リクルーターが候補者を獲得するために使える10+のEメール件名【+5 Super Tips

第一印象は常に重要。

Eメールや LinkedInのメッセージメールの件名は、候補者やクライアントの第一印象を決めるものです。 本の表紙だと思ってください。

メール受信者の35(opens in a new tab)が件名だけでメールを開くかどうかを決めています。

では、物理的な紹介と同じように、デジタルでの印象も魅力的なものにするにはどうすればよいのでしょうか。

私たちのチームが作成した10個のメールの件名は、候補者の印象に残ること間違いなしです！

これらの一言を目立たせるための便利なヒントにアクセスするには、スクロールを続けてください。

完璧な採用メールの件名を作成するための5つのベストプラクティス

1.明確かつ簡潔に

理想的な採用メール 件名は明確でインパクトがあり、受信者がメールを開くべき理由をできるだけ短い言葉で説明する必要があります。

例えば、"Can we grab coffee? "のような短くて魅力的な件名は、"Let's grab a coffee to discuss job opportunities "のようなものよりもずっと魅力的で消化しやすいでしょう。

2.パーソナライズの要素を追加

受信者の名前を使用したパーソナライズされた件名の開封率は 22.2%高い開封率(opens in a new tab)!

候補者の名前を挙げるだけで、その候補者は評価されていると感じられ、大量の見込み客リストの一部ではないと思われます。 また、相手のスキルや職種を記載することで、その人だけのメールに見せることができます。

3.スパムの引き金となる言葉を避ける

まず、メールの件名に特定の単語を使用すると、候補者がメールを読む前にスパムとしてマークされる可能性があります。 "URGENT"、"APPLY NOW"、"FREE "など、大文字で絶望的な表現は避けましょう。

また、件名にこれらのトリガーワードを使用すると、プロらしくないと思われます。 この便利なリスト(opens in a new tab)をご覧ください。

4.関連性を保ち、曖昧にならないようにしましょう。

可能な限り関連性を持たせるために、候補者の会社、スキル、役職などの詳細について言及しましょう。 関連する詳細を記載することで、候補者は何を期待しているのかがわかり、メールをクリックしやすくなります。

例えば、求職者は「ソフトウェアエンジニアを探しています」よりも、「DevOpsに特化したソフトウェアエンジニアに最適な求人です！」と書かれたメールをクリックする可能性が高くなります。

5.件名を変えてみましょう

以前の件名で相手の目に留まらなかったのなら、今回も同じだと思いますか？

新しい件名を試す前に、テストメールを一括送信するか、A/Bテストを検討してください。

10+ 人材募集のための説得力のあるメール件名

候補者の心をつかむ採用メールの件名リストをご覧ください。

コピー」ボタンを押すだけで、件名はすべてあなたのものになります！

これらの魅力的なメールの件名とヒントを使えば、開封率が上がり、より多くの候補者のリードを獲得できることでしょう。

同僚やリクルーターの友人と共有することを忘れないでください！