I leader del settore rivelano perché mantenere un approccio umano è fondamentale per il successo nel recruiting moderno.
L’automazione non ti sostituirà, ma ignorare la connessione umana sì.
Ecco perché abbiamo riunito tre esperti di recruiting che hanno condiviso le loro strategie più efficaci per mantenere viva l’esperienza umana nel recruiting moderno.
Il nostro panel di veterani del settore è seguito da oltre 100.000 professionisti in tutto il mondo — e fidati, ne varrà davvero la pena!
Il nostro panel di veterani del settore è seguito da oltre 100.000 professionisti in tutto il mondo — e fidati, ne varrà davvero la pena!
Non un’altra sessione generica, ma approcci pratici reali che questi professionisti usano ogni giorno per rimanere umani e trovare i migliori candidati.
Te lo sei perso?
Guarda subito il webinar on-demand!
Mikey è Senior Strategic Sourcer presso il Boston Children’s Hospital con 12 anni di esperienza nella talent acquisition nei settori sanitario, tecnologico e nelle aziende Fortune 500. Riconosciuto come relatore esperto in eventi importanti come Sourcing Summit e SourceCon, Mikey ha consolidato la sua esperienza sia nel sourcing tecnico sia nella connessione umana. Dalla gestione di una newsletter con oltre 4.000 iscritti alla condivisione di oltre 500 consigli su LinkedIn per professionisti TA, gli insight di Mikey aiutano i recruiter a orientarsi nel moderno panorama dei talenti con precisione ed empatia.
David è stratega esperto nel talent sourcing e nel recruiting con oltre 10 anni di esperienza tra consulenza Big 4, agenzie e ambienti corporate. Conosciuto per la sua esperienza nel diversity recruiting e nel social media sourcing, David ha ottenuto risultati costanti nei settori IT, sanitario, farmaceutico e nei servizi professionali. Il suo approccio innovativo dimostra come la tecnologia possa migliorare il giudizio umano nel recruiting invece di sostituirlo.
Sharon Reid è stratega di carriera e consulente con 15 anni di esperienza nella consulenza di strategia di carriera e 12 anni nel recruiting. Ha reclutato per startup e aziende Fortune 500, coprendo ruoli dal livello entry fino al C-suite nei settori farmaceutico, IA, sanitario e fintech. Il suo background unico come career advisor e recruiter le offre una prospettiva preziosa nel mantenere connessioni autentiche durante tutto il processo di assunzione.
Condividi questo evento con i recruiter che conosci!
