Werving via een uitzendbureau versus interne wervingssoftwar

Uitzendbureaus en interne werving zijn twee verschillende dingen. Net zoals er een dilemma is bij het maken van een carrièrekeuze tussen deze twee, wordt ook het (grondig) begrijpen van het soort software dat gebruikt moet worden bij het werven een grote hindernis. Hoewel er veel overeenkomsten zijn in sommige van de dagelijkse activiteiten die zowel interne recruiters als uitzendkrachten uitvoeren, laten de verschillen het gewoon niet toe dat deze sourcers dezelfde wervingssoftware gebruiken. Laten we u helpen het beter te begrijpen. Omdat zowel bureaurecruiters als interne recruiters uitstekende sourcers zijn, moet u op zoek gaan naar een tool waarmee u naadloos kandidaten kunt sourcen. Uiteindelijk moeten beide recruiters een talentenpool hebben waarmee ze vacatures sneller kunnen invullen.

Lees meer: Hoe gebruikt u de Chrome-extensie van Recruit CRM voor het sourcen van kandidaten?

Als u een rekruteerbureau bent, moet u niet alleen kijken naar functies zoals kandidaat sourcing, bulk e-mailing en een Applicant Tracking System, maar ook naar een software die u helpt om de relaties met zowel kandidaten als klanten goed te beheren.

3 Belangrijkste verschillen tussen wervingssoftware voor interne en uitzendkrachten

1. Klantdekking

Bureaurecruiters werken voor uitzendbureaus(opens in a new tab) die meerdere klanten tegelijk aannemen. Interne recruiters voldoen daarentegen aan de wervingsbehoeften van één bedrijf en nemen meestal vast personeel aan. In dit geval kunnen interne recruiters software gebruiken die speciaal voor dit doel gemaakt is, zoals Lever of Greenhouse. Zij nemen meestal deel aan de hele recruitment levenscyclus, van sourcing, onboarding tot training van de nieuwe werknemers. Voor wervingsbureaus is een Applicant Tracking System alleen niet voldoende. Zij hebben ook een CRM nodig dat hen helpt om relaties met meerdere klanten en kandidaten op te bouwen en te onderhouden.

2. Facturering & Abonnement

Voor interne wervingssoftware zijn de prijsmodellen iets anders. Ze zijn vaak niet gebaseerd op het aantal gebruikers. In plaats daarvan wordt u gefactureerd op basis van het aantal vacatures dat u moet invullen. Software voor wervingsbureaus wordt meestal geprijsd op basis van het aantal gebruikers. Ze zijn zelden gebaseerd op het aantal opdrachten dat u hebt.

3. Kenmerken

Voor wervingsbureaus is het beheren van pijplijnen, deals, relaties met kandidaten, samenwerken met hun wervingsmanagers en de mogelijkheid om vacatures sneller te sluiten van het grootste belang. Als zij zich uiteindelijk aanmelden voor een interne wervingssoftware, hebben de meeste functies geen zin en omgekeerd. U betaalt dan voor functies die u niet eens nodig hebt. Daarom is het belangrijk om uw wervingssoftware verstandig te kiezen. Zowel interne rekruteerders als rekruteerders via een uitzendbureau moeten rekening houden met het volgende.

• Snelle klantenondersteuning
• Must-have en good-to-have functies
• Naadloze integraties
• Zeer weinig tot geen softwarestilstand

Lees meer: Hoe kiest u de juiste rekruteringssoftware voor uw bureau?

Het is belangrijk om een software te kiezen op basis van uw wervingsbehoeften en -doelen. Als u snel wilt zien hoe Recruit CRM deel kan uitmaken van uw wervingstraject, klik dan op deze link(opens in a new tab) en een van onze medewerkers zal u rondleiden!