リクルーターや採用担当者は、この競争の激しい就職市場で、希少な紫色のリスを探しています。
リクルート業界でこの言葉を耳にしたことがあるかもしれませんが、紫色のリス候補者とは何でしょうか？紫リスは、完璧な資質、スキル、経験、態度を理想的にミックスした希少な候補者を表現するために採用担当者が使用する専門用語です。
残念ながら、このような希少な候補者を見つけることは、超競争的な雇用市場ではほぼ不可能です。
なかなか出会えないとはいえ、このような人材を発掘することで、人材紹介のビジネスと信頼性を高めることができます。
では、紫リスと他のリスとの違いは何でしょうか？
また、彼らは追いかける価値があるのでしょうか？
ムラサキリスの特徴と、普通のリスよりもムラサキリスの採用を検討すべきなのかについて、詳しくお読みください。

ムラサキリスと他のリス：彼らは誰ですか？

紫リス

先にも述べたように、紫リスの候補者とは、理想的なスキル、経験、特徴、資格、希望給与を完璧にミックスさせた理想的な候補者のことです。
もちろん、これほど完璧な人材はあまりに素晴らしく、紫リスの候補者も同様です。
残念ながら、完璧な条件を備えた候補者を見つけることは、競争と候補者主導の今日の雇用市場では難しく、紫リスは例外的に希少であり、すべての雇用主の夢となっています。
このような候補者が非常に稀なのは、彼らが受動的な候補者だからです。
たとえ紫リスが見つかったとしても、これらの候補者はすでに自分の役割を確立しており、何か興味をそそるものがない限り、積極的に新しい機会を探そうとはしません。
今日、雇用主や採用担当者は、ビジネスの拡大やスキル不足のため、紫リスの候補者を求めています。
さらに、紫リスは企業にとって大きな原動力となり、大きな成長をもたらします！

普通のリス

通常のリスは、転職市場において即戦力となる一般的な候補者です。
紫色のリスとは異なり、彼らはアクティブな候補者であるため、簡単な検索で見つけることができます。
このような求職者は、採用基準は満たしているものの、それ以上のプラスアルファを持ってこない平均的な求職者です。
普通のリスは、特別な何かを提供することはないかもしれませんが、採用担当者は、これらの候補者はまだ大きな可能性を持っているので、彼らを見過ごしてはいけません。
結局のところ、普通のリスはいつでも、その役割にベストを尽くすために、さらに訓練し、成長させることができるのです。

採用担当者は紫リスを採用すべきか、それとも普通のリスを採用すべきか？

どの業界のどのポジションでも、完璧な候補者を見つけることは常に可能とは限りません。
現実的に考えて、全ての面で完璧な人材は存在しないということを忘れてはいけません。
このような現実的な期待を念頭に置きながら、常に紫色のリスのポジションを見つけようとすることができます。
ここでは、紫色のリス探しに焦点を当てるべきか、それとも普通のリスを引き寄せるべきかを見極めるのに役立ついくつかのポイントを紹介します。

1.保持するための訓練！

紫色のリスの採用の直接的な利点の一つは、ゆっくりと回復している経済や従業員の訓練に多くの投資を許可しなくなった企業を克服するのに役立ちます。
紫色のリスを探している場合は、最小限のトレーニングと指導を必要とし、特定のレベルの経験と専門知識を持つ人を求めています。
しかし、型にはまった基準が必ずしも最高の採用につながるとは限らないことを忘れてはなりません。
結局のところ、経験年数や性格がぴったり合わない候補者であっても、常にトレーニングを受けることで、効率的に適応し、成長させることができ、長期的な従業員の定着を促すことができるのです。94％の従業員は、企業が学習支援に投資すれば、より長く勤務すると回答しています。
普通のリスをトレーニングすることで、企業が外部採用で見つけるよりも多くの紫リスを採用することができるかもしれません！

2.候補者を見落とさない

採用担当者が紫色のリス探しに集中しすぎると、優先順位がわからなくなり、潜在的な候補者を見落としてしまうことがよくあります。
ムラサキリスを探すあまり、他の潜在能力を持った候補者を見逃してしまうのは本末転倒です。
採用は常に公平なプロセスであるべきで、機会均等と多様性を促進すべきです。
紫色のリスに限定してしまうと、候補者層が狭くなり、多様性の欠如につながります。
紫リスの候補者を追い求めることは、結果的にダイバーシティ採用のメリットを放棄することになりかねません。

3.企業文化に合致する候補者を優先的に採用

完璧なスキル、資格、経験を持つ候補者が、必ずしも雇用主が期待する態度や考え方を持ち合わせているとは限りません。
そのため、採用担当者は、とらえどころのないムラサキリスの候補者を探すのではなく、組織の文化にフィットし、企業とともに成長する可能性を示す候補者を選ぶにはどうすればよいかを考える必要があります。
社員研修のように、適切な企業文化への適合は、社員の定着と企業の成長に大きく貢献します。
紫リスの候補者は書類上は完璧に見えるかもしれませんが、特定の企業や職務に最適な選択ではないかもしれません。
ソフトスキルや適切な態度が欠けているだけでなく、組織の文化に最適ではないかもしれません。

キーポイント

このように、紫リスも普通のリスも、採用方法やクライアントのニーズによっては、素晴らしい選択肢になるということを肝に銘じておいてください。
採用プロセスに時間をかけたり、長い時間をかける余裕があるのであれば、紫リスの候補者を探すことができます。
一方、基本的な要件を満たすポジションを素早く埋めるのであれば、普通のリスで十分です。
多くの場合、紫リスに出会えるかどうかは運次第です。
これらの候補者は、採用担当者がポジションを埋めるために完全に依存できるものではありません。
紫リスの候補者を探している間、普通のリスや他の採用候補者を見落とさないようにしましょう！