Wat als we u zouden vertellen dat er een gratis AI-tool is om wervende berichten voor kandidaten, functiebeschrijvingenmarketinginhoud voor werving en selectie op te stellen en interviewvragen te genereren? En dat is nog maar het topje van de ijsberg!Als u nog niet hebt gehoord over Open.AI’s ChatGPT (het gesprek van de dag), is het een AI-taalmodel dat getraind is om mensachtige antwoorden te genereren. Van software-ingenieurs tot studenten, iedereen vindt innovatieve manieren om ChatGPT te gebruiken om hun dagelijkse werk te versnellen.
Best spannend, toch? Lees verder om erachter te komen hoe recruiters ChatGPT kunnen gebruiken voor aanwerving en zo UUREN van hun dag kunnen besparen!
Hoe ChatGPT het aanwervingsproces kan optimaliseren
Als het aankomt op de mogelijkheden van ChatGPT en het optimaliseren van iemands workflow, is de sky the limit! Hier zijn een paar manieren waarop recruiters deze intelligente AI-assistent kunnen gebruiken om hun dagelijkse rekruteringstaken uit te voeren:
- Schrijf overtuigende berichten en sjablonen voor wervingsmails
- Maak functiebeschrijvingen voor openstaande functies
- HR-beleid opstellen
- Afleiden van salarisbenchmark gegevens
- Op maat gemaakte interviewvragen genereren voor een bepaalde rol
- Maak enquêtes naar de ervaring van kandidaten
- Vraag ChatGPT naar de functies en belangrijkste verantwoordelijkheden
- Marktonderzoek voor aanwerving uitvoeren
- Zoek trefwoorden voor functiebeschrijvingen
Natuurlijk zijn dit maar een paar manieren waarop ChatGPT uw manier van rekruteren kan revolutioneren.
Hoewel de AI-tool zeker beperkingen heeft, waarom zou u het volledige potentieel van ChatGPT niet verkennen door middel van uw creatieve verzoeken?
3 grote voordelen van het gebruik van ChatGPT voor rekrutering
1. Automatisering van wervingstaken
We weten allemaal dat sollicitantvolgsystemen de koning zijn van wervingsautomatisering.
But ChatGPT automates manual administrative tasks you’d never expect it to.
Of u nu vastzit met het opstellen van de perfecte vacature voor een functie of niet kunt achterhalen hoe u een kandidaat koud kunt bellenChatGPT kan binnen enkele seconden een oplossing bieden.
Het mooiste is dat deze intelligente chatbot op letterlijk alles een antwoord heeft. Dus beschouw het als uw persoonlijke assistent en ga helemaal los met uw commando’s en vragen!
2. Verbeterde ervaring voor kandidaat en klant
Het onderhouden van consistente communicatie is de sleutel tot tevreden klanten en kandidaten. Maar recruiters hebben niet altijd de tijd om follow-up e-mails of vragen van kandidaten te beantwoorden.
Net zo handig als e-mailsjablonen zijn, zijn ze niet altijd het meest persoonlijk. Maar met de mensachtige antwoorden van ChatGPT kunnen recruiters onmiddellijk gepersonaliseerde e-mails en berichten opstellen.
Uiteindelijk kan ChatGPT communicatie op een humanistische manier automatiseren, waardoor de kwaliteit van de ervaring van kandidaten.
3. Meer tijd, efficiëntie productiviteit voor wervingsteams
Met tools zoals ChatGPT die al het zware werk voor recruiters doen, kunt u zich voorstellen hoeveel wervingsteams gedaan kunnen krijgen met al die extra tijd!
Administratieve taken zoals het onderhouden van communicatiestromen en het screenen van kandidaten kunnen veel tijd in beslag nemen. Gelukkig zullen de lovenswaardige capaciteiten van ChatGPT onmiddellijk de productiviteit van recruiters verhogenwaardoor ze meer tijd en energie overhouden voor taken met toegevoegde waarde.Wie wil er nu de hele dag bezig zijn met het beantwoorden van e-mails en het opstellen van sollicitatiebrieven? Laat ChatGPT het maar regelen.
Hoe recruiters ChatGPT gebruiken om kandidaten te werven [+ 3gebruikencases]
We zijn er zeker van dat u inmiddels de essentie van de verbluffende mogelijkheden van ChatGPT hebt begrepen. Maar we konden ons natuurlijk niet inhouden om het zelf te proberen! Dus als u de proef op de som wilt nemen, zijn hier drie manieren om te beginnen.
1. Kandidaten beoordelen
Recruiters kunnen chat GPT op verschillende manieren gebruiken om kandidaten te beoordelen. Naast het maken van een lijst met unieke interviewvragen voor kandidaten, kunt u de tool zelfs cv’s laten samenvatten.
Gooi gewoon de tekst van een cv in de chatbox en vraag ChatGPT om een overtuigende samenvatting te schrijven van de werkervaring van de kandidaat. Maar hoe helpt dit bij kandidaatbeoordeling?Met een samenvatting van elk cv binnen handbereik, kunt u deze gebruiken om snel aanbevelingen te doen aan aanwervingsmanagers en andere teamleden. Dit is de output die we kregen toen we de tekst van het cv van een Technical Product Manager in ChatGPT stopten:
Indrukwekkend, nietwaar? En het houdt hier niet op!
U kunt zelfs gegevenspunten van meerdere cv’s invoeren en ChatGPT vragen welke kandidaat de beste ervaring heeft met een bepaalde vaardighedenset.
Als we denken aan alle tijd die u kunt besparen bij het screenen van kandidaten, worden we al enthousiast!
2. Kandidaten zoeken
Hebt u een enorme lading kandidaat-gegevens in uw database die erom smeken door u te worden opgemerkt?
Laat ChatGPT het voor u afhandelen. Als u gebruik maakt van Booleaans zoeken om bestaande gegevens in uw sollicitantvolgsysteemkunt u ChatGPT vragen om zoekstrings te schrijven. Wij hebben dit hier getest:
Deze functie kan het geheim zijn voor het ontsluiten van nieuw talent binnen uw database als u nog nooit met Booleaans zoeken heeft gewerkt.
Om nog een stapje verder te gaan, kunt u ChatGPT vragen om de namen van de top tien wervingsbureaus in het VK te geven en deze in een string te zetten. Dit kan recruiters helpen om het eerste voorwerk voor een bepaalde rol te doen en te zoeken naar vergelijkbare professionals in elke branche.
Hier is een voorbeeld:
Met deze zoekopdrachten kunnen recruiters het proces van het vinden van kandidaten door gewoon gebruik te maken van hun wervingsdatabase en een AI-chatassistent.
3. Creëer dialogen met aanwervende managers
Wij weten zeker dat u op een bepaald moment in uw carrière te maken hebt gehad met een onrealistische wervingsmanager. Hoe frustrerend het ook kan zijn, het is van vitaal belang om een open gesprek met uw klant te hebben over hoe zij hun wervingsproces en vereisten kunnen optimaliseren.
Gelukkig hoeft u met ChatGPT geen overtuigingsmeester te zijn. Laat AI gewoon het woord doen!
Hier ziet u hoe we een dialoog tot stand brachten tussen een recruiter en een aanwervende manager met onrealistische verwachtingen voor flexibelere functievereisten: 
Dus als u de volgende keer een veeleisende aanwervende manager moet overtuigen, neem dan contact op met uw nieuwe beste AI-vriend.
U kunt ChatGPT zelfs rechtstreeks vragen naar de huidige verwachtingen die werkzoekenden van hun werkgevers hebben. Met een duidelijk inzicht in wat toptalent aantrekt voor openstaande functies, kunt u deze aanwijzingen gebruiken om aanwervingsmanagers ervan te overtuigen hun aanwervingsvereisten te optimaliseren. Hier is een voorbeeld van hoe we dit getest hebben:
ChatGPT bevindt zich nog in een zeer vroeg stadium, en door een gedetailleerde vergelijking van de nieuwste LMM kunnen recruiters de wervings- en personeelsindustrie in de nabije toekomst transformeren. Hoewel deze tool een immense waarde toevoegt aan werkende professionals, moet u ervoor zorgen dat u er niet volledig op vertrouwt voor alle onderdelen van de werving. Uiteindelijk kan geen enkele AI-tool het menselijke aspect van rekrutering vervangen, dus gebruik ChatGPT verstandig.
Hoe hebt u ChatGPT de laatste tijd gebruikt? Laat het ons weten in de opmerkingen!
