Als u een wervingsbureau bent, omvat uw dagelijkse werksysteem het beheren van uw kandidatenpool, het analyseren van cv’s met behulp van een hoogwaardig Applicant Tracking System, het plannen van sollicitatiegesprekken met kandidaten, enzovoort. Dit is absoluut overhoop gehaald door de aanhoudende pandemie. Bijna van de ene op de andere dag is iedereen van kantoorwerk naar thuiswerk verhuisd, inclusief de wervings- en uitzendsector. De gemeenschappelijke reactie van veel organisaties was om het wervingsproces te bevriezen vanwege de ontelbare uitdagingen bij het werven van personeel. Aangezien de pandemie voortduurt, is het bevriezen van het wervingsproces echter niet het antwoord voor de lange termijn. Veel organisaties hebben nog steeds nieuw talent nodig en hier leest u hoe u op de juiste manier kunt rekruteren op afstand.
Rekrutering op afstand – de noodzaak van het uur
Volgens de analyse van Forbes hebben de meeste managers nog nooit interviews afgenomen op een online medium. Dit lijkt verontrustend, maar het is inderdaad waar. Werven op afstand werkt echt. Veel recruiters gebruiken succesvolle rekruteringstools om dit hele proces soepeler te laten verlopen dan ooit tevoren. De rekruteringsbureaus hebben al praktijkervaring in het omgaan met werkzoekenden via telefoongesprekken. Telefoongesprekken en videogesprekken zijn dus de enige bronnen die de recruiters in de gegeven situatie kunnen gebruiken. Rekrutering op afstand biedt u tegenwoordig het voordeel dat u vanuit elk deel van de wereld voor een rekruteringsbureau kunt werken. De nieuwe medewerker hoeft misschien niet te verhuizen na de pandemie – het nieuwe normaal.
4 belangrijke aspecten waar een wervingsbureau op moet letten bij het werven op afstand
1. Employee Branding
De employee branding van een wervingsbureau is nu meer dan ooit nodig. Een werknemer zal zijn kantoorruimte nooit snel te zien krijgen, dus om de spanning erin te houden, moet u hem helpen begrijpen hoe het hele bureau online werkt.
2. Digitale aanwezigheid
Uw wervingsbureau moet een goede digitale aanwezigheid hebben. Zorg ervoor dat u uw sociale mediapagina’s bekijkt terwijl u in de schoenen van de gewenste kandidaten staat. Werk uw LinkedIn-bedrijfspagina bij om nog meer werkzoekenden aan te trekken. Gebruik foto’s, video’s en zelfs getuigenissen van werknemers om een levendig beeld te schetsen van uw betrokkenheid bij uw kandidaten.
3. Virtuele interviews uitvoeren
Een goede recruiter is altijd een enthousiaste interviewer. Levendig onderzoek en ethische virtuele interviews van werkzoekenden maken van u een expert in rekrutering. Vergeet niet om hoogwaardige hulpmiddelen voor videogesprekken te gebruiken, zodat u niet midden in een gesprek vastloopt. Aanbevolen hulpmiddelen voor het voeren van dergelijke virtuele gesprekken zijn Microsoft Teams, Zoom, Slack, Webex en BlueJeans. Ze bieden allemaal een uitstekende interface en een geweldige gebruikerservaring. Als u andere opties wilt gebruiken maar de UX moet verbeteren, kunt u overwegen om een gebruikerservaringaudit uit te voeren om problemen op te sporen en te verbeteren. Investeer ook in een snelle internetverbinding. Test en hertest uw technologische hulpmiddelen totdat u zich super zeker voelt. Vergeet tot slot niet om een geschikte locatie voor uw videogesprekken te vinden – een plek met een professionele uitstraling.
4. Overwin uw vooroordelen
Een wervingsbureau moet niet eens nadenken over de cultuurschok van kandidaten. De werkcultuur verandert razendsnel & de mogelijkheden worden vrijwel overheerst. Stel een wervingsstrategie op waarmee u uw vooroordelen kunt overwinnen. Herzie de functiebeschrijvingen, volg een standaardprocedure, zorg voor een divers panel en wees objectief en sta open voor elke vorm van feedback. Dit zijn enkele basistips over hoe u als recruiter op afstand vooroordelen ten opzichte van potentiële en reeds bestaande werknemers kunt overwinnen. De belangrijkste conclusie van dit artikel is dat u meer moet leren over hoe een wervingsbureau op afstand werkt en wat werving op afstand precies inhoudt. Houd in gedachten dat werving op afstand nooit is begonnen met deze Covid-19 pandemie. Wat nu misschien het nieuwe normaal is geworden, bestond al lang. Pak uw spullen en ga aan de slag met deze bovenstaande belangrijke aspecten van rekruteren op afstand in uw achterhoofd.
