アヴィジオは現在、毎週4倍の候補者とシームレスにRecruit CRMを使用している

私たちは、アヴィジオの共同創設者の一人であるマキシム・コーエンデットに、雪だるま式に増えているリクルートビジネスを運営することの意味を分析するよう依頼した。

しかし、その前に、アヴィジオについて簡単な背景を紹介しよう。

アヴィジオでは、チームメンバーは2つの主要な採用問題の解決に焦点を当てています

• 候補者のソーシングと採用

“プロフィール “は見つけにくく、近づきにくいものです。各メンバーの個人的なネットワークに焦点を当てることで、推薦され、何よりもアクセスしやすいトッププロフィールの隠れた市場にアクセスします。

新たなチャンスについて、身近な人ほど相談しやすい人はいないでしょう。

• 技能評価

彼らは、アヴィジオネットワークの専門家によって候補者のハードスキルを評価してもらうことができます。

これにより、採用プロセスにおける客観性を保証し、バイアスがかかっていないことを確認し（人間的適合と欠点の省略）、社内でリソースや時間が不足している場合に技術的なものをもたらすことが可能になります。

フランス全土で600を超えるCレベルの紹介ネットワークと450を超えるクライアントを擁し、以下のような成果を上げています。

マキシムと共同設立者のアンリが人材紹介会社を設立した主な理由は、企業がより良い採用アプローチを実施し、リスクを抑えるのを支援することでした。

アヴィジオが直面する3つの主な課題

私たちは、採用が多くの人的交流、ビジネスインテリジェンス、人事スキルを意味することを知っていますが、ワークフローを考慮し、プロセスとあなたの野心に固執するツールで時間を節約する能力も同様に重要です。

• 新人候補者の歓迎に多くの時間が費やされました。
• 急速に規模を拡大したため、チームメンバーの仕事量が増加したこと。
• フランスの新興企業による高い採用ボリュームと期待

アヴィジオがリクルートソフトウェアで探していた4つの主要なもの

このような課題に直面する中、マキシム氏と彼のチームは、次のような採用ソフトウェアへの投資を検討していました。

• シームレスで自動化された採用プロセスの構築
• 人間的な交流を通じて最高の候補者体験を提供できるよう支援します。
• 候補者・顧客管理、自動返信、メールの一括送信を簡単に行えます。
• より多くの候補者を自社の人材プールに迎え入れるために費やす時間の削減

Recruit CRMで、どのように成功したのでしょうか？

過去4年間、Recruit CRMは、採用機関がカスタマイズされたワークフローを構築し、採用プロセスを自動化してチームの規模を拡大し、収益を増やし、時間を節約し、生産性を向上させることを支援してきました。

マキシムと彼のチームは市場でいくつかのツールを経験しましたが、Recruit CRMに固執することを決定した主な理由は、利用可能なクールな機能のリストと、ワークフローのセットアップとビジネスの自動化を支援することを目的とした24時間365日のカスタマーサポートでした。

• アヴィジオは当社のAPIを使用して独自の特許アプリを構築することができた
• 候補者ページとクライアントページのワークフローをより効率的にカスタマイズ
• より多くのデータ、より多くの採用量を処理し、反復作業を減らし、より多くのクライアントを担当し、クライアントと候補者の両方との価値ある関係構築に多くの時間を費やすことができます。

フランスのスタートアップや企業は、大きな期待と、さらに大きな雇用計画を持っている。アヴィジオはこれらに簡単に対処することができます。

この2年間はパンデミック（世界的大流行）のせいで、そしてごく最近では大辞職のせいで、候補者が市場を占拠するようになりました。

これもまた、クライアントや企業が彼らを惹きつけるのに苦労する大きな理由のひとつです。

私は、求職者に素晴らしい体験を提供し、ロイヤリティと継続性を生み出すものを構築しなければなりませんでした。そのためには、候補者とのスマートなタッチポイントを作成できる採用ソフトウェアが必要でした。

結果