Recruit CRMの採用企業家シリーズ 特集 ポール・ディアス

さまざまな業界で採用や業務に携わってきたサーバント・リーダーであるポールは 、革新と変化を促し、もたらす環境で働くことを楽しんでいます。フェニックス大学で理学士号を取得したポールは、キャリアを通じて影響力のある指導者に恵まれました。彼のリーダーシップの基礎は、米海兵隊で培われ、19年以上にわたる企業での経験を通じて微調整されたものであると結論づけることができます。所有 ポール・ディアス(opens in a new tab)の 主な使命は ハイアー・パワー・コンサルティングの主な使命は、採用プロセスを簡素化することで、企業が採用業務を最適化できるよう支援することです。競争の激しい業界で優秀な人材を採用することは非常に難しいことです。非効率的なプロセスでそれを複雑にすることは、チームの能力を最大限に発揮することを制限するだけでなく、弱点を指摘する上での障害にもなります。ハイアーパワーコンサルティングでは、リクルーターが今の時代に必要とする独立した評価を提供しています。業界を問わず、リクルーターは企業の人材が通過しなければならない入り口です。彼らは公式のスクリーニングシステムとして機能します。企業が潜在的なビジネス目標を達成するために、最適化されたプロセス、適切なトレーニング、利用可能な最高のツールを用いて、採用チームが最高の状態で運営されていることを確認することは、理にかなっていると言えるでしょう。

リクルートメント・アントレプレナーズの第1回目のエピソードをお聞きください！

証言：ポール・ディアス

「リクルートCRMは、今まで使ったATS/CRMの中で最も簡単でカスタマイズしやすいものです。 私はリクルート業界で20年以上働いており、思い出せないほど多くのシステムを使ってきた。 素晴らしいソフトウェアプラットフォームに加え、カスタマーサービスも最高です。

あなたが採用および人材派遣分野の初心者であっても、専門家であっても、新しいシリーズの最初のエピソードがあなたに影響を与えたかどうかをコメント欄で忘れずに教えてください。