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グローバルな人材紹介の複雑な状況を乗り切るには、専門知識、先見性、そして倫理的慣行への深いコミットメントが必要です。 ケイマン・リクルートメントのマネージング・ディレクターであるエリオット・マニングは、このような資質を体現し、英国、米国、オーストラリア、アラブ首長国連邦における人材ソリューションの主要企業に成長させました。 彼の 最近のインタビュー リクルートCRMとのインタビューの中で、マニング氏は、ビジネスにおける誠実さについて、「見逃せない」採用戦略について話してくれました。 インタビューの全文はこちら: https://youtu.be/wJ9_CFe78t8?si=9r7LcpBya4vvMh0Z
エリオット・マニングとは？
エリオット・マニングのマネージング・ディレクター。 ケイマン・リクルートメントは、英国、米国、オーストラリア、アラブ首長国連邦で幅広く事業を展開する著名なグローバル人材ソリューション・プロバイダーです。
10年以上の業界経験を持つエリオットは、リクルートから人材紹介、オフィス・サポート、エグゼクティブ・サーチなど、総合的なサービスを提供する会社へと見事に舵を切りました。
長年にわたり、イノベーションへの強いコミットメントを示し、効率と効果を高めるためにAIなどの先進技術を実務に取り入れてきました。
倫理的実践の提唱者であるエリオットは、すべてのビジネス取引において透明性と誠実さを重視し、それが業界における長期にわたる関係の構築に役立っています。
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リクルーターにとっての要点
エリオットの最近の講演から、いくつかの採用戦略を見てみましょう：
- 信頼関係を築くためだけでなく、この業界で長期的な関係を築くためにも、取引においては透明で正直であるべきです。
- 以下のようなネットワークを通じて、業界の動向を常に把握することができます。 「リクルートメント・ネットワーク（TRN）”などのメディアを通じて
- 休むべき時を認識すること。
個人の健康と幸福を優先し、バランスの取れた仕事へのアプローチを提唱。 - 目先の利益を捨ててでも、候補者とクライアントのために正しい行動をとること。
それだけではありません！
詳細はインタビュー全文をご覧ください。
