reclutamento.Ecco alcuni consigli da considerare:

• Utilizzi strumenti come Google Analytics per analizzare prima i dati dei suoi vecchi contenuti.
• Sostituisca le vecchie statistiche e i rapporti con quelli nuovi.
• Verifichi la presenza di eventuali link non funzionanti e li risolva al più presto.
• Inserisca tweet, video di YouTube, infografiche, ecc. per rendere i suoi contenuti più interattivi.
• Utilizzi frasi più brevi e divida il contenuto in forma di elenco.
• Controlli il formato del suo sito web nella sua versione AMP o mobile.
• Se sta cambiando gli URL, si assicuri che i reindirizzamenti 301 funzionino correttamente.

6. Costruire link in modo intelligente

La creazione di link è uno dei modi più intelligenti per aumentare il traffico organico.
Ma purtroppo, le statistiche mostrano che Il 91% dei siti web non ha backlink.

Prima di illustrarle i consigli per creare backlink migliori, deve ricordare che se non viene eseguita correttamente, la creazione di link può portare a penalizzazioni e alla sospensione dell’account.
Pertanto, deve fare molta attenzione a non violare alcuna politica durante la creazione di link per il suo sito web.

Ora, ecco i suggerimenti:

• Utilizzi un testo descrittivo per aggiungere i link, in modo che chi clicca sul link sappia dove viene reindirizzato.
• Eviti di creare più di due link reciproci da qualsiasi sito web.
• Interconnetta tutte le pagine orfane del suo sito web.
  Queste sono le pagine che non sono collegate a nessun altro sito.
• Tenga aggiornate le sue statistiche e i suoi rapporti e li colleghi alla loro fonte originale.
• Se fornisce un link in uscita a un sito web, si assicuri che sia credibile.
• Quando si collega a una pagina la cui credibilità non è chiara, utilizzi rel=”nofollow” sul tag di ancoraggio.

7. Abbracci i video nel suo Content Marketing

Non è gentile, ma oggi a nessuno piace leggere.
Piuttosto, le persone amano guardare video interattivi.
Ecco perché sempre più aziende hanno iniziato a utilizzare cortometraggi e filmati per stimolare il coinvolgimento nella loro attività.

Ecco come può creare una perfetta strategia di video marketing per promuovere il suo sito web di reclutamento:

• Specifichi il suo pubblico persona.
  (Sì! Proprio come si fa per gli articoli).
• Si concentri sul rendere la sua introduzione coinvolgente, altrimenti gli spettatori la scorreranno via.
• Mantenga il suo video breve, invece di pubblicare un vero e proprio video di 10 minuti con 10 punti.
  Li divida in 5-10 parti seriali.
• Trascriva i suoi contenuti video.
• Utilizzi un audio di qualità.
  Al giorno d’oggi gli smartphone possono registrare un audio eccellente.
  Li utilizzi se non ha un microfono decente.
• L’editing è d’obbligo prima di rendere pubblico il suo video.

8. Puntare sui Featured Snippet

Gli snippet in evidenza sono un ottimo modo per incrementare il traffico organico del suo sito web di reclutamento.
Se ottiene un featured snippet nella prima pagina dei risultati di ricerca di Google, è probabile che la maggior parte delle persone faccia clic sul suo sito web.

Come può ottenere un posto in primo piano:

• Utilizzi elenchi numerati nel suo blog
• Individuare le domande che incuriosiscono le persone e costruire i contenuti intorno ad esse.
• Aggiunga una pagina di domande e risposte sul suo sito web.
• Mantenga le sue risposte brevi, tra le 50 e le 55 parole.

9. Impieghi E-A-T

E-A-T sta per Competenza, Autorevolezza e Affidabilità di un sito web.
È una delle tante linee guida che Google utilizza per verificare i contenuti di alta qualità e classificarli più in alto nei risultati di ricerca.

In breve, E-A-T si concentra su

• L’esperienza del creatore di contenuti in una particolare nicchia di cui sta scrivendo.
• L’autorevolezza del sito web su cui è pubblicato il contenuto.
• L’affidabilità dei contenuti e del sito web stesso con cui gli utenti interagiscono.

Sebbene l’E-A-T non abbia un impatto diretto sul ranking, influenza diversi aspetti dell’algoritmo di Google.
Quindi, se sta cercando di sfruttare la SEO per migliorare il posizionamento del sito web di reclutamento, deve riconoscere l’importanza dell’E-A-T.

Ecco la mini lista di controllo che deve seguire:

1. Aggiunga una pagina “Chi siamo” al suo sito web di reclutamento.
   I suoi clienti e candidati devono sapere chi è lei e perché dovrebbero interessarsi a lei.
2. Non scriva contenuti solo per il gusto di farlo.
   Assuma degli esperti per creare contenuti di qualità per il suo sito web.
3. Non produca contenuti lunghi che non servono a nulla.
   I contenuti brevi che risolvono l’intento del visitatore funzionano meglio.
4. Continui ad aggiornare regolarmente i contenuti. (È un must!)
5. Colleghi i suoi contenuti a fonti attendibili.
6. Migliora la sua reputazione online.

Come può gestire meglio il suo sito web di reclutamento?

Il fatto che la sua agenzia di reclutamento sia ora online non significa che il suo lavoro sia finito, anzi, è raddoppiato.
I siti web richiedono una manutenzione costante per mantenerli freschi e sicuri.

Una corretta gestione del sito web assicura che tutti i link del sito siano operativi, che la velocità non sia ostacolata e che i contenuti siano aggiornati regolarmente.Per una rapida panoramica, ecco una mini-guida iniziale per aiutarla a gestire meglio il suo sito web di reclutamento:

1. Controlli se il suo sito web si carica rapidamente.
2. Mantenga un backup per garantire la sicurezza di tutti i dati.
3. Aggiornare tutti i software e i plugin.
4. Verifichi se tutti i moduli funzionano senza problemi.
5. Rimuova i commenti di spam dalla sua pagina (se ce ne sono)
6. Esamini se ci sono collegamenti interrotti e li corregga al più presto.
7. Corregga gli errori 404 (se presenti) sul suo sito web.
8. Aggiornare i blog più vecchi.

7 motivi per cui la manutenzione del sito web è essenziale

1. La pubblicazione e l’aggiornamento regolare dei contenuti assicurano che i contenuti del suo sito web siano freschi e che i visitatori continuino a venire a cercare nuovi contenuti.
   Può anche aiutare il suo sito web a posizionarsi più in alto nei risultati di ricerca di Google.
2. Non c’è alcuna garanzia che gli hacker non cercheranno di approfittare di eventuali lacune nella sicurezza del suo sito web, che potrebbero verificarsi a causa della sua scarsa o nulla gestione.
   Una manutenzione regolare le consente di individuare eventuali attività sospette e di intraprendere le azioni necessarie per evitarle.
3. Mantenere un backup del suo sito web è importante nel caso in cui qualcosa vada storto e il suo sito web crolli completamente.
   Deve eseguire regolarmente il backup dei contenuti del suo sito web di reclutamento e poi testare i backup per assicurarsi che tutto sia sotto controllo.
4. Senza una regolare manutenzione del sito web, i suoi visitatori non sapranno mai nulla dei nuovi prodotti, delle offerte di lavoro o delle caratteristiche, finendo per ostacolare la crescita della sua attività.
5. Il mercato delle assunzioni sta cambiando rapidamente.
   La nuova tecnologia e le nuove tendenze stanno conquistando il settore. Deve verificare la compatibilità del suo sito web di reclutamento con queste tecnologie per evitare di rimanere indietro.
6. I tempi di inattività del sito web possono danneggiare il marchio della sua agenzia, il che equivale alla perdita di un vantaggio competitivo sul mercato.
   Inoltre, se viene evitato per un lungo periodo, dovrà assumere un professionista per riparare il suo sito web, il che avrà un costo elevato.
7. La sua attività non ha nulla a che fare con i clienti e i candidati.
   Ma se il suo sito web non soddisfa le loro aspettative, sarà dannoso per l’immagine del suo marchio.

Con quale frequenza deve eseguire la manutenzione del sito web?

Non possiamo dirle il numero esatto, ma almeno una volta al mese è il “must”, e anche di più se possibile.

Compiti come la scansione della sicurezza e il monitoraggio dell’uptime devono essere eseguiti con maggiore frequenza rispetto agli aggiornamenti del sito web e al monitoraggio delle prestazioni.
La cosa migliore è che la maggior parte delle attività di manutenzione possono essere automatizzate, il che può alleggerirle di molto il peso.

Inoltre, può sempre assumere un professionista per gestire i suoi compiti di gestione del sito web di reclutamento.
Ma se intende farlo da solo, si assicuri di ritagliare del tempo dalla sua agenda piena di impegni ogni pochi giorni.
(Nessun compromesso!)

“Estetica piacevole+ Intento dell’utente+ Migliori pratiche SEO= Sito web di reclutamento che fa impazzire”.

Ci auguriamo che abbia trovato questa guida interessante.
Ci rivediamo con un altro argomento interessante.
Fino ad allora, continui a reclutare~

Domande frequenti

D1: Che cos’è un sito web di reclutamento?Risposta: Il sito web di reclutamento può essere definito un “portale di matchmaking online che aiuta i dipendenti a trovare i candidati ideali per le posizioni aperte della loro azienda o viceversa”.D2: Quali sono i siti web di reclutamento più conosciuti nel 2024?Risposta: Ecco i siti web di reclutamento più popolari del 2024:

1. Il meglio in assoluto- Infatti e Monster
2. Il meglio per la ricerca dei datori di lavoro. Glassdoor
3. Il meglio per i lavori da remoto – FlexJobs
4. Il migliore per entrare in contatto con i reclutatori. LinkedIn
5. Il meglio per i lavori a ore – Snagajob

D3: Come guadagnano i siti web di reclutamento?

Risposta: Ci sono molti modi in cui i siti web di reclutamento possono guadagnare.
Alcuni di questi sono:

• Pubblicizzando le offerte di lavoro sulla prima pagina
• Utilizzo di link affiliati
• Invio di newsletter via e-mail

D4: Cosa succede se non aggiorno il mio sito web di reclutamento?

Risposta: Senza aggiornamenti frequenti, i contenuti del suo sito web diventeranno vecchi e irrilevanti per gli utenti.
Google non classifica tali pagine web in prima pagina.
E alla fine, l’indirizzo del suo sito scadrà e lei avrà bisogno di un nuovo sito web da mantenere.