もし、インスタグラムの強大な力に気づいていないならば、注意してください。インスタグラムは世界で最も利用されているソーシャルメディアプラットフォームの一つであり、次の適切な候補者をここで見つける可能性が非常に高いです。インスタグラムの人口の61%は18~34歳のアクティブユーザーで構成されており、最も急速に成長しているソーシャルメディアプラットフォームの1つです！ 採用担当者はフェイスブック、ツイッター、 リンクトインを使って求人広告を宣伝しているかもしれないが、時代は変化しており、採用の顔も変わってきている。 ソーシャルリクルートはかなり盛んな用語で、今日では雷雨のように広がっています。 インスタグラムでのブランド構築は間違いなく効果的です。 製品を販売し、独自の帝国を構築するのに適したプラットフォームであるだけでなく、求人情報を販売するのにも役立ちます。12億人以上のユーザーを持つこの

インスタグラム経由の候補者を引き付けるには？

インスタグラムのリクルーティングは、非募集サイトであるという唯一の理由で難しく聞こえるかもしれないが、ソーシャル募集が2020年のトレンドのトップの一つであるため、不可能なことは何もない。

1.ブランドを効果的に構築

あなたの採用代理店は、あなたの仕事文化の宣伝に関しては、リンクトインやフェイスブックを真剣に受け止めているかもしれないが、インスタグラムにも焦点を当てる予定である今、ソーシャルフォロワーにこのメディアプラットフォームをいかに真剣に受け止めているかを示すことが不可欠だ。 プロフィールの写真は必ず高品質なものにし、人材紹介会社の公式ロゴが入っている必要があります。 インスタグラムで候補者をターゲットにすることを急がないで、より小さな詳細を見逃してください。 ブランドイメージはソーシャルリクルートにおいて非常に重要であることを覚えておいてください。 インスタグラムストーリーをビジネスに活用することは、人材紹介会社を宣伝し、潜在的な候補者にアプローチする効果的な方法です。 常に正しい情報を記入し、万が一、候補者があなたのインスタグラムのプロフィールを偶然見つけた場合、リダイレクトできるようにあなたのウェブサイトのリンクが表示されている必要があります。 プラットフォーム上で効果的な足跡を築くのは、マーケティングチームの唯一の責任です。

2.関連コンテンツの投稿

アバディーン・グループの最近の調査によると、ミレニアル世代の73％がソーシャルメディアサイトを通じて最後の仕事を見つけたと言われています。 ソーシャルメディア採用の重要性を早急に認識できましたか？ プロフィールを作成し、素晴らしい経歴とともに関連情報を記入し終えたら（人目を引く経歴は、フォロワーにあなたが誰なのか、あなたの人材紹介会社が何を提供しているのか、あなたの会社がユーザーに知ってもらいたいことを伝えます）、ブランドページに関連する画像やコンテンツを投稿していることを確認しましょう。 ニッチに関連する記事を書き、インスタグラムで宣伝しましょう。 もちろん、適切に行うには時間とリソースが必要なので、助けの手を借りるのもいいでしょう。 様々なインスタグラム自動化ツールを使ってあなたの活動をサポートし、コンテンツカレンダーの作成やメッセージの返信など、面倒な作業を簡略化しましょう。 このソーシャルメディアサイトに関しては、ニッチを見つけて構築することが非常に重要です。 どのような人材を採用したいのか、候補者のペルソナは誰なのか、彼らが求めているものは何なのかを考えてみましょう。 このような関連性のあるコンテンツを通じて、あなたのオーディエンスを見つけることができるのです。

3.検索ボリュームの多いハッシュタグを使いましょう

人気のある関連ハッシュタグを使用することは、既存の視聴者を魅了し、新しい視聴者メンバーを見つけるのに最適な方法です。 潜在的な候補者を含め、多くの人がインスタグラムを探索し、新鮮なコンテンツを見つけるためにハッシュタグを使用しています。 そのため、自分が使っているハッシュタグを戦略的に使うことで、採用代理店に興味を持つ新しい候補者を引き付けることができます。 デジタルマーケティングがあらゆる分野で大流行している今、採用や人材派遣業界に関連する人気で適切なハッシュタグを入手するのに役立つツールをたくさん見つけるのは簡単です。 募集戦略の一環としてセルフィーを投稿する場合は、適切なハッシュタグを使用してください。 セルフポートレートハッシュタグは、注目を集めるのに役立ち、潜在的な候補者により個人的な印象を残します。 写真の全ての要素にハッシュタグを付けずに、注意してください。 関連性のないハッシュタグを使用すると、あなたのプロフィールが完全に別の場所に掲載される可能性があります。

4. インスタグラムのジオタグを使用して、ローカルエンゲージメントを図る

インスタグラムユーザーなら誰でも知っている事実として、このソーシャルメディアサイトでは写真を場所と一緒にアップロードすることができます。この機能は、地元の候補者をターゲットにしたい場合に非常に便利です。ユーザーが写真を投稿すると、その写真に場所をタグ付けするオプションが表示されます。地元で候補者を探したい場合、まず「#(場所名)」を検索し、その検索で表示される「場所」タグを使って探すことができます。または、写真の青いリンク（場所リンク）をクリックすると、その場所にタグ付けされたすべての写真が表示されます。インスタグラムを使って候補者を探すのは、決して難しいことではありません。大きなポイントの一つは、サイトが提供する機能を戦略的に活用することです。これで準備は整います！

5. ユーザーと積極的に関わりましょう

インスタグラムのアルゴリズムとそれがどのように機能するかについて多くの憶測がなされている。 フォロワーがあなたの投稿を見る頻度を決める要因は非常に多いが、リクルーターやあなたの代理店のマーケティングチームとしてできる最善のことは、インスタグラムのエンゲージメントを一貫して維持し、アクティブであり続けることだ。 より多くの人々があなたの投稿に関与すればするほど、インスタグラムはそれを重視します。 しかし、これは両方の方法で発生する可能性があります – 他の投稿と相互作用することで、あなたの投稿へのエンゲージメントを促進するのに役立ちます。 また、このサイトが提供するストーリーやストーリーのハイライトなどのインタラクティブな機能について調べて、あなたのオープンな仕事のポジションに注目することができます。また、あなたの会社の文化を紹介したり、従業員が仕事の経験を共有したりするために使用できる新しいIGTV機能もあります。 また、候補メッセージに対しても速やかに応答するようにしてください。 インスタグラムで一貫性のあるフォローを構築し、関連するフォロワーを獲得したら、積極的に仕事を探していない受動的な候補者に注意することが不可欠です。 彼らの写真についてコメントし、彼らが写真のようにあなたのブランドを共有し、ストーリーを再投稿し、それをフォローすることさえできれば、彼らに感謝するようにしてください。 フォローアップを期待している人をフォローしてはいけません。 その間、Recruit CRMは一貫して採用企業に力を与えてきました。当社のRecruitment 101sやハッキングに興味がある場合は、こちらのインスタグラムをご覧ください！