Laten we het maar toegeven: we hebben allemaal wel eens de angel gevoeld van een slechte aanwervingsbeslissing of de teleurstelling van het verlies van een geïnteresseerde kandidaat.
Maar wat als er een manier was om het hele proces boeiender en effectiever te maken?
Gamificatie in werving en selectie kan het aannemen van personeel veel lonender en boeiender maken, en het is veel gemakkelijker dan u denkt!
Laten we eens kijken hoe u dit opkomende fenomeen met succes kunt implementeren.
Wat is gamificatie bij werving en selectie?
Gamification bij werving en selectie is wanneer bedrijven spelachtige elementen en mechanismen gebruiken in het wervingsproces om de ervaring van kandidatenVaardigheden beoordelen en betrokkenheid stimuleren.
Dit omvat het integreren van uitdagingen, beloningen, wedstrijden en interactieve simulaties in verschillende stadia van het wervingsproces.
Door traditionele wervingsmethoden te transformeren, biedt gamification een unieke manier voor kandidaten om hun vaardigheden en capaciteiten te laten zien, en moedigt het hun actieve deelname aan.
Korte opmerking: Aangezien dit proces verschillende software en online apps vereist waarmee kandidaten moeten werken, moet u zeker de kwaliteit van de software voordat u digitale spelelementen aan uw sollicitatie toevoegt.
Misschien vindt u dit ook leuk: Hoe zal de werving veranderen? [Major trends]
Wat zijn de voordelen van gamification bij aanwerving?
1. Verbeterde betrokkenheid van kandidaten
Als kandidaten actief betrokken zijn en plezier hebben, is de kans groter dat ze geïnteresseerd blijven tijdens de hele wervingsprocedure. Vergeet niet dat het wervingsproces hun eerste interactie met uw bedrijf kan zijn. Gamificatiestrategieën kunnen dus een positieve indruk achterlaten, waardoor ze enthousiaster worden om deel uit te maken van uw team.
En omdat er minder mensen afhaken (omdat ze betrokken zijn), hebt u uiteindelijk een bredere en betere selectie van potentiële werknemers.
2. Nauwkeurige en effectieve beoordeling van vaardigheden
De gebruikelijke wervingsmethoden, zoals cv’s en sollicitatiegesprekken, kunnen soms het volledige potentieel van een kandidaat missen. Gamification kan hierbij helpen. Het biedt een diepere kijk op vaardigheden zoals probleemoplossend vermogen, kritisch denken en teamwork. Dit geeft niet alleen een duidelijker beeld van de kandidaat, maar bespaart ook tijd die gewoonlijk wordt besteed aan het doornemen van stapels cv’s.
Pro tip: Als u gamification vroeg in het wervingsproces gebruikt, kunt u kandidaten sneller sorteren en rangschikken, wat leidt tot een kortere en efficiëntere sollicitatiecyclus.
3. Uw bedrijfscultuur en merk onder de aandacht brengen
Uw wervingsproces is een venster op de ziel van uw bedrijf, net zo belangrijk als elke marketingcampagne.
Als kandidaten een gedenkwaardige, positieve ervaring hebben, zijn ze eerder geneigd om het goede woord te verspreiden, wat kan leiden tot langere dienstverbanden en meer doorverwijzingen.
Door spelletjes te maken die de ethos van uw bedrijf weerspiegelen, krijgen kandidaten een voorproefje van het leven binnen uw organisatie.
Dit trekt niet alleen mensen aan die resoneren met uw cultuur, wat zorgt voor een harmonieuze combinatie en gelukkigere werknemers, maar het onderstreept ook uw inzet voor out-of-the-box wervingsideeën.
Misschien vindt u dit ook leuk: Het geheim van Gina Morrison om relaties op te bouwen & groene vlaggen te herkennen tijdens het rekruteren
Top 5 manieren om uw wervingsproces te gamificeren
U hebt nu een idee van hoe gamification de werving kan verbeteren, maar hoe ziet het er in de praktijk uit?
Laten we vijf praktische voorbeelden van gamification bij werving en selectie bekijken.
Vergeet niet dat het, net als bij elke nieuwe bedrijfsaanpak, een beetje aanpassen kan vergen om het goed te krijgen.
1. Interactieve video-interviews
Video-interviews worden de norm voor aanwervingsprocessen, maar ze hoeven niet saai te zijn!
Overweeg om spelelementen in het interview te integreren.
In plaats van een statische vraag-en-antwoordopmaak, kunt u beter platforms voor video-interviews gebruiken die u de mogelijkheid bieden om getimede uitdagingen of vragen op basis van scenario’s in te voegen.
Kandidaten kunnen hun antwoorden binnen een bepaalde tijd opnemen, wat een gevoel van urgentie en interactiviteit aan het interviewproces toevoegt.
Gamifying van het sollicitatieproces is vooral effectief voor functies die technische expertise vereisen.
Het biedt een kijkje in de keuken van de probleemoplossende aanpak van een kandidaat en hoe hij uitdagingen aanpakt.
Als u deze route overweegt, is investeren in betrouwbare software of apps essentieel.
Zorg ervoor dat het gekozen platform grondig bètatesten voordat u het in uw interviews integreert.
2. Op vaardigheden gebaseerde uitdagingen
Hebt u ooit een kandidaat geïnterviewd of zelfs aangenomen die niet beschikte over de essentiële zachte vaardigheden die nodig zijn voor de baan? Gamification bij werving en selectie en interactieve games kunnen dit probleem uit de wereld helpen. Vroeg in het wervingsproces kunt u interactieve, op games gebaseerde beoordelingen, uitdagingen of minigames introduceren die specifieke vaardigheden beoordelen die relevant zijn voor de baan. Minigames kunnen variëren van eenvoudige lees-, schrijf- en rekenvaardigheden tot essentiële taken die van de potentiële werknemer worden verwacht. Wanneer u bijvoorbeeld een softwareontwikkelaar aannemenU kunt een coderingsuitdaging ontwerpen waarbij kandidaten binnen een bepaalde tijd programmeerpuzzels oplossen of code debuggen.
Bied beloningen of punten aan op basis van hun prestaties.
Dit creëert een competitieve en aantrekkelijke ervaring voor de kandidaten.
Het zal u ook helpen om potentiële werknemers te sorteren en te rangschikken.
3. Virtuele simulaties
Virtuele simulaties die echte werkscenario’s weerspiegelen zijn een nieuwe en opwindende manier om potentiële kandidaten te screenen.
U kunt duidelijk begrijpen hoe zij in realtime op een specifiek scenario of probleem zullen reageren en hen dienovereenkomstig beoordelen.
Deze gamificatiemethode is gunstig voor banen met zachte vaardigheden, zoals communicatie- of probleemoplossingsvaardigheden, die niet altijd gemakkelijk te beoordelen zijn in een sollicitatiegesprek alleen.
Als u bijvoorbeeld mensen aanneemt voor een functie in de klantenservice, kunt u een virtuele simulatie maken waarin kandidaten door verschillende klantenscenario’s kunnen navigeren en kunnen beslissen hoe ze deze efficiënt moeten afhandelen.
4. Teamgebaseerde uitdagingen
Als u op zoek bent naar functies die gedijen op samenwerking, is het overwegen van teamgebaseerde uitdagingen een must. Kijk hoe kandidaten samenkomen op virtuele platforms of face-to-face groepstaken om een probleem op te lossen of een doel te bereiken.Als u ze in actie ziet, zult u snel de leiders identificeren, de actieve medewerkers en degenen die liever op de achtergrond werken. Deze realtime interactie schetst een levendig beeld van hun potentiële rol in uw team.Misschien vindt u dit ook leuk: De beste kandidaten aannemen: Top 9 merkambassadeur must-have vaardigheden
5. Gamified onboarding
Gamification in werving en selectie houdt niet op wanneer de uiteindelijke kandidaat is geselecteerd. U kunt het integreren tijdens het inwerkprocesook! Interactieve games en leermodules en virtuele simulaties zijn geweldige manieren om gamification in onboarding te integreren. Deze spellen creëren een gevoel van voldoening en moedigen nieuwe werknemers aan om actief deel te nemen en uit te blinken in hun onboarding-traject.Als u een groep nieuwe medewerkers hebt, zijn leaderboards en badges een leuke manier om gezonde competitie aan te moedigen en nieuwe medewerkers te betrekken.
Nieuwe werknemers kunnen punten of niveaus verdienen op basis van hun vooruitgang en prestaties tijdens het inwerken.
U kunt ook badges toekennen voor het voltooien van specifieke mijlpalen of het vertonen van gewenst gedrag.
Door spelelementen in uw wervingsproces te introduceren, kunnen bedrijven de betrokkenheid van kandidaten aanzienlijk vergroten en tegelijkertijd hun vaardigheden beter beoordelen.
Als u deze aanpak overweegt, zorg er dan voor dat uw spelmechanismen overeenkomen met de behoeften van de baan en dat ze mobielvriendelijk zijn.
Waardeer ten slotte altijd de feedback van kandidaten om uw proces te verfijnen.
Veel plezier met werven!
Over de auteur: Adam Stead – Content Marketing, Global App Testing
Adam Stead is een Content Marketeer bij Global App Testing, een best-in-class software testbedrijf dat top apps, waaronder Google, Microsoft, Facebook en Craigslist, heeft geholpen met het leveren van software van hoge kwaliteit op markten over de hele wereld.
Adam heeft 10 jaar ervaring in redactiewerk, contentcreatie en digitale marketing binnen de technische sector, met een schat aan vaardigheden op het gebied van sociale-mediamarketing, contentcreatie, projectbeheer, podcasting en grafisch ontwerp.
U kunt hem vinden op LinkedIn.
