Heeft u genoeg van de oude sleur van het werven?
Het is tijd om de boel op te schudden.
Wij hebben 9 TED-talks uitgekozen die alles behandelen, van vooroordelen bij het aannemen van personeel tot de psychologie van kandidaten, om u te helpen uw aanpak van talentacquisitie in 2024 opnieuw te definiëren.
Laten we er meteen in springen!
9 TED-talks om uw wervingsactiviteiten in 2024 een boost te geven
1. Kim Scott en Trier Bryant: Hoe u vooroordelen op uw werkplek kunt verminderen [Create an inclusive environment]
Kim Scott en Trier Bryant bieden een uitgebreide gids voor vooroordelen herkennen en verminderen op de werkplek.
Ze schetsen een proces in drie stappen dat bestaat uit bewustwording, begrip en actie.
Hun lezing is een praktische toolkit voor recruiters die zich richten op diversiteit en inclusiviteit bevorderen in hun aanwervingspraktijken.
2. Gil Winch: Hoe we het aanwervingsproces kunnen gebruiken om het beste in mensen naar boven te halen [Enhance the interview experience]
Gil Winch introduceert een nieuwe benadering van het wervingsproces, waarbij de nadruk ligt op het verminderen van angst en het kandidaten mogelijk maken om zichzelf op hun best te presenteren.
Hij bespreekt het “omgekeerde screeningsproces” en hoe het de sollicitatiegesprekservaring kan veranderen.
De innovatieve ideeën van Winch bieden recruiters een frisse aanpak voor het evalueren van kandidaten en een authentieker en succesvoller wervingsproces te creëren.
3. Regina Hartley: Waarom de beste werknemer misschien niet het perfecte cv heeft [Deal with talent shortages]
Regina Hartley daagt traditionele wervingspraktijken uit door recruiters aan te sporen om verder te kijken dan het cv.
Ze introduceert het concept van “scrappers” – personen die misschien geen perfect cv hebben, maar wel veerkracht en aanpassingsvermogen.
Regina’s persoonlijke anekdotes en gepassioneerde voordracht maken deze lezing tot een krachtige herinnering dat potentieel op onverwachte plaatsen te vinden is.
4. Simon Sinek: Hoe grote leiders inspireren tot actie [Understand your client’s purpose]
De lezing van Simon Sinek verkent het concept van de “Golden Circle” en het belang van begrijpen waarom een bedrijf doet wat het doet.
Hij stelt dat mensen eerder geïnspireerd worden door een gevoel van doelgerichtheid dan door wat of hoe iets gedaan wordt.
Voor recruiters biedt dit gesprek een nieuwe kijk op klanten en kandidaten, waarbij de nadruk ligt op kernwaarden en motivaties.
5. Dan Ariely: Wat geeft ons een goed gevoel over ons werk? [Enhance employee satisfaction]
Gedragseconoom Dan Ariely verdiept zich in de psychologie van motivatie op het werk.
Hij presenteert fascinerende experimenten die onthullen hoe mensen plezier en voldoening in hun werk vinden.
Ariely’s toespraak is een schat aan inzichten voor recruiters die willen begrijpen wat kandidaten echt motiveert en hoe ze te matchen met functies die hun passies vervullen.
6. Mike Brady en Dion Drew: Waarom we “ongeschikte” mensen aannemen [Innovate your hiring practices]
Mike Brady en Dion Drew delen hun inspirerende reis om onconventioneel talent in te huren, waaronder voormalige veroordeelden en verslaafden.
Ze bespreken de transformerende kracht van het bieden van kansen aan mensen die als “ongeschikt voor de arbeidsmarkt” worden beschouwd.
Deze lezing is een bewijs van het potentieel van innovatieve aanwervingspraktijken en de menselijke capaciteit voor verlossing en groei.
7. Juliet Schor: De argumenten voor een vierdaagse werkweek [Embrace work-life balance]
Juliet Schor houdt een overtuigend pleidooi voor een vierdaagse werkweek en stelt dat dit kan leiden tot een hogere productiviteit, minder stress en een evenwichtiger leven.
Voor recruiters biedt deze lezing een glimp van een groeiende trend die de manier waarop we denken over werk en het aantrekken van talent zou kunnen veranderen.
Schors inzichten in de voordelen van een kortere werkweek bieden een frisse kijk op de werkcultuur en het welzijn van werknemers.
8. Angela Duckworth: Grit: De kracht van passie en doorzettingsvermogen [Identify high-potential talent]
Het onderzoek van Angela Duckworth naar grit als voorspeller van succes biedt een baanbrekend perspectief op talentbeoordeling.
Ze definieert grit als de combinatie van passie en doorzettingsvermogen en toont de rol ervan aan bij het bereiken van langetermijndoelen.
De lezing van Duckworth is een waardevolle bron voor recruiters die op zoek zijn naar kandidaten die het potentieel hebben om te gedijen in uitdagende omgevingen.
9. Celeste Headlee: 10 manieren om een beter gesprek te voeren [Improve candidate relationships]
De lezing van Celeste Headlee is een masterclass in communicatie.
She delves into the art of conversation, offering 10 practical tips to improve dialogue.
Van aandachtig luisteren tot het stellen van open vragen, de inzichten van Headlee zijn van onschatbare waarde voor recruiters die een oprechte band met kandidaten willen opbouwen.
Haar innemende stijl en voorbeelden uit de praktijk maken deze lezing een must voor iedereen die met mensen te maken heeft.
Met deze TED-talks bent u klaar om de uitdagingen van 2024 aan te gaan.
Dus ga uw gang, druk op play en bereid u voor op een andere manier van inhuren!
Veelgestelde vragen
1. Zijn er TED-toespraken speciaal voor HR-professionals?
Ja, TED biedt verschillende afspeellijsten en lezingen voor HR-professionals over onderwerpen als leiderschap, diversiteit en organisatiecultuur.
Deze verzamelingen bieden waardevolle inzichten op maat van de unieke uitdagingen en kansen waarmee HR-professionals op de dynamische werkplek van vandaag worden geconfronteerd.
2. Welke andere bronnen kunnen mij helpen om op de hoogte te blijven als recruiter?
Naast TED-talks kunt u zich ook abonneren op wervingspodcasts, blogs uit de sector volgen en lid worden van professionele netwerken om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en inzichten.
Door gebruik te maken van deze bronnen kunt u in contact blijven met deskundigen uit de sector, nieuwe hulpmiddelen ontdekken en uw wervingsstrategieën fris en effectief houden.
3. Hoe kan ik de inzichten uit deze gesprekken implementeren in mijn wervingsproces?
Begin met het identificeren van de belangrijkste aanknopingspunten voor uw wervingsuitdagingen.
Experimenteer met nieuwe benaderingen, meet de resultaten en verfijn uw strategieën dienovereenkomstig.
Werk samen met uw team om deze inzichten in uw bestaande processen te integreren, om zo een cultuur van voortdurend leren en innovatie te bevorderen.
4. Kan het bekijken van TED-toespraken meetellen voor studiepunten voor professionele ontwikkeling?
Sommige beroepsorganisaties erkennen TED talks als onderdeel van permanente educatie.
Neem contact op met uw specifieke vereniging om te bepalen of u hiervoor in aanmerking komt.
TED-talks bekijken kan een flexibele en boeiende manier zijn om uw professionele vaardigheden te verbeteren, geïnspireerd te blijven en bij te dragen aan uw voortdurende ontwikkeling op het gebied van werving en selectie.
