業界のリーダーが、現代の採用において人間的なアプローチが成功の鍵である理由を明らかにします。
自動化があなたを置き換えることはありませんが、人間的なつながりを無視すればそうなるでしょう。
そこで、現代の採用において人間的な体験を維持するための戦略を共有する3人の採用専門家を招いた特別セッションを開催しました。
業界のベテランであるパネルメンバーは、世界中の10万人以上のプロフェッショナルから信頼されています。
業界のベテランであるパネルメンバーは、世界中の10万人以上のプロフェッショナルから信頼されています。
単なる一般的なセッションではなく、日々実践されている具体的なアプローチを紹介します。
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MikeyはBoston Children’s HospitalのSenior Strategic Sourcerであり、ヘルスケア、テクノロジー、Fortune 500企業で12年以上のタレントアクイジション経験を持っています。 Sourcing SummitやSourceConなどの主要イベントでのスピーカーとして知られ、技術的なソーシングと人間的なつながりの両方において専門性を確立しています。 4,000人以上の購読者を持つニュースレターの運営や、LinkedInで500以上のTA向けヒントを共有するなど、彼の知見は採用担当者が現代の人材市場を正確さと共感をもって理解するのに役立っています.
Davidは経験豊富なタレントソーシングおよび採用戦略家であり、Big4コンサルティング、エージェンシー、企業環境で10年以上の経験を持っています。 ダイバーシティ採用とソーシャルメディアソーシングの専門家として知られています。 テクノロジーが採用における人間の判断を強化できることを示しています。
Sharon Reidはキャリアストラテジスト兼コンサルタントであり、キャリア戦略コンサルティングで15年、採用で12年の経験を持っています。 スタートアップからFortune 500企業まで、エントリーレベルからC-suiteまでの採用を担当してきました。 キャリアアドバイザーとリクルーターの両方の経験により、採用プロセス全体で人間的なつながりを維持する独自の視点を持っています。
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