採用担当者としては、候補者の面接で何が起こるか自分ではコントロールできないため、無力感を感じることが多々あります。 まるで、自分が完全にコントロールできないものを基準に、自分のパフォーマンスを判断されているかのようです。 候補者の面接を受けることができないのは事実ですが、空席を埋めるチャンスを劇的に増やすことができることは確かです。

この瞬間が勝負の分かれ目とはいえ、準備や敬意が足りなかったり、信頼関係を築けなかったりすれば、せっかくの努力も水の泡になりかねません。

募集ポジションの面接を受ける前に心に留めておくべき5つの重要なこと

ある調査報告によると、候補者の83％が、悪い面接の経験によって、その職務について別の考えを持つようになると述べています。 そこで、採用担当者が心に留めておかなければならないことをいくつか挙げてみましょう。

1.候補者が時間通りに来るか確認

ばかげていると思われるかもしれませんが、候補者の面接に遅刻したり、まったく来なかったりしたことは数え切れません！ 面接の数時間前に候補者に電話するようリマインダーを設定するだけです。

2.会社概要と求人情報をお送りください。

面接の前日までに、候補者に会社や具体的な職務に関する情報をメールで送ります。 面接の内容や会社の業務内容を正確に知らないことほど恥ずかしいことはありません。


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3.採用担当者ともっと話をしましょう

採用担当者から、どのような人材を求めているのかを具体的に教えてもらいましょう。 これは彼らの妄想のような完璧な採用ではなく、最低限の基準を満たす人です。 期待は前もって設定されなければなりません。 20年の関連経験を持つ副社長に年俸4万ドルは期待できません。

4.各候補者が何を求めているかを理解すること

クライアントが送った候補者の誰一人として気に入ってくれないことより悪いことは一つしかありません：それは、選ばれた候補者が、その気が起きないという理由で入社しないことです。 候補者が本当にその仕事を望んでいるかどうかを見極めるのに時間をかければ、多くの心痛を避けることができます。

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5.個人的なメモを送る

候補者の面接の前に採用担当者に、候補者の長所と、その候補者がなぜその会社にぴったりなのかを強調した個人的なメモを送りましょう。いつも魅力的に働きます！ 🙂。